construire une bonne entreprise est assez difficile.Le fait qu'il est nécessaire non seulement pour choisir la direction de l'entreprise, de faire les bons investissements, pour vous inscrire, et ainsi de suite, mais aussi d'arranger les choses afin que les employés peuvent normalement interagir avec l'autre, de diffuser l'information nécessaire.
Société de gestion desCommunications - est une question que chaque leader doit apprendre les ficelles.Aujourd'hui, il est payé beaucoup d'attention.La concurrence est très grande, et donc ne peut survivre que les entreprises les plus organisés.
communications dans l'organisation
Que voulez-vous dire?Sur les méthodes de transmission des informations.Probablement, il ne faut pas aller dans la réflexion sur l'efficacité de l'importance pour le fonctionnement normal de la société, comme il est tout aussi évident.
Types de communication dans l'organisation est différente.Si vous prenez le critère de division structurelle et hiérarchique, il est nécessaire de dire qu'ils sont verticale ou horizontale.Horizontal associés à l'échange d'informations sur le même niveau - qui est, les gens qui occupent des postes similaires, fournissant mutuellement des informations nécessaires pour le fonctionnement normal de l'entreprise.Quelle est la communication verticale dans l'organisation?Cette interaction subordonnés et superviseurs.Ici, tout est basé sur la transmission des rapports d'étape, en donnant les affectations, les suggestions, les explications, les appels et ainsi de suite.
dans la gestion émettent communication interpersonnelle.Dans ce cas, il est nécessaire que les sujets étaient en contact de communication directe.La communication interpersonnelle est associée à certaines barrières subjectives.Souvent, ils découlent des relations hostiles entre les parties à communiquer les uns aux autres.Aussi, ne pas oublier que tous les gens voient les mêmes informations de différentes manières.Il n'y a pas que sur les obstacles sémantiques, mais aussi la relation affective des personnes ou à ceux d'autres questions.Degré
de formalisation - un autre critère pour diviser.Ceci est la normalisation de la relation entre les bénéficiaires et les communicateurs.Dans les organisations, ils ont tendance à être régis par des normes acceptées, règlements, règles, lois.Conformité avec tout cela conduit au fait que l'entreprise fonctionne bien et la discipline est à un niveau élevé.Bien sûr, la communication officielle dans une organisation de créer des barrières entre les employés, mais leurs prestations sont vraiment super.Notez que certaines entreprises modernes d'aujourd'hui essaient de les simplifier.
communication possible et informel au sein de l'organisation.Le plus souvent, elles visent à répondre aux besoins des individus ou des groupes sociaux.Les réseaux informels sont pour la plupart de nature hiérarchique, et peuvent être horizontale et verticale.Communication
dans l'organisation est également non-verbale et verbale.Verbale, à son tour, est divisée en une autre orale et écrite.
communication efficace dépend de la structure interne de l'entreprise, des gens qui occupent des postes supérieurs en elle.Le système de notification et de transmission de l'information devrait fonctionner parfaitement.Pourquoi y at-il des problèmes?Les raisons sont variées.Ils peuvent être liés au fait que les employés ne sont pas intéressés à faire leur travail plus efficacement, et que le transfert de titre d'information devront être élaborées.
Communication Management - ceci est quelque chose dans lequel aujourd'hui à essayer de résoudre certains problèmes de communication dans l'organisation.Oui, en effet le succès peut être atteint que par le biais de connaissances, des méthodes et des techniques spécifiques.Le manager moderne - une personne qui sait vraiment comment organiser le flux de travail.
