Chacun d'entre nous, pas les positions clés occupante dans les entreprise ou organisation, en règle générale, été frustré par certaines qualités et caractéristiques du comportement de nos autorités.Et, bien sûr, chacun de nous se dit que là, disent-ils, si je devais à leur place, je serais certainement un bon patron, dont le personnel était enflammée.Cependant, en arrivant à la position souhaitée de la peur nous saisit et nous ne cesserons pas de nous poser la question de savoir comment devenir un meilleur leader.Nous vous proposons aujourd'hui de comprendre ce qu'est un vrai leader doit représenter, et quelles sont les qualités qu'il faut posséder.
Comment devenir un bon leader et conduire le peuple pour eux-mêmes?
experts identifient quelques compétences de base, que l'homme peut avoir réussir en tant que chef.En règle générale, dans les grandes organisations pour les postes clés essayer de promouvoir des personnes ont déjà la plupart des compétences nécessaires.Manquant également de développer des compétences dans le processus.Nous offrons un regard de plus près à chacun d'eux.Motivation
employés
bon leader - est, avant tout, un homme qui connaît les réponses précises aux questions suivantes.Pourquoi votre organisation a besoin de ces travailleurs?Ce qui les maintient dans votre entreprise, et ne va pas à ses concurrents?Qu'est-ce qui motive les employés à rester dans votre organisation, même après les moments difficiles?Patron de talent, bien sûr, de comprendre que la raison pour laquelle il n'y a pas d'argent.Plus précisément, ils ne sont pas seuls.Il ya beaucoup d'autres raisons que vous en tant que leader, vous devez comprendre.Par conséquent, pour être bon, l'enseignant de la classe, vous devez suivre les recommandations:
- Rappelez-vous que d'abord nous sommes guidés par nos valeurs et notre respect de soi.Donc, si vous montrez votre respect pour chaque employé, quel que soit sa position, vous pouvez être sûr que l'équipe vous répondra avec un rendement de 100%.
- Autant que possible, parlez à vos employés sur les âmes.Essayez de savoir combien ils aiment leur travail quotidien, qu'ils obtiennent satisfaction.Cette information vous aidera à l'avenir.
- Offrez à vos employés des avantages importants pour eux.Donc, si vos employés sont préoccupés par leur propre santé et de fitness, il leur donne l'occasion d'aller à la gym.Si la priorité pour eux est la famille, puis laissez-les prendre le matin, les enfants à l'école et de les chercher dans l'après-midi.Croyez-moi, les gens apprécieront votre préoccupation pour eux, ce qui est impact extrêmement positif sur l'ambiance dans l'équipe et sur la productivité et l'efficacité.
Goal Setting
Si vous vous demandez comment devenir un bon chef du département des ventes ou un autre ministère ou organisme même, gardez à l'esprit qu'un aspect très important est la capacité d'identifier clairement l'objectif principal de l'œuvre.Ainsi, chaque employé doit comprendre clairement ce qu'on attend de lui le patron.Avoir des objectifs spécifiques, une personne sera plus facile de se concentrer sur le travail en cours.Donc, clairement communiqués à chacun des subordonnés leurs attentes et les délais des devoirs, et expliquez que vous allez ensuite faire des résultats, et ce que vous en avez besoin.
évaluation
Bien que la grande majorité des gens se réfère à la critique négative, il est une partie intégrante du flux de travail bien établi.Cependant, faire de votre mieux pour expliquer à leurs employés: une conversation avec une petite évaluation des résultats de leur travail - est en tout cas aucune raison de trouver à redire à leur travail.Pré-set liste de ces discussions, de sorte que les employés peuvent planifier votre temps.
déléguer la responsabilité
Cet article est l'un des plus important lorsque l'on parle sur le sujet de la façon de devenir un meilleur leader.Alors, bien sûr, si vous êtes le patron, alors vous faites bien votre travail.Toutefois, cela ne signifie pas que vous avez à faire vous-même.L'un des objectifs de la tête - et d'enseigner les autres employés à bien travailler.Vous devriez commencer avec un petit.Dans un premier temps, laisser de telles tâches subalternes, qui dans le cas de la mise en œuvre incorrecte sera facile à corriger.Peu à peu apprendre à leurs employés et leur donne les moyens.Il prend en compte leurs forces et faiblesses, et de passer à des tâches plus complexes et responsables.Cela aidera vos employés à se développer non seulement professionnellement, mais aussi d'accroître leur valeur pour la société.Qualités
communication d'un bon leader est impensable sans la sociabilité et l'ouverture à ses subordonnés.Alors, faites-leur savoir, et de rappeler périodiquement aux employés que dans le cas où ils ont des questions ou problèmes qu'ils peuvent toujours venir directement à vous.Communication, construit de cette manière vous aidera à apprendre rapidement sur les problèmes et, par conséquent, de les résoudre rapidement.
