Un des outils du programme est d'augmenter la taille des bénéfices de l'analyse de la sécurité de l'entreprise des ressources de main-d'œuvre.Après tout, le nombre de travailleurs qualifiés capables d'observer clairement le manuel et effectuer des tâches dépend de l'efficacité de l'ensemble de l'organisation et le niveau de productivité.
Qualitativement, l'analyse de la sécurité des ressources humaines entreprise peut réduire considérablement le coût du produit fini, et d'augmenter ainsi considérablement la quantité de profit.Cela ne surprend pas: dans la préparation de cette analyse, le spécialiste peut voir clairement l'efficacité de la main-d'œuvre disponible.Analyse de la sécurité des ressources humaines est basée sur des données primaires, données statistiques sur le nombre d'employés et la productivité de chacun d'eux.
En effectuant une telle analyse est une division primaire de l'organisation des travailleurs en deux catégories ou groupes principaux.Le premier groupe comprend les professionnels directement impliqués dans le processus de production et a appelé le personnel de production industrielle.Et la deuxième est le personnel non-industrielle.
Il existe une classification de la production des travailleurs et le groupe industriel sur un type spécifique de travail, selon laquelle tout le personnel impliqué dans le processus de fabrication du produit fini peuvent être divisés en employés et ouvriers.La tâche principale des travailleurs est de participer dans le processus de production, ou de créer les conditions pour un fonctionnement continu, qui est, la mise en œuvre des activités primaires et secondaires.Les salariés du Groupe comprennent les gestionnaires et les spécialistes.La première concerne l'organisation de la production ininterrompue et sont responsables de la décision finale dans une situation difficile.Les spécialistes qui comprennent les employés de la comptabilité, les services juridiques dans ce groupe comprend également compositeurs, ingénieurs, technologues et autres.Analyse
de la sécurité du personnel de l'entreprise est basée sur la dotation.Ce document, qui contient le nombre d'employés, la portée de ses activités avec la division pour les groupes et catégories spécifiques.Un calendrier établi à intervalles réguliers, et la question de la durée de la Société décide de sa propre.Principaux facteurs
considérer pour évaluer le nombre d'indicateurs de recrutement, de la masse salariale et le nombre de travailleurs effectivement à une date précise.Lorsque l'analyse de sécurité est faite de la main-d'œuvre de l'entreprise, les règlements supérieurs indicateurs.Le nombre moyen d'employés est le rapport de la somme du nombre d'employés à chaque date de clôture pour le nombre total de jours de calendrier de la période.Numéro Sredneyavochnoe des employés - le ratio d'employés qui est apparu à travailler tous les jours, du nombre de jours ouvrables.
sécurité personnel de l'entreprise est essentielle à la productivité du procédé de fabrication.Toutefois, le document de planification pour l'avenir ne se trouve, donc l'analyse est effectuée en comparant les données et des preuves antérieures.Une importance particulière est le suivi du personnel de l'entreprise.On pense qu'un grand chiffre d'affaires de travail réduit la productivité du travail.Pour l'équipe soudée fonctionne comme une équipe.En outre, les gens sont plus intéressés par la santé financière de l'entreprise, car cela affecte directement le niveau des salaires et la possibilité de la prime.Pour l'analyse du chiffre d'affaires devrait comprendre les motifs de licenciement, par exemple, sur l'initiative de la gestion de l'absentéisme prolongé, l'ivresse ou l'abus de pouvoir, ou obtenu sur leur propre en raison de la faiblesse des salaires.
