- un ensemble de documents officiels, contenant toutes les informations nécessaires à propos de cet employé et de l'information sur tous les stades de la relation de travail avec l'organisation de l'employeur - de la réception à décharger.
dossier personnel est mis sur les dirigeants, fonctionnaires, professionnels et scientifiques (le reste étant des cartes privées).Conservez-le pendant au moins 75 ans de records règles de tenue.Les dossiers personnels des employés sont enregistrées dans un journal ou un registre spécial et stockés dans un coffre-fort.Faire dossier personnel et faire les ajustements nécessaires - le devoir du service du personnel.
question de chaque employé est stocké dans un dossier distinct qui a votre numéro avec le nom et les initiales et la date de l'adhésion.Les dossiers personnels de ceux qui ont tiré, passent à l'institution d'archives.Dossier personnel de l'employé
doit contenir toutes les informations sur les questions de personnel.Il ne comprend pas les documents qui sont censés stocker 10 ans ou moins.Ceux-ci comprennent: des copies des ordonnances sur le changement de nom de la mesure disciplinaire, pour les vacances, ainsi que des enquêtes sur les salaires ou la composition de la famille, de la santé et ainsi de suite documents N.
ce qui constitue travailleur affaire personnelle.?Considérez la liste obligatoire.
1. Demande d'admission à ce lieu de travail, l'employé doit être rédigé dans toute forme indiquant la position et la date de début des travaux.Suivant paraphé par le chef d'état-major et de la tête de l'organisation.
2. Ordre (extrait) pour l'admission à ce poste avec les indications nécessaires - la date de réception le titre exact du poste, le type de travail (permanente ou temporaire, primaire ou en combinaison, avec une période d'essai (stage) ou sans).Veillez à indiquer des conditions telles que les horaires de travail irréguliers ou réduits, responsabilité, etc.Sur la base de cet ordre, les inscriptions sont faites dans les documents officiels (comme le travail-book).
3. Commande (extrait) le licenciement avec l'indication obligatoire des articles du Code du travail et les motifs de licenciement, citant un communiqué par l'employé, ou (au licenciement "sous") mémo.
4. morceau personnel (une autre forme - profil) personnel de la comptabilité.Pour être rempli par le demandeur lors de l'application pour un emploi, et vérifié par l'employé responsable.Il est une liste de questions relatives à l'âge, l'éducation, les qualifications, l'histoire de l'emploi, l'état matrimonial.Assurez-vous d'indiquer les données du passeport.Remplit les besoins de forme personnelle sur la base des documents disponibles (passeport, carnet de travail) avec précision et sans corrections.Il est collé image.
5. Une copie du contrat de travail (le cas échéant).
6. autobiographie - écrite par un employé dans le résumé d'une forme de données principales sur la date et le lieu de naissance, l'éducation, l'histoire de l'emploi.Autres emplois (précédent) sont classés par ordre chronologique.Typiquement, déclare la raison du licenciement du dernier message.Non inclus dans les renseignements personnels de curriculum vitae non liés au travail.
7. En outre, un travailleur affaire privée peut inclure abstraite (le cas échéant).Cette brève (de la taille d'une seule feuille) justification de la requérante à la position (que cela lui donne le droit de postuler pour le poste).Le résumé indique éducation, l'expérience dans ce ou un poste similaire, les raisons pour lesquelles le désir de prendre ce lieu (parfois - le niveau de salaire souhaité), la disponibilité d'avantages supplémentaires - la connaissance des langues étrangères et informatique permis de conduire, les documents de perfectionnement professionnel, et ainsi de suite .. Souvent l'employeurvous oblige à la principale, selon le candidat, traits qui sont importants pour les activités futures (par exemple, l'initiative, la responsabilité, le travail dur).Par sa nature même, il est un bref résumé de l'auto-promotion.
8. Une autre affaire privée contient des copies de certificats d'études, de passeports, certificats de naissance pour chaque enfant, ainsi que (le cas échéant) des spécifications et recommandations des autres emplois.Dossier
avec une affaire personnelle doit être présent à l'intérieur de l'inventaire des documents personnels de l'affaire, reflétant leurs numéros de série, date d'inclusion dans l'accord.Tout changement dans le nombre et la composition des documents sont enregistrés dans les notes à cet inventaire.
