Conformément à la théorie bien connue de John Holland de tous les grimpeurs sont divisés en six catégories: réalistes, intellectuelles, sociales, traditionnelles, entreprenants et artistiques.Selon le type de vous êtes, vous devriez en tenir à une stratégie visant à trouver un nouvel emploi, en fonction de leurs points forts.
Type Artistique
carriéristes types artistiques basées sur leurs émotions, leur imagination et l'intuition.Ils sont indépendants dans la prise de décisions, l'originalité et la créativité.Ils ont un moteur et verbales ainsi développé des compétences, ils ont la flexibilité et la vitesse de la pensée et de la sensibilité émotionnelle.Ils aiment et savent comment communiquer, mais ont tendance à négliger les normes et les conventions sociales.Penser en dehors de la boîte - leur véritable vocation.Carriéristes
de ce type devraient être utilisés adaptabilité et la créativité pour étendre la gamme de possibilités de carrière.Leur stratégie de recherche devrait être de chercher de nouveaux domaines d'activité pour l'utilisation de leurs talents, y compris ceux avec lesquels ils ne disposaient pas auparavant à traiter.Type
sociale
carriéristes type social des gens pragmatiques, ont besoin de communiquer, ont tendance à faire preuve d'empathie, d'aider, d'enseigner et d'éduquer.Ils ont de bonnes aptitudes verbales, mais essayez de rester loin de résoudre les problèmes intellectuels et dépendent souvent de l'avis d'un groupe de personnes.Carriéristes
de ce type au cours de la recherche d'emploi devraient se concentrer sur ce type d'aide qu'ils peuvent fournir à des employeurs potentiels.Cette stratégie implique la présentation d'idées dans une lettre de curriculum vitae et, et, bien sûr, lors de l'entrevue.
type classique
carriéristes type classique - les gens conservateurs ne aiment pas dévier de l'activité et de changement prévu.Ils préfèrent des activités bien structurés.Ils sont peu développés compétences organisationnelles, mais souvent ils sont les détenteurs de capacités mathématiques.
Les stratégies de recherche d'emploi principal carriéristes type classique devrait être patience et de persévérance.Parce que les recruteurs sont aujourd'hui confrontés à l'afflux de CV et des candidats, et ont donc besoin d'évaluer la véritable compréhension des candidats, un long temps d'attente pour une réponse, ainsi que leur intérêt pour le travail.
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