sur la nomination du directeur doit être faite sous forme libre.Mais il doit refléter le nom, le titre, les raisons de la nomination d'une personne au poste de directeur (directrice par intérim de l'ordonnance, la décision de la semelle fondateur de la société, à quelques minutes de la réunion des fondateurs et, enfin, le contrat de travail);la date de sa prise de fonction et la période (dans le cas des contrats à durée déterminée) ne dépasse pas 5 ans.Dans le cas de la Société et de la vie de l'administrateur peut être spécifié dans la charte de l'organisation.En outre, afin de refléter le transfert éventuel de «Accessoires» (un timbre, un sceau, documents de l'entreprise) de l'ancien directeur de la nouvelle.À la fin de l'ordre doit être une ligne: «Avec l'ordre du familier" et peint un nouveau directeur.
Certaines organisations ont mis en place "en circulation" (décision chef par intérim) forme spéciale, couramment utilisé forme fixe sous le numéro N T-1, approuvé par la résolution du Comité d'Etat des statistiques de l'année 2004 N 1. Ce formulaire, incidemment, est non seulement approprié dans le cas de la nomination du Directeurmais tout employé.La base de l'ordre dans ce formulaire est un contrat de travail.Texte
de l'ordre variera quant à la formulation exacte du poste: "PDG", "directeur administratif" (exécutif).Général "dirige" toutes les affaires de l'organisation, les exercices exécutifs seulement la gestion opérationnelle (administrateur).Même si elles sont différentes positions, l'ordre sur la nomination du directeur exécutif peut être la même que sur la nomination du général, à l'exception du poste.Vous pouvez organiser l'ordre de la forme habituelle adoptée dans l'établissement, le même N T-1, par exemple.
Qui a le droit d'émettre une ordonnance sur la nomination du directeur général?Afin
- sur la nomination du directeur général peut être délivré directeur agissant maintenant.Les exceptions sont les cas où le directeur en poste démis de ses fonctions (par exemple, si une affaire pénale).Avec cette affaire devant la Cour suprême d'arbitrage dans l'un des essais.Afin
- peut être établi et signé par le seul fondateur de la société elle-même.En outre, dans le cas de la semelle fondateur de la société, il peut prendre la décision individuelle pour un poste de directeur ou quelqu'un de leurs employés, et signer une ordonnance nommant un directeur général à lui-même a un nouveau directeur.La base dans ce cas, comme il est habituel dans l'entreprise avec le seul fondateur, sera sa décision.
- Si la compagnie charter (établi sur la base des articles 33 et 40 de la loi fédérale) ou des stipule que la nomination du directeur de la Société se réfère aux décisions prises uniquement à l'assemblée générale des fondateurs, puis une décision individuelle (de l'ordre) sur nommez quelqu'un estinvalide.Dans les années 90 en parlent dans la procédure de la Cour suprême.Maintenant, cette norme est dans la loi (Code civil de l'article 53, dans la loi fédérale sur les sociétés).Et en dépit d'une indication claire dans la loi, il ya encore une procédure juridique pour la reconnaissance des ordres illégaux.Les fondateurs peut décider de retirer la nomination précédente d'un nouveau directeur et dans le même temps et peuvent être "progressive", mais pas autrement.Toutes les décisions sont consignées au procès-verbal.Afin
- sur la nomination du directeur général de la SARL peut être signé et un de ses fondateurs quand il a présidé l'assemblée générale.
Après la signature de l'ordre que vous devez faire une entrée dans le marché du travail (avec les détails de la commande et conformément aux règles approuvées par le ministère du Travail);ouvrir un compte personnel pour le directeur.Si vous parlez de Directeur Général de LLC, où il n'y a pas de cadre, le directeur a le droit de faire un disque de la réception sur votre travail, mais vous devez donner l'ordre approprié ("impose des obligations à la conduite des carnets de travail").
sur les changements a eu lieu dans la société doit en informer la Companies House (le formulaire de demande №R14001, plus d'informations sur le nouveau directeur, et les minutes de la réunion).Traduction employé
d'une position à la position de directeur général ou la direction en conformité avec le Code du travail (article 72).Dans ce cas, l'ordonnance est rendue contenu légèrement différent (N T 5 forme), la traduction, pas la destination.
