Le travail au noir externe.

d'une société / entreprise peut travailler après les vacances ou de travail dans votre deuxième emploi, et faire régulièrement et officiellement, à l'enregistrement du contrat et obtenir le salaire approprié et tous les droits.Cette forme de travail est appelée-temps externe - si l'employé travaille dans différentes entreprises, et la combinaison interne - si le même.

et il est formellement possible de travailler non seulement sur les deux, mais trois ou plus d'emplois.Par exemple, le temps plein primaire, sur la seconde - 0,5, le troisième - 0,25.Le travail au noir interne et externe est commun dans les structures publiques et privées.Bien que ces derniers sont souvent plus de choix, les dispositions de base pour tous restent les mêmes.

Faire pluraliste

Conformément à la législation, de travail et que les gens puissent devraient être officialisés.Le service du personnel, ils appliqué l'ensemble standard de documents:. Passeport, code d'identification, et ainsi de suite D. Fournir l'œuvre originale, car il est le principal lieu de travail ne soit pas possible, cependant, a le droit d'exiger et le service du personnel à délivrer une attestation.

Ensuite, vous devez signer un contrat avec l'entreprise pour laquelle vous travaillez à temps partiel.L'inscription est comme suit:

• la demande est présentée par le candidat pour un emploi, avec les documents pertinents;
• dans l'entreprise est un contrat de travail;
• Manager émet un ordre pour un emploi.Même si l'ordre lui-même est pas, le contrat est conclu avec le début des fonctions de l'employé.

le service du personnel et le département de la comptabilité des employés de l'usine de la carte personnelle et le nombre du personnel affecté.Accord

sur un contrat-cadre

est faite, généralement sur la base d'une des agences de contrats types.Et assurez-vous d'inclure les informations suivantes: la date

• de préparation, le nom, les détails de l'employé et de l'employeur et de leurs signatures;
aux droits et obligations des parties
• ;
• procédure de paiement;Dispositions
• sur le temps de travail et de repos;Informations
• sur la possibilité et la procédure de résiliation du contrat;
• validité du document.

dernier point est très important.Le contrat peut être de deux types - terme et une action de la demande.Dans le premier cas, il est valable jusqu'à une certaine période, après quoi peut être résilié définitivement ou étendu.Dans le second, il agit aussi longtemps que l'un des signataires décideront de ne pas mettre fin au travail au noir externe.Relevés d'emploi faites au lieu de travail principal (à la demande de l'employé).

période de probation et la procédure pour la nomination décision

de nommer une période probatoire prise par la tête.Si la position à laquelle l'employé a besoin d'une période de vérification, il peut être affecté.

aussi une période d'essai peut être nommé à la tête, si il le juge nécessaire (si la position ne peut pas exiger de son passage).Dans tous les cas, il doit être affiché dans le contrat de travail.

heures et la rémunération

-temps de travail ne doit pas travailler plus de quatre heures par jour.Travailler à temps plein (mais pas plus) autorisée que dans le cas où le principal lieu le week-end moment ou un jour férié.Toutefois, ces règles sont applicables uniquement aux fonctionnaires, employés de sociétés privées à l'égard de tels actes ne sont pas stricte.Cependant, on ne doit pas fonctionner pendant plus de 40 heures par semaine.

En général, il est souhaitable de prendre en compte le temps passé et maintenir la conformité - travaillant à temps partiel ne devrait pas prendre plus de la moitié du temps qui est consacré à l'œuvre.

travailleur au salaire fixe cette tête, qui dans ce cas pourrait provenir d'indicateurs tels que les heures travaillées, le taux des ventes, le volume de travail accompli, et ainsi de suite. N. Le calcul doit aussi prendre les primes, les positions des employés clés à ces postes.Méthodes de calcul du salaire peuvent également être pris en compte dans tous les détails dans le contrat.

En outre, il existe une disposition selon laquelle le travail à temps partiel à l'extérieur doit être payé en conformité avec le minimum prescrit.Si la masse salariale intervient moins législation prévoit des paiements supplémentaires.

travaillent à temps plein

En termes de nombre d'heures travaillées, une partie externe ne peut pas travailler légalement à temps plein dans les deux emplois.Toutefois, les salaires à temps plein est possible.

salaires établit l'employeur et il peut nommer paiement partiel externe du même, qui est produite par les principales travailleurs à un tel poste.Tous ces détails doivent être présents dans le contrat.La législation

mode

régit non seulement la durée de la pluraliste, mais aussi les conditions.Si le travail majeur est nocif pour la santé, puis prendre la deuxième employé, également dans des conditions dangereuses, l'employeur n'a pas le droit.Si le travail au noir externe implique des conditions lourdes ou dangereuses, l'employé doit fournir un certificat du premier emploi qu'il ne remplit pas ces œuvres là.

va de même pour les employés, le trafic de gestion, et les pilotes.

maternité, de formation et de planification des vacances partie externe

ont droit à un congé annuel d'au moins la période de l'état, ainsi que la compensation si le jour férié n'a pas été utilisé.Le contrat de travail doit contenir des informations concernant les procédures d'octroi et de son temps spécifiée dans le calendrier des vacances Enterprise

En outre, le Code du travail prévoit que le congé doit être fournie dans un seul et même temps, l'emploi primaire et secondaire.Sa durée doit également être la même.Alors, comment faire le travail au noir externe possible à l'insu de l'employeur principal, responsable de la conformité avec cette règle se trouve avec l'employé.Il est souhaitable d'empêcher l'avance des deux les employeurs et la date convenue.

