de mes rêves.Sélection.

tête le plus grand des maux de tête de tout niveau - recrutement .Il expérience, l'intuition, la connaissance - qui est tout ce que vous devez choisir un bon, travailleur sensible.Mais la réalité montre - plus de pièges.

Recrutement - une partie importante de toute société, et il est nécessaire de prendre en compte que les gens sont différents.Mais vraiment de bons candidats pour être les deux principales qualités - la gentillesse et le travail acharné.Certains seront en désaccord et dire: qu'en est-il de la compétence professionnelle, l'honnêteté, la ponctualité?Et il est également correct.Mais dans l'interview que vous allez apprendre?Résumé seulement du document "à sec", et le candidat fera tout son possible, qu'est-ce que vous avez pris une décision positive.Bonté
est particulièrement important si les travaux futurs est connecté avec les gens.Le demandeur doit, en principe, d'aimer les gens!

nombreux praticiens soulignent entrevue.Mais est-ce vrai?Malgré ce que la vacance et quelle est la situation.Dans le même temps besoin de comprendre que la personne très interviewé pour ce qui est déjà un stressant, alors pourquoi faire pire?A propos de l'expertise

.Vous connaissez beaucoup de gens qui travaillent sur un profil après l'obtention du diplôme?Vous pouvez apprendre quelque chose et tout le monde, et le plus important, encore une fois, dur.

Comprendre une personne familière avec le concept de "la bonté" est assez simple.Remarque ses émotions, les expressions faciales.Cette personne sera ouverte, sans un effort de sourire.Pas de caractéristiques verbales - ouverture posture, voix calme, directs et vue dégagée.Assurez-vous de poser des questions sur la famille, les enfants, les amis.Déjà dans ces réponses que vous serez en mesure de juger de sa bonté.Pas une bonne personne ne l'aime pas personne, mais lui-même.A propos de degré de diligence de
peuvent être jugés par la qualité de la synthèse.Examiner attentivement ce document!Orthographe, vocabulaire, ponctuation.Erreurs et omissions - candides le premier signe de la négligence et la paresse.On note l'apparition: vêtements, coiffures, chaussures, petits accessoires - tout cela, vous devrait être une bonne idée.Si la personne est négligente à eux-mêmes, que dire de la qualité de son travail?

Prenez le temps d'analyser attentivement la conversation après la conversation avec le candidat.Portez une attention particulière aux mots et des verbes utilisés un parasite.Cela vous quel genre d'homme psycho en face de vous montrer, et si elle peut répondre à la nature de votre travail.Si une personne aime pour fonctionner avec les chiffres, utilise les verbes de parole "croire", "supposer", "prévoir" et autres, il est peu probable pour vous convenir comme un employé du département de la publicité.