récemment apparu en Russie ce genre de profession en tant que gestionnaires de personnel.Leurs responsabilités sont similaires aux fonctions des inspecteurs sur le personnel, qui sont engagés dans l'administration des RH et de surveiller la conformité avec les exigences réglementaires du Code du travail.Responsables RH effectuent la même tâche, mais avec un plus large éventail de fonctions.Leur tâche principale - est de combiner les objectifs et la stratégie de l'entreprise avec les ressources humaines disponibles, le potentiel de la main-d'œuvre et de compétences.Responsables RH effectuent le cycle complet de ressources humaines, depuis le recrutement et l'étude du marché du travail avant le licenciement et la retraite.HR Manager élaboration d'une stratégie pour la gestion des employés de la société, la politique du personnel;responsable de la formation et de la mise au point niveau nécessaire de la formation;Il définit et prévoit la demande pour les spécialistes et les travailleurs qualifiés, analyse la capacité des ressources humaines;mène des employés de la commercialisation;soutient la coopération avec le Service de l'emploi;et d'autres.
1. Analyse du marché du travail
gestionnaire responsabilités du personnel, rapport de la gestion de l'information de l'organisation à propos de la situation avec le personnel et le salaire moyen.
2. Recherche opérationnelle et la sélection d'experts pour l'organisation.Prévision de la demande pour les travailleurs.Développement de réserve de personnel.
3. Créer travaux de système de motivation.La motivation financière est entièrement pris en charge par la direction de l'organisation, et immatériel - au responsable du recrutement.
gestionnaires 4. RH créent et supervisent la culture d'entreprise.Leurs tâches comprennent la formation de la main-d'œuvre collective (intérêt collectif et personnel dans le résultat du travail, de l'unité des compétences et des méthodes pour atteindre les objectifs finaux, le climat socio-psychologique, les relations personnelles et de groupe).Gestionnaires des ressources humaines impliquées dans l'organisation de l'adaptation socio-psychologique et professionnelle des nouveaux employés.
5. Pour l'une des fonctions les plus importantes de la directrice des ressources humaines est la formation.Prendre soin de ce est d'organiser la formation du personnel, la mise en place de cours de formation, des séminaires de formation.
6. Services de conseil en gestion des gestionnaires des ressources humaines, des rapports sur les questions nécessaires.
Selon certaines normes, un directeur du personnel est nécessaire pour 70 employés.Si votre organisation exploite plus de 100 personnes, un gestionnaire du personnel ne suffit pas.
Quelles sont les qualités d'un directeur des ressources humaines professionnelle
1. Sur le plan professionnel, cette gestion devrait être développé des compétences de communication.HR Manager effectue entrevue initiale, donc un gestionnaire d'embauche doit avoir une approche individuelle pour les candidats dans la zone occupée.Tout le monde, de procéder à l'entretien, nerveux et peut patauger.Gestionnaire des tâches - pour soulager la tension et prédisposent à la conversation, identifier les forces et faiblesses du candidat.
2. Sur chaque poste de travail est un agent spécial du personnel de professiogram pour déterminer quelles sont les compétences et les connaissances doivent avoir le challenger.
3. Disponibilité des connaissances socio-psychologique pour la gestion du personnel requis.De cette façon, il sera en mesure de créer un climat favorable parmi les employés.
4. Ne pas faire sans la connaissance de la gestion des dossiers et le droit du travail.
Comme vous pouvez le voir, le directeur du personnel de la société chargée de missions importantes.De ses connaissances et compétences professionnelles dépend du développement de l'entreprise.Comme vous le savez, le succès de l'organisation affecte ses employés.