Si le deuxième emploi le salarié a travaillé moins de six mois, l'entreprise doit lui donner congé à l'avance.Dans le cas où l'emploi principal jours la personne plus libres, le deuxième travailleur à temps partiel peut prendre supplémentaires à leurs propres frais.

En outre, un employé peut prendre un congé en pareil cas:

• si il a travaillé non normalisée;
• si la nature particulière du travail accompli;
• si il a suffisamment d'expérience;
• comme une récompense de l'employeur.Le travail au noir externe

prévoit le droit au congé de maternité et le congé d'étude.Première disponibles dans le même temps et sur le principal et sur le travail supplémentaire.Si un employé a travaillé dans les deux installations deux dernières années, il peut recevoir des prestations de maternité et là et là.Le congé de maladie est servi dans les deux endroits.Aide

avec soin des enfants, toutefois, la loi permet de payer un seul lieu de travail, où la femme enceinte a le droit de choisir où.

En ce qui concerne les congés de formation, conformément à la loi, il est accordé sur la base de documents à partir de l'établissement d'enseignement sur le lieu de travail principal.Concessions d'étudiants sont également disponibles seulement là.Les lois régissant le travail au noir externe, ne leur fournissent pas à temps partiel.

à ce moment peuvent soit prendre des vacances à ses frais, ou de continuer à exercer leurs fonctions - il ne sera pas considéré comme une violation, parce que le travail est fait dans votre temps libre simultanément.Hôpital

maladie

sur externe simultanément prévu par la loi, mais seulement si l'employé a travaillé pendant au moins deux ans.Au contraire, cette expérience donne le droit au paiement de prestations d'invalidité temporaire.Si non, l'indemnité de maladie qui se passe sur un seul lieu de travail.

note dans le classeur

Comme mentionné ci-dessus, une personne est pas nécessaire de notifier la gestion qu'il a décidé d'obtenir un deuxième emploi et d'exécuter le travail au noir externe.Les relevés d'emploi dans ce cas apparaîtront seulement si vous voulez l'employé sur la base d'un document confirmant que le travail.L'absence de ces documents constitue pas une violation.

Les responsabilités supplémentaires et les positions combinaison

et mixtes - deux différences spécifiques plutôt similaires, mais avec des concepts.Si à temps partiel deuxième travail est fait dans leur temps libre d'abord, puis la combinaison de bureaux ou de professions - pendant l'essentiel du travail en parallèle, sans la libération de celui-ci.Exercer les fonctions d'un autre employé pendant son absence ici est le même.La loi ne limite pas le nombre de postes et des emplois qui peuvent être effectuées d'un employé.

Qui peut occuper plusieurs positions

lois du travail antérieures cercle d'experts, qui ont été autorisés à combiner les positions restreintes.Cependant, en 2009, cela a changé.Or, selon les règles, la combinaison est possible pour toute personne soumise à son approbation (il ya un contraste majeur pour les conditions mises de l'avant par les personnes travaillant à temps partiel: la coopération de déminage de deux ou plusieurs entreprises ne sont pas autorisés à la police, une partie des scientifiques et d'autres catégories de citoyens).

seule restriction pour les dirigeants de l'organisation ou de l'institution - personnes occupant ces postes ne peuvent pas effectuer simultanément des fonctions de contrôle, par exemple, est l'organe de révision.

Faire

Pour l'inscription est nécessaire de présenter la position souhaitée dans l'entreprise de dotation en personnel.Le responsable de l'institution de l'Etat a le droit d'approuver la dotation.Corps Concorde effectuer les fonctions du fondateur, cela ne soit pas nécessaire.Et vous pouvez combiner comme un poste pour lequel un à temps plein et afficher un taux de 0,75 ou 0,25 un.Le volume

et la durée des fonctions déterminées par l'employeur, avec le consentement écrit de l'employé.Dans la pratique, il a rendu une ordonnance rédigée sous forme libre, qui est inscrit dans la période, le volume de nouvelles responsabilités, le montant des surtaxes.Le salarié doit donner son consentement par écrit, par exemple, en écrivant à l'ordre, "Ne faites pas attention» et mettre sa signature.

pas de restrictions légales sur le temps pendant lequel un employé peut faire le travail de la réconciliation.Et le travailleur et l'employeur peut mettre fin à l'exécution du travail sur la réconciliation - doivent être avertis par écrit, et au plus tard trois jours ouvrables.

législation Paiement

ne réglemente pas le montant minimal ou maximal d'une compensation monétaire, de sorte que la taille des surtaxes établies par accord des parties.Sur la taille des entreprises publiques est défini en relation avec le salaire au bureau principal.Par exemple, plus de 55% du salaire, le salaire et 0,25 m. D. Cependant, bien que la combinaison de travail au noir et est bien prévue par la loi en ce qui concerne les entreprises privées schéma de calcul clair et ambiguë ne sont pas disponibles.Il ya beaucoup en fin de compte obtenir d'une personne dépend en grande partie sur la décision de la tête.

Ainsi, l'employé qui exécute la combinaison des professions et des postes doit être une charge supplémentaire.Cependant, ils ne sont pas nécessaires, si l'employé fait plus de travail.Dans ce cas, les caractéristiques haut de gamme si elle est fournie à la position des paiements incitatifs, qui est accepté dans un établissement donné.