pourquoi certaines entreprises sont couronnées de succès et d'autres pas?Pourquoi une entreprise un plaisir de travailler, tandis que d'autres veulent courir, après avoir ramassé la jupe?Salaire?Les prestations sociales?La maintenance technique du lieu de travail?Tout cela, bien sûr, importante.Mais plus important encore - les relations humaines.
De l'école, nous savons que l'homme - créature biosociale.Et que cela nous plaise ou non, la société dans laquelle nous vivons est très forte influence sur nous, comme nous le faisons affecte la société.Nos émotions, nos humeurs, notre attitude envers la vie - tout cela peut devenir une partie de la réussite ou pas trop travailler.
durant le boom industriel de cet aspect de l'œuvre n'a pas été accordé suffisamment d'attention.Au mieux, on a cru que les travailleurs peuvent être motivés exclusivement par une augmentation de salaire.Mais le plus souvent fabricants peu scrupuleux simplement contraints à leurs employés de travailler sur l'usure sous peine de licenciement.
vague de la révolution qui a touché notre pays, a montré que rien de bon ne se traduira pas dans une telle position.Les producteurs qui ont abandonné la poursuite aveugle de l'enregistrement industriel et se tourna vers le peuple, face-à-propre personnel, a finalement obtenu une véritable équipe soudée qui est prêt à travailler non seulement pour l'argent, mais aussi pour la prospérité de la société.
Bien sûr, il est impossible pour une journée de groupes disparates de personnes pour assembler un seul, équipe soudée, où chaque personne se sent est non seulement un rouage dans le mécanisme, mais la personne qui apprécient et dont les intérêts sont pris en considération.Personnel de soutien émotionnel - un élément important de toute entreprise.Création d'un "esprit d'équipe" patriotisme professionnel et un moderne gestionnaires de la culture d'entreprise pas moins, et dans certains cas, plus encore que les problèmes de production.
Dans une culture professionnelle, comme chaque culture a ses propres symboles, signes extérieurs, qui peuvent se différencier une entreprise de l'autre, «nous» et «eux».Je ne pense pas que ces attributs nécessaires uniquement aux consommateurs.Nos employés sont aussi une sorte de consommateurs qui sont le choix entre concurrents est la société dans laquelle ils veulent travailler.
psychologiques formations, événements d'entreprise, les opportunités de développement créatif de chaque employé - tout cela est important, mais peut être très coûteux, et non chaque entreprise ne peut se permettre cela.Cependant, il ya plus modeste, mais aussi une méthode efficace.Forme, cadeaux, souvenirs, mais même un simple paquet avec le logo de l'entreprise - une façon de rappeler à vos employés que leur travail est non seulement leurs salaires, mais la réputation de l'ensemble de l'entreprise.Qu'est-ce qu'ils ne sont pas seulement des artisans, qui ont travaillé son quart de travail, et même alors, ils, que ce sont des professionnels, dont le travail dépend non seulement de leurs salaires, mais aussi la réputation de l'ensemble de l'entreprise.
Un paquet, bien sûr, ne peut pas faire un employé plus fidèles.Mais de telles mesures de marketing apparemment insignifiants juste commence le processus de l'éducation de l'employé responsable qui consacre le temps, leurs compétences professionnelles et un sens son âme.La principale chose - l'employé doit aimer ce qu'il fait, et, comme dans des énigmes mathématiques, alors et seulement alors nous pouvons obtenir un bon résultat dans l'entreprise.
et des souvenirs, mais même un simple paquet avec le logo de l'entreprise - une façon de rappeler à vos employés que leur travail est non seulement leurs salaires, mais la réputation de l'ensemble de l'entreprise.Qu'est-ce qu'ils ne sont pas seulement des artisans, qui ont travaillé son quart de travail, et même alors, ils, que ce sont des professionnels, dont le travail dépend non seulement de leurs salaires, mais aussi la réputation de l'ensemble de l'entreprise.
Un paquet, bien sûr, ne peut pas faire un employé plus fidèles, mais grâce à cela, comme, petites actions peut soulever un employé responsable qui consacre le temps, leurs compétences professionnelles et un sens son âme.La principale chose - l'employé doit aimer ce qu'il fait, et, comme dans des énigmes mathématiques, alors et seulement alors nous pouvons obtenir un bon résultat dans l'entreprise.
