- une évaluation des conditions du personnel, processus et les résultats.Il peut être situé entre le "follement amoureux" et "ne aiment pas."Tout le monde sait, l'efficacité du personnel dépend du niveau de satisfaction.
Un des éléments les plus importants de la motivation humaine au travail sont tout simplement conditions de travail.Afin d'augmenter la volonté des travailleurs de la performance qualitative de leurs fonctions, il est nécessaire d'éliminer les facteurs réduisant leur satisfaction au travail.Mais cela ne suffit pas.Vous devez créer les conditions dans lesquelles il serait intéressant et agréable de travailler (par exemple, à gravir les échelons de carrière, la croissance des salaires, la reconnaissance des acquis et ainsi de suite.).
satisfaction de réduction conduit inévitablement à une baisse de la productivité.Peuvent être réticents à travailler dans:
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fin;
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conflits au travail;
- Les actions de
qui apportent des dommages à la société;
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de travail en évolution;Irritabilité
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;
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plus.
Afin d'éviter une telle réduction, il est nécessaire de savoir ce que l'impact sur la satisfaction des employés.Les principaux facteurs: le contenu
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du travail.Perspective, qui requiert dévouement, le travail intéressant, avec une probabilité de succès (y compris personnelle) contribue à la satisfaction des employés, tandis que monotone et ennuyeuse, au contraire, il diminue.
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conditions de travail physique (température, lumière, bruit, etc.).Comment sont-ils mieux, les subordonnés seront plus satisfaits du travail.
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Feature subordonné.Plus le niveau d'éducation des employés et l'estime de soi, plus la satisfaction.Apporte également un plus grand travail de satisfaction qui correspond à la capacité d'une personne.
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L'impact sur la satisfaction au travail a un environnement social.Plus la compréhension, le soutien et l'assistance à l'équipe, plus le désir de travailler.
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système de gestion bien organisée dans l'entreprise contribue à la satisfaction des employés.
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facteur important est le bénéfice (la rapidité, la validité, etc.).
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augmente occasion de la satisfaction au travail et le développement de l'apprentissage.
Pour augmenter la motivation nécessaires pour tenir compte de tous les facteurs énumérés ci-dessus de l'employé.
Il existe un autre procédé pour augmenter la satisfaction et, par conséquent, l'efficacité du travail.Il réside dans le fait que le choix des employés, vous devez prendre en compte des critères tels que le locus de contrôle, l'auto-efficacité et de l'affectivité positive.
locus de contrôle est externe et interne.Une personne qui croit que tout ce qui lui arrive dépend lui-même, a un locus de contrôle interne.Mais la personne qui pense que ce qui leur arrive - est le résultat de facteurs externes qui ont un locus de contrôle externe.Il est clair qu'une personne avec un locus de contrôle interne, un travailleur plus efficace.
auto-efficacité - une confiance en soi, la détermination et l'engagement.Les gens qui ont un degré élevé d'auto-efficacité - employés merveilleuses montrant la plus forte productivité du travail.
Eh bien, finalement, quel est le affectivité positive?Les personnes ayant une affectivité positive est dominé par des émotions positives, et les gens avec l'affectivité négative, respectivement, négative.Il est naturel de supposer que les émotions positives améliorent le travail satisfaisant.La présence d'un sentiment négatif, il diminue.
Si le personnel se compose principalement de personnes ayant un lieu interne affective élevé de contrôle et de haute auto-efficacité, et de la satisfaction au travail dans l'équipe sera plus élevé.En outre, il existe un effet dit de l'infection.Il réside dans le fait que si une personne tombe dans la société un esprit positif, gai, gens motivés, et après un moment il a tapé ces qualités.Inversement, lorsqu'ils traitent avec des gens négatifs, imprégné avec les mêmes émotions négatives.
