parfaitement bon leader doit savoir comment travailler sur le personnel afin que tous les accomplir correctement sa mission mandatée.Just do it?Non, il est pas facile.La ligne de fond est que les gens sont différents, et donc, étaient en mesure de diriger un peu pour trouver un moyen d'avoir un impact sur les subordonnés.Bien sûr, ces méthodes devraient être abondantes.
Motivation du personnel dans l'organisation
succès global dépend en grande partie sur la façon dont chaque individu.En affaires, il devrait être clairement réglementé.L'équipe qui ne fonctionne pas au maximum, ne permettrait pas à l'entreprise de développer et d'atteindre le niveau souhaité.Les théories modernes de la motivation du personnel sont nombreux.Lequel utiliser, doit décider pour lui-même la tête.En général, il convient de noter que le système de motivation sont très similaires.Le discours de
Parlons du tout entendu aujourd'hui comme motivation.Si vous supprimez le côté tout le libellé complexe, on peut dire qu'il n'y a rien comme la fixation d'un résultat positif, que tous les efforts seront payants.
Malheureusement, beaucoup de gens prennent leur travail habituel sans grand enthousiasme.Que faut-il mener?Et d'ailleurs, que le résultat de leur travail est pas spectaculaire, mais satisfaisante ou acceptable.Pourquoi est la motivation du personnel dans l'organisation est souvent faible?Les raisons sont variées:
- gens sont insatisfaits de leurs salaires;
- les employés ne voient pas les résultats de leur travail ou les considèrent comme négligeable;
- aucune perspective de carrière;
- mauvaises conditions de travail, et ainsi de suite.
Les raisons, notamment le fait que, selon l'équipe dirigée par des gens incompétents, incapables d'amener les gens à travailler comme vous le souhaitez.
Motivation du personnel dans l'organisation peut être réalisée de différentes façons.Il est intéressant de noter que certains d'entre eux sont bien connus et simple, mais il ya ceux qui sont intrinsèquement très complexe.Bien sûr, celui-ci peut utiliser correctement seuls les véritables experts dans leur domaine.
La motivation la plus commune est divisée en non-financière et financière.Il est facile de croire qu'il est digne de récompense nous rend le travail.Inlassablement.Money - qui est ce qui gouverne le monde moderne.Pour la plupart, et ils vont au travail, pour les gens de l'argent à faire ce qu'ils ne veulent pas.
Motivation du personnel dans l'organisation peut être réalisée par la charge des salaires plus élevés.Cette méthode est pas particulièrement bonne, que les gens s'y habituent et encore deviennent passifs.En fait, la motivation financière du personnel de l'organisation sera plus efficace si les bonnes gens ne favorisent pas des salaires élevés et d'excellents prix.Bien sûr, la condition pour l'obtention de ces paiements sera excellent travail, l'initiative, dépassant le plan, et ainsi de suite.
bons leaders font sagement allocations aux salaires de leurs employés.Chacun d'entre eux doit être rapide.La prime de risque en prison - est également un facteur de motivation définitive qui peut être très efficace.
pas nécessaire de donner le prix de la performance du travail quotidien, parce que les gens ici ne font pas quelque chose d'inhabituel.Aussi, il est important de tout savoir sur le prix.Oui, cela signifie que le service public de l'accueil.Il
et non-motivation du personnel de l'organisation.Car il est possible de réaliser toutes sortes de délivrance des diplômes, des récompenses, des événements corporatifs conducteurs et ainsi de suite.Souvent, les gestionnaires particulièrement distingués permettent aux employés de rentrer tôt, prendre un jour de congé supplémentaire, choisissent des vacances et ainsi de suite.Certaines organisations équipent toilettes, offrent à leurs salariés des repas gratuits.En d'autres termes, tout est fait pour rendre les gens sont tombés en amour avec son travail.
