Qu'est ce qui détermine la motivation du personnel?Aujourd'hui, il est supposé que cela dépend de ce que les méthodes sont utilisées pour stimuler les dirigeants syndicaux.Ces méthodes peuvent être tangibles ou intangibles dans la nature.
En général, nous constatons que le système d'incitation a sa propre structure.Il se compose de:
- motivation financière indirecte;
- motivation financière directe;
- non-motivation.
matériau Direct motivation est liée à la compensation monétaire de l'employé.Stimulation du travail est effectuée par le biais de primes et le salaire de base.Sous le salaire de base est entendu que la partie du traitement, qui est une constante.Le prix est aussi quelque chose de plus abstrait.En règle générale, il est délivré pour le travail sans violations des règles existantes, le respect de la réglementation du travail, la mise en œuvre de la (ou sur-réalisation du plan), l'initiative et ainsi de suite.Stimulation du travail par le biais salaire basé sur le fait que les gens dans la plupart des cas, prêt à travailler dur et de façon désintéressée pour le montant qui est considéré comme élevé.Faible salaire d'un impact négatif sur la motivation des employés.
stimuler le travail avec l'aide de l'attribution a lieu un peu différemment.Le fait que l'employé doit comprendre que, à tout moment peut perdre.La mauvaise performance conduit au fait que la poche est vide, et bon pour le fait qu'il est plein.Oui, l'argent - il est un excellent motivateur.
de motivation indirecte - est celle qui est fondée sur la disposition de soi-disant paquet social.Aussi appelé compensation.Quel est-il?Cet ensemble d'avantages et de compensation.Il est de payer les factures d'hôpital, vacances, pensions et ainsi de suite.Certains organismes offrent des incitations à utiliser tarif pour aller au travail, des repas gratuits, et ainsi de suite.
Dans ce cas, tout peut être agencé de telle sorte que l'employé régulièrement exercer toutes les fonctions qui lui sont assignées, même pour une somme modique.Pourquoi est-ce?Les raisons que les gens habituerez vite à tout bon.Il peut travailler pour un salaire de misère, sachant que bientôt il sera donné un billet gratuit pour un sanatorium, ses enfants reçoivent des cadeaux pour le Nouvel An et ainsi de suite.
Il ya aussi un système d'incitations non financières.Dans ce cas, il est sous entendu comme un ensemble de moyens par lesquels la stimulation du travail ne soit pas associé à tout trésorerie paiements, avantages et rémunérations.
Le système se compose d'éléments conventionnels et non conventionnels.
traditionnelle devrait inclure:
- horaire flexible et pratique (heures de travail);
- les possibilités de carrière;
- la possibilité de réalisation de soi;
- fourniture d'un espace de stationnement;
- société mère;
- différents types de récompenses, certificats;
- la possibilité d'être sur le tableau d'honneur.Méthodes
alternatifs peuvent être les suivantes:
- sortie supplémentaire;
- cadeaux personnels de ses supérieurs.
motivation et d'incitation sont étroitement liés les uns aux autres.Pourquoi dois-je dépenser de l'argent sur quelque chose pour encourager l'employé à exercer ses fonctions de bonne foi?Oui, tout cela a vraiment dépenser de l'argent supplémentaire, l'énergie, le temps, cependant, il se paie plus vite que vous ne le pensez.Les gens commencent à mieux travailler, et la société a développé avec succès de ce, à un nouveau niveau.Qu'est-ce une équipe dont les membres peuvent travailler de manière bâclée?Il ne favorise pas l'entreprise vers l'avant, mais au contraire, dessiner sur son dos.
Les incitations possibles pour l'utilisation du «bâton»?En principe, oui, mais ces méthodes sont mieux utilisées lorsque la situation est extrême, et l'inconduite peut être vu trop souvent.
