Beaucoup de gens, parfois même pas d'attente pour un sale tour, face à la nécessité d'élaborer des spécifications pour "voisin".Naturellement, cela vaut pour les personnes qui sont de la dotation de l'emploi.Souvent, ils ont déjà les caractéristiques de l'échantillon à l'employé.Cependant, d'autres citoyens peuvent obtenir une telle tâche.Après le document est souvent utilisé pour un séjour agréable et pas assez occasions.Regardons les documents les plus courantes pour avoir une idée générale de la nature du travail.Données
Quoi nécessairement besoin afin
pas de faire des erreurs, il est souhaitable d'avoir les caractéristiques de l'échantillon à l'employé.Le fait est que les différentes organisations se développent un schéma de présentation.Même la forme (police, les marges, et ainsi de suite) peuvent varier.Si la question est à propos de la demande d'organes de l'État, les caractéristiques de l'échantillon peuvent être trouvés sur l'employé (et absolument nécessaire de le faire), comme un acte normatif approprié.Non recommandé dans la préparation d'un document de ce genre de se livrer à une action indépendante, vous ne voulez pas de refaire un grand nombre de fois.Dans le cas général, vous devez adhérer à ces recommandations.Vous avez certainement besoin d'agent de renseignements personnels.Ils ont encerclé la fois avec données personnelles et le nom de la (officielle) la position, la période (dates exactes) son travail.Si il travaille dans la compilation du document, au lieu de la date du licenciement déclaré - "pour le moment."
objectif extrêmement important du document
passons maintenant à ce que, en fait, besoin d'une réponse.Il est une question mince.Après tout, tu ne vas pas à écrire la même chose, pour décrire celui proposé pour le prix, et celui qui veut punir?Et il ya d'autres options: pour les travaux publics, à participer en tant que candidat aux élections à la Cour, et ainsi de suite.Sens
du document doit être conforme à l'objet de sa préparation.Par exemple, les caractéristiques de l'employé pour l'attribution (l'échantillon est généralement donnée au service, qui est engagé dans ce travail) devrait décrire ses réalisations et services.Notez encore que si elle vient à la promotion de l'état, il est nécessaire de chercher règlement approprié.Il ya, en outre, être sûr qu'il ya élaboré et approuvé par les caractéristiques de l'échantillon.Sur l'employé qui a atteint certaines réalisations, compilé le document, correspond strictement à ce formulaire.Si vous êtes invité à faire une réponse à un organisme public, il est possible de rêver un peu.Il suffit de répondre à la question: "Quelle récompense?" Doit être claire, détaillée et spécifique.
Comment aborder les caractéristiques d'essence
les jeunes (et les personnes âgées) sont souvent confondus, ne sachant pas de quel côté aborder le travail sur la rédaction de ce document.Juste l'expérience ne suffit pas, il est difficile d'écrire une réponse à l'employé.Exemple de tâche beaucoup plus facile.Mais si l'on est nulle part à prendre, et alors nous pouvons faire face.Il est facile de répondre aux questions de la pensée littéraire en faisant leur texte intégral.Et ces «balises» dans presque tous les cas, les mêmes.Après avoir spécifié les données requises est nécessaire de procéder à la présentation de l'information spécifique.Cela comprend la formation des employés, sa relation avec les devoirs.Il est logique de préciser de quelle manière il est allé dans l'entreprise.Pour lutter pour l'auto-éducation, la carrière et ainsi de suite.Ceci est important si un service est effectuée sur les caractéristiques de l'employé.Un échantillon de grandes entreprises avec les ministères de personnel graves se développent souvent leur propre (basée sur l'expérience connue dans l'industrie) et approuvé par arrêté de la tête, de négocier avec le syndicat.
nuances nécessaires
Pour des informations plus détaillées sur le sujet devraient savoir qu'il ya trois types de caractéristiques.Ceux-ci comprennent des examens internes et externes.Le premier de ces documents utilisés dans les murs de l'institution, le deuxième émis pour la fourniture d'autres organisations.Il existe caractéristique externe.Les documents varient en contenu.Ce qui peut être inclus dans l'examen interne, il ne convient pas à l'extérieur.Par exemple, la caractéristique d'un officier de police, un échantillon de ce qui est approuvé par l'ordre interne, il ne contient que des données publiquement disponibles.Cette période de travail, la promotion, l'attitude au travail, les sanctions et la promotion et ainsi de suite.
Mais il ya aussi les caractéristiques internes, qui comprennent des informations sur qui entretient une relation avec le spécialiste (pour d'éventuelles matières criminelles), les qualités morales et les caractéristiques du personnage.
Comment ne pas faire des erreurs sémantiques
La première étape consiste à définir l'objet du document.Si, par exemple, il est prévu de l'université, a décrit les qualités professionnelles de l'homme, en soulignant le rôle actif (le cas échéant).Quand il est nécessaire de présenter un document aux organismes d'application de la cour ou le droit, il est nécessaire de se concentrer sur les qualités morales de la discipline, une attitude positive (négative) de travailler et de participation à la vie publique (ou de l'ignorer).Les rédacteurs doivent comprendre que de son travail déterminent souvent le sort d'un camarade.
Laconic
ne fait aucun sens d'écrire des détails inutiles, surtout si elles peuvent nuire par inadvertance.Il est préférable de rendre le texte concis et informatif.Pourtant, il faut se rappeler que la matière utilisée doit être confirmée par des documents pertinents.Par exemple, prendre sur les caractéristiques de l'échantillon officier de police.Si nous parlons de manque de bonne discipline d'un employé en particulier, vous devez indiquer le numéro et la date du document, selon lequel il discipliné.Va de même pour la promotion.Il est conseillé d'éviter des évaluations subjectives dans la préparation d'un document officiel.
exemple spécifications internes
Pourtant, les gens quand clairement la vue d'un échantillon.Peu importe combien de document de lire les règles et les exemples illustrent.Voici un morceau de caractéristiques intérieures, qui nous pouvons compter."Mitrofanov II, travaillant dans l'entreprise depuis 12.12.12, dans le poste de gestionnaire.Il se révéla comme un spécialiste de grande classe, en prenant constamment soin de l'amélioration du niveau professionnel.En 2013, de sa propre initiative, il a suivi des cours (s'il vous plaît préciser).Devoirs effectue à un niveau suffisant, les meilleures pratiques vont changer.Sa créativité tend à orienter le développement de la production, solution rapide et équitable des tâches.Avec camarades soutient l'attitude lisse, positive.
essaie d'aider les collègues moins expérimentés.Ne pas abandonner les tâches urgentes ne sont pas considérés en temps voulu, si nécessaire pour le développement de l'entreprise.Mitrofanov I. recommandé pour la nomination en tant que directeur senior ».
nuances bureaucratiques
Il est un autre aspect important qui ne doit pas être oublié dans la préparation des spécifications.Ceci est - un document officiel.Il est nécessaire d'imprimer sur du papier, indiquer la date de publication, doit être signé par le chef du niveau de laquelle est déterminée par les règlements.Dans les petites entreprises, il est généralement le directeur.Dans les grandes entreprises d'assurer le document de mai ou de chef adjoint du département du personnel.Mais il devrait être la personne dont la signature "estampillé".La liste des diverses organisations de personnes déterminées par leurs propres règles.Vous devez également de familiariser l'employé avec le texte du document.Ceci est une condition préalable.Un employé peut avoir des questions ou des objections.Par conséquent, il est souvent demandé de mettre une signature sur la copie du document.Ceci est fait dans le but d'éliminer la possibilité de désaccord.
