La notion de rémunération est le barème de frais.Le système tarifaire est nécessaire pour la formation de la taille du salaire et est utilisé pour la distribution des œuvres sur la complexité et les employés - en fonction de leurs qualifications.Il se compose des listes tarifaires, les tarifs, les caractéristiques de la qualification et des modèles de salaires selon les positions.
taux de l'employé ayant le premier rang tarifaire, devrait être supérieur à la valeur du salaire minimum fixé par la législation.Grille tarifaire - un système qui permet de différencier les salaires en fonction de la complexité du travail est fait, et ce que font les qualifications des employés.
employeur avec l'autorité de contrôle ou d'un représentant de l'organisation syndicale affecte certains employés de niveau sur la base du répertoire tarif admissible.Ils déterminent également les tarifs catégorie est un type particulier de travail.Les taux de rémunération comprennent le niveau de qualification et les taux tarifaires correspondantes, qui déterminent le montant des taux.Algorithme
d'assigner une nouvelle décharge employé
a le droit de demander une augmentation dans la catégorie de compétences si le niveau de connaissances répond aux exigences énoncées, et elle remplit les fonctions honnête et responsable.Soulevez le rejet peut être de ces travailleurs qui, depuis trois mois, a effectué avec succès le travail d'un niveau plus élevé et réussi l'examen.Pour les violations de droits de douane, qui ont abouti à un échec dans la production ou la présence d'un mariage, la décharge de qualification peut être réduite.L'employé sera en mesure de restaurer de la façon normale, au plus tôt trois mois.
Augmenter la décharge est une procédure commune pour toutes les entreprises: travailleur
- avec la permission de son supérieur immédiat doit écrire une déclaration et de justifier votre opinion.Équipe de production de conseil met sur lui un visa.
- prochaine étape - la commission de collecte.Il se compose de représentants de l'administration de l'entreprise et les organisations syndicales, les professionnels, les artisans et les travailleurs avec la plus haute catégorie.
- Testez vos connaissances de l'employé de demander une augmentation, sur la base du répertoire tarifaire admissible.
- Après l'examen est affecté à la catégorie, qui est confirmé par l'ordre protocolaire de la Commission et la société.Il est obligatoire d'être enregistré dans le livre de service.
guide tarifaire qualifié pour chaque profession dispose de trois groupes:
- «Caractéristiques du travail". Spécifiez la complexité du travail, les conditions de production, le niveau technologique et le degré d'indépendance nécessaire à l'exercice des fonctions d'emploi.
- «Je dois savoir". Dans cette section, il ya une liste des connaissances et des compétences requises.
- «Exemples des œuvres". comme aide visuelle peut être donnée tâches typiques et de travailler pour une décharge spécifique.
échelle Nomination de salaire
système tarifaire - une norme qui fournissent rémunération différenciée.Les règles et les exigences peuvent être établis tant au niveau central et dans l'ordre local.Échelle
tarif est comme suit:
- Le rapport des coefficients tarifaires, qui sont affectés à des charges extrêmes.Numéro
- de chiffres.
- caractère du coefficient d'augmentation.
coefficient tarifaire est une mesure du niveau relatif de rémunération.Sa taille peut varier de décharge pour décharger.
types de filets tarifaires échelle salariale
varie en fonction de la nature de l'augmentation des coefficients:
- uniformément.
- régressive.
- progressiste.
- combiné.
tarif unifié
Dans la plupart des cas, les entreprises utilisent une grille de six chiffres.Les exigences et les responsabilités les plus simples correspondent à la première catégorie et les salaires les plus bas.La sixième catégorie exige que les employés hautement qualifiés et compétents.Échelle salariale
sont pas seulement utilisés pour établir les salaires des travailleurs spécialités, mais aussi pour d'autres domaines tels que le budget.Tarif unifié comprend 18 rangs.Le coefficient de premier rang de 4,5.
dans une organisation peut fonctionner plusieurs grilles tarifaires: pour des conditions normales de fonctionnement et lourde.Grille définit les règles, à laquelle le traitement au sein d'un groupe de qualification particulière.
système tarifaire de valeur grille
tarif, dont la valeur est difficile à surestimer la fois la sphère économique et sociale, il est largement appliquée dans de nombreuses entreprises.Il vous permet de garder l'unité d'action de travail et de rémunération, à mettre en œuvre le principe du salaire différencié et laisser les gens paient à payer, en fonction de la qualité du travail.Grille tarifaire
joue un rôle de motivation pour les employés: plus la qualification, le plus de salaire.
types tarifaire tarifaire
varie selon le type:
- mensuel. Jour
- .Heures
- .
Ils sont la base pour déterminer le montant des salaires des travailleurs à temps de travail ou pièce travailleurs.Il est situé dans vue du salaire minimum dans l'entreprise, des compétences et de l'écart de rémunération différente.Le taux tarifaire permet de cross-industrie et intra-différenciation des salaires.Industries des travailleurs qui répondent à l'équipement moderne et de haute performance, ont augmenté les salaires.La réglementation intersectorielle est la suivante: dans les domaines les plus populaires et les principaux mis en droits de douane élevés.
de fixer les taux tarifaires dans l'entreprise, il est nécessaire d'évaluer la complexité du travail, conditions de travail, l'importance de l'activité et les qualifications requises des employés.
