Il ne fait aucun doute que la productivité de l'équipe, ou tout autre groupe - est la clé de la mise en œuvre réussie de la tâche.Ceci est important, même lorsque collègues travaillent individuellement et pratiquement impliqués dans des activités de groupe.L'atmosphère psychologique chez les employés a un impact énorme sur le processus de travail, et la relation aura une incidence sur le résultat global.
sur l'exactitude et la fiabilité de la psychologie, vous pouvez argumenter, mais cette zone que la dynamique de groupe sont bien étudiés, et les scientifiques ont acquis beaucoup de connaissances et d'expérience.Le moyen le plus accessible, facile et intuitive pour analyser l'interaction de groupe - est une méthode de mesures sociométriques.Avec lui, est déterminé par la position de chaque élément du système de relations, d'identifier évaluation cachée de sympathie et d'affection.Méthode de l'histoire
Technique (sociométrie) a été créé et développé par le scientifique-psychologue américain John. L. Moreno.Ce concept qu'il voulait dire les sciences sociales, la théorie psychologique et méthode empirique pour le groupe d'étude, qui permet d'examiner et de réglementer les relations entre les gens.
Aujourd'hui, la sociologie, la psychologie sociale et la psychothérapie sont utilisés pour étudier et l'harmonisation des relations interpersonnelles en petits groupes telle procédure sociometry.Comment traiter les résultats - cette question est soulevée par les psychologues et les directeurs des ressources humaines.Ouvrir le livre avec des tests, vous trouverez une description et des instructions détaillées sur comment et quoi faire.
base théorique de cette méthode était la volonté du savant J .. L. Moreno expliquer tous les aspects (économique, politique, etc.). La vie publique, fonctionner avec des concepts tels que la relation affective entre les gens, goûts et dégoûts.Le psychologue-chercheur et ses étudiants ont suggéré que les situations problématiques de la société peuvent pas être résolus par classe de distribution, et avec l'aide de la circulation des personnes en raison de leurs préférences affectives.Ainsi, il y aura sociométrique révolution qui fera des relations sociales harmonieuses.
John. L. Moreno introduit dans sa théorie une telle chose comme un corps, et l'a trouvé très important.Ce concept est l'unité émotionnelle très simple qui est transmis d'une personne à l'autre, et donc détermine le nombre et la qualité des relations interpersonnelles conclus par les individus.Caractéristiques
générales Sociometry
Pour obtenir des données fiables sont importants non seulement les résultats sociometry.D'abord, vous avez besoin de collecter des informations préliminaires sur le groupe d'étude.Deuxièmement, préparer les questions et effectuer, en fait, sociométriques enquête.Troisièmement, vous devez analyser et interpréter les données obtenues lors de l'enquête.Bien sûr, cette méthode implique l'utilisation d'autres méthodes telles que l'observation et de traitement statistique des sociometry.
Un point important à retenir dans la préparation des questions est qu'ils ne doivent pas être abstrait et concret, certains reflétant la situation actuelle.Sociometry menée dans les communautés où les collègues travaillent depuis longtemps ensemble et ont suffisamment d'informations sur l'autre.Selon des caractéristiques temporelles - cela fonctionne pendant environ six mois.La taille du groupe d'étude - 12-15 personnes.
Participation à l'étude sociométrique, seulement volontaire.Discussion préliminaire sur les règles de conduite des intimés des expériences psychologiques.Les réponses doivent être honnête, parce qu'elles concernent le côté émotionnel des relations dans l'équipe.Il se trouve que l'intimé a des difficultés à remplir le formulaire ou ne veut pas répondre du tout.Rappelez-vous qu'il est son droit.Mais même ce résultat est important, explique la méthode (sociométrie).Comment traiter les résultats dans ce cas?Sortie du résultat global de l'essai et de mener des entretiens individuels avec lui, pour comprendre la raison du refus.
Caractéristiques groupe
technique sociométrique procédure ne diffère pas sans difficulté, mais de se conformer aux règles et règlements ont besoin pour être sûr.Les conditions de base - est l'utilisation de profils personnalisés, après une partie anonyme permettra d'éviter l'interprétation ultérieure des résultats.
En outre, il ya des exigences relatives à la composition du groupe d'étude.Tout d'abord, il doit avoir des limites claires (employés d'un ministère spécifique, l'équipe, et ainsi de suite. D.), Et d'autre part, la durée de son existence doit être d'au moins 3 mois et six mois est la meilleure.
erronée effectuera des essais après quelques célébrations, fêtes d'entreprise, après deux ou trois semaines dans le groupe seront les émotions associées à l'événement, et cela conduira à une distorsion des données d'enquête.
Les exigences actuelles et certaines à un spécialiste, qui effectuent des recherches sociométrique.Il est en tout cas ne peut pas être un membre de l'équipe, mais le niveau de confiance au groupe, il devrait être élevé.
procédure d'enquête
enquête sociométrique effectuée dans une pièce séparée, où tous les sujets.Manager lit les instructions et les questions, et les répondants de remplir le formulaire approprié.La question peut être: «Qui pensez-vous invitez à sa fête d'anniversaire, et qui ne veulent pas voir sur vos vacances?"Le sujet sélectionne trois d'entre eux comprennent le groupe et trois, une règle.Options pour «tout» et «tous» ne sont pas acceptés.Choisir tout le personnel, le sujet en face de son nom l'indique, est la raison pour laquelle il l'a fait et les caractéristiques de la personne (à son avis).
essence de la question elle-même peut être différent, la principale chose - il est une formulation claire, univoque et simple.Le texte doit correspondre au groupe des participants, de leurs intérêts et de niveau de développement âge.Cette procédure est une méthode telle que la sociométrie.Comment traiter les résultats, vous pouvez en apprendre plus.Ceci est très important.
bâtiment matrice sociometric
sociometry de référence de traitement comprend une matrice spéciale, qui est défini comme un tableau avec les résultats de l'essai de faire un choix.Sur le côté gauche entré verticalement les noms des employés et exactement horizontalement sur le dessus de la table.
également transféré à la table toutes les informations supplémentaires sur les caractéristiques des sujets.
sociogramme - graphique des données d'expression sociométrique
Bien sûr, avant que le gestionnaire est peu probable à l'objectif scientifique mondiale, alors attendez-vous le statut sociométrique est pas nécessaire.La tête sera suffisant pour ramener la valeur globale des élections et l'échec par la méthode de "Sociometry."Comment traiter les résultats dans une telle situation, tout psychologue vous dira.Sociogramme - visualiser les résultats de ce sondage.Il est très pratique car vous pouvez voir le schéma toutes les relations dans l'équipe.
Conclusion La méthode présentée simple et facile à utiliser, ne nécessite pas de coûts financiers ou autres supplémentaires.Il a été inventé dans le début du 20e siècle, John. L. Moreno, et jusqu'à maintenant, il est très populaire dans la psychologie sociale.
