Salaires.

personne travaille souvent à traiter avec le concept de «salaire minimum».Ce mot sonne partir de l'écran, de la radio, a trouvé dans les médias imprimés et sur Internet.Cet article est de comprendre ce que le salaire minimum et un salaire.Quelle est la différence entre eux et comment ils interagissent les uns avec les autres.

Terminologie

découvrir ce que le salaire minimum, nous nous tournons vers l'open source.Selon cette définition, comprendre le paiement d'un montant minimum.Déductions faites par le personnel de l'employeur a dit.Avant 01.09.2007, le salaire minimum était égal au paiement mensuel de l'employé, qui n'a pas de compétences particulières, mais il a passé la norme établie du temps de travail tout en maintenant la partie des conditions pertinentes de l'employeur.La structure des paiements ne faisaient pas partie de ces composantes: sociale, la rémunération et les primes de performance.Lors du paiement des salaires a été observée préalable.Il était le fait que les salaires de base, les taux tarifaires qui ont été utilisés dans le calcul du salaire mensuel, tarifs spéciaux appliqués dans le calcul du paiement de travail non standard ne pouvait pas être inférieur au salaire minimum.Par la suite, en raison de changements dans la législation nationale, dont les principaux ont été reflétées dans la Loi fédérale № 54 de 20.04.2007 année, cette condition a été exclu du Code du travail.

Réaction "salaire minimum" pour les taux de base

Parlant de ce qui est le salaire minimum, il convient de mentionner un certain nombre de points importants contenus dans la législation.Selon le Code du travail, la valeur de l'employé de salaire mensuel, sous réserve des normes établies de travail et le temps ne devrait pas être inférieur au salaire minimum (Code du travail h. 3 de l'art. 133).Un rôle important est joué par l'art.1331, introduit par la loi fédérale № 54. Il permet aux sujets de la Fédération de Russie d'une manière indépendante sur son territoire pour établir la taille minimale de cotisation pour le travail.Cependant, dans l'ordre reçu le salaire minimum ne couvre pas le personnel contractuel employé dans la fonction publique fédérale.Ici, en général, quel est le salaire minimum.2 014 ont commencé à élever «salaire minimum».Depuis Janvier taille du paiement de la main-d'œuvre était 5554 roubles.

Comment est le réglage minimum?

Pensez à ce que 1 salaire minimum et comment il a été adopté.Mise en place d'une valeur minimum de salaire dans un domaine particulier de la Fédération de Russie pour chaque organisation est divisée en plusieurs étapes.

• la première étape a développé un accord régional sur la valeur minimale de la taille maximale autorisée des déductions sur les salaires dans le sujet.Après cela, les commissions régionales (tripartites) de réglementer les relations sociales et de travail est en développement et la conclusion de l'accord.Quel est le salaire minimum dans les sujets?Tout d'abord, le montant minimum de verser à l'employé doit remplir les conditions socio-économiques et le volume du panier de consommation pour une région particulière.Il est important de prendre en compte prescrite par les dispositions du Code du travail.Selon les normes de la taille du salaire minimum dans la région ne devrait pas être inférieure à la valeur au niveau fédéral.
• Dans la deuxième étape par le représentant autorisé du gouvernement du sujet de la Fédération de Russie reçoit une offre pour tous les employeurs à adhérer à élaborer et signer un accord.

obligatoire texte original du traité et des propositions doit être publié dans le domaine public.L'organe exécutif fédéral sur la base des heures. St.1331 TC 7 reçoit également une notification.Les employeurs de l'examen de cette proposition sont guidés par une taille minimale des salaires dans les régions russes.Depuis son adhésion à l'accord, dans le cas d'une réponse positive à la proposition et son adoption, fixer un tarif unique pour les contributions de la région à des employés en conformité avec les documents signés.Découvrez ce que le salaire minimum, un coup d'oeil de plus près certains des termes de l'accord.Connexion

automatique à un accord publié

qui exercent leurs activités sur le territoire de l'objet, peut, dans les 30 jours suivant la publication de la proposition officielle ne fournit pas l'organe exécutif autorisé de l'objet de son refus motivé.Dans ce cas, ils sont formellement adhéré à l'Accord.Ensuite, les termes du contrat sont les lient.

refus d'adhérer à l'accord publié

employeur peut exprimer réticence à adhérer à l'accord.Il est obligatoire dans ce cas un refus écrit doit être accompagnée: protocole

• sur les résultats des mesures de consultation entre les représentants des employeurs et des syndicats;Proposition
• dans les contraintes de temps, d'améliorer les salaires du personnel au niveau exigé par les accords.

Dans ce cas, la tête de l'organisme agréé de l'objet de la Fédération de Russie a le droit d'inviter l'employeur (ou ses représentants) avec les membres de l'organisation syndicale pour les activités de conseil.Selon partie. Article 9.1 331 LC RF deux côtés sont tenus de prendre part à ces consultations.