plus, montrent un intérêt sincère pour leurs subordonnés.Il est pas nécessaire de communiquer avec eux en utilisant ton exclusivement pragmatique.Demandez aux employés à propos de leur état de santé, sur la façon dont ils ont passé la soirée précédente, pour quelqu'un malade pendant le dernier match de football, etc.Parlez-nous un peu de vous.En d'autres termes, établir un contact avec eux.Croyez-moi, les gens apprécient l'attention sur lui-même et répondront à la loyauté.Mais ne pas aller trop loin.Donc, ne pas demander aux employés de choses personnelles aussi, comme la vie de famille, les croyances religieuses, etc.
Apprenez des erreurs de tous
Premières, laissez vos employés font des erreurs.Bien sûr, nous ne devrions pas les yeux sur ces événements, cependant, et qui est appelé à donner une raclée subordonnée chaque petite chose, aussi, ne devrait pas être.Sinon, les gens auront peur de venir à vous avec un problème ou même essayer de cacher le fait que des erreurs, qui peuvent affecter négativement les résultats de votre organisation dans son ensemble.Alors rappelez-vous que nous sommes tous humains, et nous avons le droit de faire des erreurs.
Un autre principe important qui permet de répondre à la question "comment devenir un meilleur leader," est la capacité de reconnaître leurs propres erreurs.Donc, si quelque chose tournait mal, comme vous l'espériez, ne pas hésiter à discuter avec le personnel de l'incident, à essayer de comprendre comment faire devrait être d'atteindre le résultat.Cette approche permettra de montrer aux employés que vous aussi pouvez faire des erreurs, et apprendre à corriger ses propres défauts.
utilisation égalitarisme
Si vous pensez sérieusement sur la question de savoir comment devenir un meilleur leader, alors attention à ce point.Après tout, la plupart d'entre nous sont en fait pas si égalitaire que nous pensons.Très souvent, nous sélectionnons les favoris et les animaux à un niveau subconscient, ne réalisant pas ce rapport.En fin de compte, nous savons tous que, souvent, la situation quand le patron admet la plupart des mérites de ceux qui lui rappelle constamment de lui-même, et expriment fortement leur dévouement et leur fidélité.La contribution des employés, modestes et soigneusement effectuer leur travail est souvent sous-évalué.Donc vous se réunir et essayer de rendre hommage aux gens de ne pas en raison de leur relation avec vous, et les résultats de leurs travaux.
En outre, toujours suivre la règle absolument tous ses subordonnés doivent être bien traités.Croyez-moi, cela est impact extrêmement positif sur l'ambiance dans l'équipe, et les résultats des travaux.
Puis un représentant de la gent féminine être un grand patron?
Cette question est très importante ces derniers temps.Donc, si vous pensez au sujet de la façon de devenir un bon leader une femme, prendre en compte qu'il n'y a pas de secret spécial.Toutefois, l'expérience montre que ce sont les femmes sont souvent plus efficaces chefs, plutôt que de représentants d'une forte moitié de l'humanité.Il est assez facile à expliquer.Après tout, une femme tout au long de sa vie arrive à un moment de se concentrer sur d'autres tâches et objectifs, plutôt que de l'homme.En conséquence, il se reflète dans sa capacité à diriger.
Les qualités supplémentaires d'un bon leader
Toujours se rappeler que nous fait avancer le respect, la compréhension et la reconnaissance de nos réalisations.Par conséquent, toujours être le plus fidèle à ses subordonnés.Donc, un bon leader sait toujours ses employés par leur nom, mais aussi dans le cadre de leur activité.Toujours garder leurs employés, leur tendre une main secourable dans les moments difficiles.Laissez vos portes seront toujours ouvertes.En outre, la qualité d'un bon leader est inconcevable sans équité et la responsabilité à ses subordonnés.Il ne faut pas leur cacher l'état des affaires, ou vos plans.Croyez-moi, tous les gens apprécient à leur faire confiance.
