situation économique et politique dans le pays devrait être reflété dans le marché du personnel de la Fédération de Russie.Près de la moitié des chefs d'entreprise ne prédisent un brillant avenir de l'emploi dans l'année à venir et demi.Les experts de l'offre portail Trud.kom pour évaluer la situation dans l'un des segments les plus stables du marché du travail - la banque et l'industrie financière.Les études ont identifié la caractéristique clé des acteurs du marché, les tendances.
Les tendances caractéristiques du personnel du marché russe des exigences de croissance
par les employeurs de cette année.Pas toutes les universités du pays le même poids est cité dans l'arène internationale.En relation avec un grand nombre de candidats à une pénurie de personnel ayant une éducation de qualité.Avec la croissance et l'extension des cadres supérieurs de l'entreprise sont de plus en plus axé sur l'expérience de travail dans des sociétés étrangères, la connaissance des documents juridiques étrangers et de possession de la faculté des langues étrangères parfaitement.
pertinence de l'emploi grâce à des amis et connaissances de continuer.Les dirigeants veulent voir le poste important du secteur financier ne sont pas seulement responsables professionnels avec expérience et d'expertise, sans casier judiciaire, mais aussi la plus fiable.Ce qui veut dire, «fiduciaires».Chaque cinquième demandeur d'emploi est précisément en raison de liens personnels.92% des chômeurs croient en l'efficacité de cette méthode particulière de recherche d'emploi.À son tour, plus de 70% des employés sont prêts à recommander la famille et les amis d'un bon employeur.
mobilité accrue.60% des chômeurs sont prêts à passer à une autre ville ou un pays pour construire une carrière réussie.Experts Trud.kom noter que les favoris pour le nombre de postes vacants sont Moscou et la région de Moscou, Saint-Pétersbourg, Ekaterinbourg, Nijni Novgorod, Samara, Novossibirsk, Krasnodar.Les candidats sont maintenant beaucoup plus disposés à se déplacer à Moscou, la région de Leningrad, Ekaterinbourg, Nijni-Novgorod et d'autres villes d'un million-plus que dans la capitale et Saint-Pétersbourg.Les problèmes de transport, le coût élevé de l'offre immobilière et contribuent à renforcer ces tendances.
individuels problèmes du secteur financier
secteur bancaire et financier représente 12% de l'économie.Par secteur employés comprennent caissière, trésorier, un économiste, un expert sur le crédit, directeur de banque, collectionneur, directeur commercial, et d'autres positions.42% des personnes travaillant dans les entreprises employant plus de 1.000 personnes.62% sont impliqués dans les organisations internationales.Parmi les raisons les plus courantes pour les changements d'emplois candidats identifiés:
activité plus intéressant - 53%;
Les salaires plus élevés - 50%;
croissance de carrière - 45%.
tendances économiques actuelles ne permettent pas à l'entreprise d'élargir et de renforcer les capacités.En raison du manque d'investissement et les restrictions dans le cadre juridique, de nombreuses entreprises ne peuvent pas augmenter sensiblement la barre au niveau des salaires, qui devrait candidats.À ce jour, le secteur bancaire et financier les offres de salaire moyen en roubles suivants:
-
Moscou - 46400;
-
Pétersbourg - 47400;
-
Ekaterinburg - 28400;
-
Nizhny Novgorod - 31060;
-
Samara - 21200;
-
Novosibirsk - 30700.
détails sont à la recherche sur le portail Trud.kom.
