L'efficacité des ressources de main-d'œuvre a un impact direct sur des caractéristiques qualitatives de l'entreprise, le profit, le coût, le volume, etc. Par conséquent, lorsque vous analysez l'état de l'entreprise, ou pour évaluer les partenaires d'affaires "potentiels", non seulement prêter attention à lala condition de rester actifs fixes, les ressources matérielles, mais aussi à ce que les indicateurs généralisés qui démontrent la rationalité de l'utilisation de cadres.Analyse
de l'utilisation des ressources de main-d'œuvre.Tâches:
1. Examiner et évaluer la sécurité de la société et de ses filiales, et le personnel en général, et par profession et par catégorie.
2. Identifier et examiner les caractéristiques d'écoulement de la structure du personnel.
3. Identifier les réserves potentielles de main-d'œuvre pour ensuite utiliser plus pleinement et plus efficacement.
Analyse de la main-d'œuvre: Quelles sont les sources d'information utilisées?Informations
qui est nécessaire pour cette analyse peut être obtenu à partir de:
1. Plan de travail.
2. Rapport du Travail (reporting statistique de document).
3. Les données du département du personnel et carte de pointage.
Analyse de la main-d'oeuvre: les orientations fondamentales étude
commence par une évaluation de la sécurité de la main-d'œuvre de l'entreprise.A cet effet, le nombre d'employés est analysé pour déterminer la composition et la structure.
une des orientations importantes dans l'analyse - est d'évaluer le niveau du personnel.Dans le même temps, il est caractérisé par les catégories de salaires de travail, des ingénieurs - l'expérience et de l'éducation.Mouvement
en compagnie du personnel qui est associée à la fois l'embauche et le licenciement du personnel - il est un objet important de l'analyse, parce que le niveau de la stabilité des effectifs est l'un des facteurs qui ont un impact direct sur l'efficacité de la production, en particulier sur la productivité.
utilisé pour l'analyse des indicateurs de tel mouvement du travail comme:
1. Le chiffre d'affaires total.Il est le ratio des personnes embauchées et cuite dans la période analysée au nombre (en moyenne) des employés.
2. réception de Chiffre d'affaires.Ce rapport entre le nombre d'employés recrutés pour le nombre (en moyenne) des employés.
3. Chiffre d'affaires pour le licenciement.Ce ratio est le nombre d'employés mis à pied au cours de la période, le nombre (en moyenne) des employés.
4. Chiffre d'affaires requis.Ce rapport entre le nombre d'employés mis à pied pour des raisons indépendantes les raisons fermes et inévitables, au nombre (en moyenne) des employés.
5. La fluidité est le rapport entre le nombre de personnes licenciées pour cause d'absentéisme, de leur propre chef, et autres, au nombre (en moyenne) des employés.
Pendant ce temps, et la production et autres indicateurs de performance économique de l'entreprise ne dépend pas seulement sur la façon dont le nombre d'employés, mais aussi sur la mesure dans laquelle le temps de travail est utilisé (pour cela, un équilibre spéciale), ainsi que la productivité du travail.Pour analyser cette dernière catégorie utilise un certain nombre d'indicateurs (privé, la généralisation et auxiliaire):. Production annuelle horaire, moyenne-moyenne du produit par travailleur en termes de volume et de valeur, l'apport de travail par unité de production, le temps nécessaire pour effectuer une unité de production, et d'autres
traitéel'analyse de la composition qualitative du personnel de l'entreprise pour des motifs tels que le sexe, la profession, l'expérience, l'éducation et l'âge des autres. d'analyse
de l'utilisation des ressources de main-d'œuvre et comprend également les dépenses de recherche destinés à la rémunération des salariés.Pour évaluer le caractère raisonnable du fonds des salaires, qui est inclus dans le coût de production est prise en compte la mesure dans laquelle le taux de croissance des salaires correspondent à la productivité.
Ensuite, la structure du Fonds et les facteurs de son évolution.Calculer la disponibilité des dépassements de coûts ou relatifs épargne salariale.Les fonds, qui sont utilisés pour payer les salaires, devraient être évaluées sur la base de l'analyse des bénéfices et de l'analyse de la production et la vente de produits.
