Chaque manager veut trouver ses subordonnés ont certaine «clé» qui permet de contrôler votre désir pressant des employés de travailler pour atteindre un résultat.Il serait encore mieux si le système de ces "boutons", qui vous permet de contrôler subordonnés en mode automatique.D'un point de vue scientifique, ce système est appelé la motivation du personnel. système idéal serait de travailler comme suit.Le programme donné permet de surveiller la productivité, les employés provoquer un désir naturel de procéder qualitativement leurs fonctions afin d'obtenir des résultats positifs, à la fois pour moi personnellement et pour la société dans son ensemble.Dans la plupart des cas, la motivation du personnel transféré à l'argent qui ont longtemps été considérée comme une ressource, vous pouvez facilement gérer chaque personne.Motivation
personnel - comme un aspect important du flux de travail, au moins, dans une certaine mesure, affirmant l'efficacité de ce sur le sujet écrit de nombreux livres et a créé plusieurs théories millions d'articles publiés, mais jusqu'à présent, la réponse à la question decomment organiser 100%, mais la gestion efficace de la motivation du personnel
convient de noter que la motivation du personnel - une science qui a été largement étudiée par les ministères entiers de sociétés internationales.Lorsque des progrès visibles qui atteint les experts en la matière, il ya des faits qui ne peuvent être expliqués en termes de logique conventionnelle.Par exemple, les gestionnaires de réussite du renoncement des emplois bien rémunérés et sont donnés une vie calme et mesurée, même si pas rempli avec les valeurs matérielles en quantité excessive, mais dépourvue de stress et de la pression du temps.Dans cet exemple, il ya une forte tendance correctement de système construit de motivation, le transfert des données erronées carte de motivation personnelle, qui est inhérente à chaque personne dans le workflow.Voilà pourquoi la motivation du personnel, à savoir la construction d'un système d'état-major de maintenir en état de marche et le niveau de satisfaction de leur équilibre travail-vie, ce qui vous permet d'atteindre les objectifs et les résultats escomptés, doivent être des experts compétents, en référence à chaque cas particulier, qui est, chaque individula société et la situation dans laquelle il se trouve.
sûr, embaucher un professionnel ou même un ensemble du département, qui portera seulement la gestion des bâtiments et de la motivation, la force est pas chaque organisation, bien que dans certains cas, il est approprié.Dans la plupart des cas, les questions liées à la motivation des employés engagés gestionnaires qui devraient être bien informés sur la bonne construction du système.
Malheureusement, de nombreux gestionnaires ne réalisent pas l'importance de ce qui précède, et avec son propre système de base de la motivation du personnel administré sur les motifs désormais classiques stimulants employés.Parmi ces motifs peuvent être cupidité, la peur pour leur avenir, l'aventurisme interne, la vanité, la servilité, et même le facteur de la douleur.Dans le même temps comme "boutons" qui essaient de pousser les gestionnaires ne produisent pas toujours le niveau attendu de l'effet à long terme moins.Dirigeants
, qui ont décidé d'étudier les aspects de la motivation des employés, il est nécessaire tout d'abord de reconnaître deux faits:
1. Le personnel - des gens qui ne sont pas différents de son patron ou d'autres gestionnaires
2. Les personnes qui sont employées, sous réserve de sonle leadership seulement en raison des circonstances, ainsi que des raisons personnelles.
Ces deux facteurs sont fondamentaux dans la construction d'un système efficace de motivation du personnel - l'un des aspects les plus importants de flux de travail réussie.
