bonne organisation du travail - une mesure de la haute efficacité d'une activité particulière.Et dans le domaine de la gestion des ressources humaines est très important de savoir autant que les subtilités possibles qui contribueront à l'harmonisation de la production.À cet égard, l'organisation et la régulation des travailleurs du travail - le plus important, ce que devraient prêter attention à un bon leader.Pour une bonne raison, il ya des horaires de travail, les pauses et une répartition de la charge certaine long de la journée de travail.Néanmoins, il ya beaucoup de critères qui peuvent indiquer des problèmes organisationnels.À bien des égards, ils sont tributaires de la portée de l'activité dans lequel l'entreprise se développe.
Que devrait envisager lors du Travail Organisation
1. Probablement la chose la plus importante, toujours faire attention un employé potentiel - est temps de travail.Ce calendrier doit être convenu dès le premier jour.
2. Les employés en milieu de travail.Il est connu qu'une personne affecte l'espace fonctionnel dans lequel il doit travailler.Et, en fonction de l'activité spécifique est très important que cet espace a été rempli au moins pour toutes les bonnes choses.Il est sur les outils nécessaires, la documentation, la littérature professionnelle, et même des appareils modernes qui peuvent être utiles dans le processus.
3. Inutile de dire que l'organisation du travail exige un responsabilités professionnelles clairement définies d'un employé.Cette division du travail vous permet de travailler plus efficacement, en augmentant le niveau de compétence des employés et l'amélioration de leur pratique.Le résultat est un rythme, la continuité des processus d'emploi et de production.
4. Il est très important d'avoir des caractéristiques tarifaire admissibles développés pour chaque type de travail particulier.Surtout si les activités du personnel associés à la production directe, et les salaires ne sont pas fixés.
5. Un rôle important joué par l'organisation immédiate de dirigeant syndical.Après tout, si le gestionnaire nomme le personnel de certaines règles, les calendriers et les modes, et il ne les respecte pas, l'équipe commence la définition de la complexité, ce qui conduit à une perte de performance.
Caractéristiques activités et l'organisation de dirigeant syndical
Certes, les dirigeants - est un type spécial d'employés, ce qui est une partie intégrante et importante de la main-d'œuvre.Mais de nombreux employés qui sont intéressés à l'organisation du travail, doutent souvent que leur gestionnaire au moins faire quelque chose, mais ce qui donne des ordres.Par conséquent, il est nécessaire de prendre en considération les particularités de son travail.
1. Le gestionnaire doit participer à la procédure, mais pas d'intervenir directement dans les activités.
2. Un gestionnaire compétent travaille principalement mentalement.
3. Les administrateurs ont pas de limite de travail aujourd'hui et si lui-même autorisé à quitter une heure plus tôt demain retardés 4 heures de plus.
4. Le travail de la tête est presque impossible de prendre en compte quantitativement.
5. La tâche principale de la tête est la nécessité de prendre des décisions.
organisation de représentants des structures administratives 6. de travail presque jamais ont un début et une fin.
dernière caractéristique est le fait que le chef doit effectuer les activités et les activités prévues et de travailler avec des documents.En outre, les gestionnaires ont souvent besoin de trouver du temps pour des réunions non programmées, visites, inspections, en parlant au téléphone.En conséquence de ce presque tous les dirigeants de tous les jours perdent environ 2% de leur temps de travail.
