plus grande erreur commise par les candidats, qui, dans leur curriculum vitae à la longueur et de longue haleine commencent à peindre toute ma vie.Il est connu que pour voir le document et prendre une décision sur la candidature de la requérante à présenter à l'agence de dotation employeur ou l'employé ne nécessite que quelques secondes.Ainsi, la présentation de soi idéal - la façon dont il devrait être?
règles de rédaction de curriculum vitae doivent être respectées strictement informations
devraient être fournis auto-claire et compréhensible.CV est une caractéristique d'un candidat pour un poste dans l'entreprise - dans une certaine mesure une personne qui est dans la meilleure lumière montre sa personnalité.Il ya quelques principes, dont l'application dépend de la composition correcte de CV.Le premier d'entre eux - la concision, ce qui signifie la brièveté dans la présentation, clarté de pensée et réticences.Aucun employeur ne veut lire une histoire multi-page sur le parcours de vie difficile du demandeur, plus qu'un jour, il doit garder les mains de beaucoup plus d'un CV.
deuxième principe - un style unique.Toutes les auto-présentation devrait suivre style officiel, sans l'argot, l'utilisation d'expressions et locutions, ainsi que les termes complexes et complexes de mots, les valeurs dont le requérant est pas pleinement conscients.En ce qui concerne les règles, un CV doit se produire avec l'utilisation de verbes d'action, comme enseigné, déplacé, accéléré.Il est important de formaliser et de la structure du résumé de texte: consacrer titres pour tiret avant la partition ou des parties logiques.Précision importante - le document ne devrait pas être plus de 1-2 pages, et inclure une photo, à moins que cela ne nécessite pas un échantillon de rédaction de curriculum vitae proposé par l'employeur.
autre règle en vertu de laquelle le demandeur doit avoir une chance considérablement augmenté d'obtenir les positions désirées: créer un CV en anglais.Le document compétente montrant le haut niveau de connaissances du candidat - ce qui est ce que vous avez besoin pour le travail d'une bonne impression sur un patron potentiel.Mais, bien sûr, lors de la rédaction d'un tel document doit être conscient de soi, non seulement sur le respect pour son design, mais aussi sur l'abolition de l'anglais.
préférable de ne pas mentionner dans le résumé de l'une de ses faiblesses.Mention inappropriée des problèmes, les lacunes ou insuffisances santé.Beaucoup de gestionnaires des ressources humaines disent qu'il est pas nécessaire de spécifier le niveau des salaires à laquelle le candidat espère - si le demandeur a l'employeur nécessaire qualités personnelles et professionnelles, il est probable qu'il sera offert un tel salaire qu'il mérite.
Quel devrait être dans le résumé
informations très important que le placement des mérites dans le résumé sont des données personnelles et des contacts: nom, prénom, adresse, téléphone, e-mail.Vous pouvez ensuite spécifier la position que le demandeur envisage de prendre, et exactement comment il doit sonner.Il est suivi par un bloc de l'éducation - les universités, avec l'indication obligatoire du nom de la faculté et de spécialité.Après l'enseignement supérieur devrait inclure tous les programmes et stages de formation supplémentaires.Résumé
, ce qui est sûr d'attirer l'attention, doit contenir clairement structuré et ordonné des informations sur l'expérience du candidat.Il est important de préciser la période de travail à l'emplacement précédent, le nom de l'organisation, la direction de ses activités, la position et les fonctions de la requérante, le niveau de subordination (ou le nombre exact d'esclaves), et toutes les réalisations qu'il avait.
dernier coup, qui va finaliser le résumé des recommandations est un bloc.Si il ya des gens qui sont prêts à confirmer vos hautes qualifications et l'expérience devrait se référer à eux pour la performance.Peut-être cela est ce qui sera la dernière goutte d'eau qui permet aux employeurs de vous estimer pleinement.
