de la société, y compris en tant qu'employeur, est composé d'une pluralité de caractéristiques (chiffre d'affaires, productivité, la rentabilité, la stabilité économique), reflétant le succès de l'entreprise.
de moyen efficace pour
D'après ce que disent les gens, ce qui "va la rumeur" à propos de la société dépend de l'afflux de clients, et par conséquent le niveau de revenu et les perspectives de développement.Afin de maintenir une image positive de certaines entreprises suivre la voie de "moindre résistance": acte par son propre personnel.Et vraiment, personne ne sait meilleure compagnie que ses employés, personne ne peut dire à ce sujet tellement bonne (ou mauvaise).
Bien sûr, pas tous choisir un chemin.Organisation, et en particulier, la gestion sont très différents entre eux vers leur personnel.Comme les employés sont affectés à l'entreprise et la société à eux, il montre le chiffre d'affaires.Les chiffres ne mentent pas, mais la cause exacte de l'endroit où un certain nombre de mises à pied est pas indiqué.
afin de maintenir l'image des employeurs «bons» fournit pas seulement une social complet.ensemble de ses employés, non seulement respecter les termes du contrat d'emploi, comme la fourniture de bonnes conditions de travail, mais aussi d'écouter les points de vue des employés, d'introduire toutes sortes d'avantages sociaux, de soutien dans les moments difficiles, à créer un climat favorable dans l'équipe.D'une entreprise ne va, et dire que de bonnes choses à ce sujet, même si le service ou le produit est pas faite de la plus haute qualité.
Raisons chiffre d'affaires
La première chose que vous faites attention, par exemple, les inspecteurs exemple - ce qui est l'indicateur "chiffre d'affaires."Si elle est supérieure à la moyenne (20%), alors les licenciements se produisent en permanence, et parce que, dans notre pays, il est de coutume de rejeter seulement «volontairement», il est difficile de comprendre pourquoi le taux est si élevé (non-respect du droit du travail, les bas salaires et ainsi de suite.).Et vérifié et ne pas toujours besoin d'une raison spécifique: un taux élevé - cela signifie quelque chose de mal dans la société.Mais si un gestionnaire peut être appelé raisons convaincantes et impératives pas vous dénigrant - ce sera mieux qu'un haussement d'épaules.
Quel avantage les joueurs grande du marché
Une grande entreprise de construction caractérisée par rotation élevé et son leadership ne perturbe pas ce chiffre, comme dans le plan stratégique, dans la "gestion des ressources humaines" clairement établi un tel texte, "maintient le pire, la promotion des meilleurs. "Ayant travaillé dans l'entreprise depuis plus de 3 ans est considéré comme une grande réussite.Et pour gravir les échelons de carrière est possible que les unités (noter à nouveau - l'entreprise est pas ordinaire, et assez grande).Les licenciements sont des quantités constantes et considérables, souvent "insignifiante" apparemment raisons: violation de l'éthique, au départ des normes de communication avec le client (café pas offert au moins une fois un client - tiré).Sur qui maintient la société.
Il est difficile de répondre si une telle approche est correcte.Si la direction est engagée à la formation de «l'équipe» (tel que ce terme psychologues praticiens à comprendre cohésive, équipe efficace de professionnels de haut niveau), est prêt à sacrifier (temps d'adapter les nouveaux employés, les coûts), tandis que la sélection rigoureuse est la seule vraie solution.Un taux de roulement élevé du personnel - un phénomène temporaire.
Résumé
Si l'organisation est axée sur le développement, a atteint un certain niveau de stabilité financière, la direction devrait surveiller et réduire la rotation du personnel élevé.Si l'entreprise a déjà accompli beaucoup de choses, en prenant un grand segment du marché, vous devriez penser à la formation de l'image de la société comme le seul en son genre, où les professionnels travaillent exclusivement et le service est toujours de premier ordre.Jusqu'au moment où la direction sera en mesure de rassembler autour de lui une équipe, pas le temps de fermer les yeux sur le taux élevé de "chiffre d'affaires."
Mais toujours, dans chaque situation, nous devons nous rappeler sur les causes et de planifier des mesures correctives, au bon moment pour lancer ce plan.Pourtant le chiffre d'affaires le temps "mange de" la recherche de nouveaux employés, leur adaptation ultérieure, provoquant coûts et même jette un cours établi de la société.
