Les employés de la paie est un exemple de paiement à l'école et une installation industrielle

salaire des employés embauchés des entreprises russes doit être calculée et payée corrélation avec les critères fixés par la loi.Des règles appropriées régissent la fréquence des paiements, la détermination de leur taille, et des diverses retenues et retenue.Quels sont les nuances les plus notables de la législation de la Fédération de Russie en termes de calcul et le paiement de compensations aux organisations russes de travail?Sources

données de la paie

paie est basée sur plusieurs sources: il peut être aussi la réglementation au niveau des lois et des sources locales de droit dans l'organisation.Donc, quand vous faites un nouvel employé est tenu de travailler sur le contrat est signé, les normes appropriées du Code du travail.

Pour lui, doit être accompagnée d'un ordre du directeur, en vertu de laquelle la carte personnelle délivrée employés et l'ouverture de son compte bancaire personnel.Le document fixe la façon dont le salaire de l'employé doit être calculée (par une base de temps, à la pièce ou des systèmes mixtes).Autres sources qui affectent la procédure en question - une disposition sur les entreprises de salaires et les entreprises de dotation.

Les indicateurs clés dans le calcul des salaires des travailleurs

paie en Russie peut être basée sur un ensemble d'indicateurs tels que les prix, les salaires, la quantité de temps passé au travail, la pièce ou contre l'ampleur, ce qui reflète le volume de la production.Comme nous l'avons noté ci-dessus, en Russie, le régime le plus commun de calcul du salaire de deux - les salaires de temps et de la pièce.

propose la première est que la personne reçoit une rémunération pour le travail, sur la base de la durée de service et les qualifications.Sous forme de pièces de rémunération implique que l'employé gagne au détriment de la performance spécifique.Les entreprises privées choisissent eux-mêmes la forme optimale de la comptabilisation de la rémunération du travail.Mais les employés masse salariale du secteur public sur la base des actes juridiques des autorités étatiques et municipales.

Il existe une version que dans les entreprises commerciales, les employeurs sont enclins à une plus grande mesure que ne le font les institutions budgétaires à inclure dans la structure des indices des salaires à la pièce.En effet, le paiement des salaires des travailleurs dans l'école est rarement liée à des indicateurs de performance spécifiques de l'enseignant.Mais cela est compréhensible spécificités des enseignants.De même, le paiement des salaires des travailleurs de la maternelle, en règle générale, est également liée à des paramètres fixes.Cependant, de nombreux établissements d'enseignement privés commencent aussi à pratiquer les éléments de calcul des salaires, ce qui reflète l'efficacité des enseignants sur divers critères.Par exemple, cela peut être les résultats des différents tests qui sont étudiants.

évolution des salaires dans les organisations

selon lesquelles le paiement des salaires aux employés des entreprises constituent un système indépendant.Selon le 135 e article du Code du travail, ses dispositions doivent répondre à un certain nombre de critères.

Ainsi, le libellé des règles de sources locales, qui sont approuvés par l'organisation et les mécanismes relatifs à la rémunération doit être fixée en tenant compte des vues de l'organisation syndicale.En outre, les conditions salariales qui sont spécifiés dans le contrat entre l'employé et l'employeur ne peuvent pas assumer le pire position de l'employé, qu'il ne peut être dans le cas des critères énoncés dans le Code du travail et d'autres actes juridiques ou convention collective dans l'organisation.

plus grande force juridique corrélative à la réglementation des relations de travail a la législation fédérale.Mais la formation du système de rémunération dans l'entreprise peut être pris en compte les dispositions d'autres lois - les décrets du Président de la Fédération de Russie, les résolutions du Gouvernement ou départements individuels au sein de la structure de la branche exécutive.

Exigences paient

dans le système de paie, il n'a pas d'importance dans ce domaine est un calcul des salaires des travailleurs - l'organisation du commerce, à la maternelle ou à l'école - doit être approuvée par la manière dont la corrélation établie entre ces indicateurs comme une mesure deTravail et de la valeur correspondante de la rémunération.Les dispositions du document ne doivent pas contredire les actes juridiques normatifs réglementaires.La structure

du système de rémunération

Based enregistrée dans la méthode de la société en question, construit l'ordre dans lequel le salaire des employés est calculée, ainsi que ses différents éléments constitutifs.Le système de rémunération peut inclure des conditions sur les tarifs, les salaires, les primes caractère compensatoire, divers bonus, primes, allocations, charges à payer d'incitation, ainsi que la procédure pour leur calcul et la délivrance aux employés.Dès que la société va déterminer le mécanisme en question, il doit être fixé dans la convention collective ou l'accord au niveau des industries individuelles.

pratique paie

Quand la forme de la pièce de la rémunération dans l'entreprise doit fournir des mécanismes au sein de laquelle sont comptés rendement des employés correspondant.Par exemple, ce problème peut être résolu contremaîtres ou gestionnaires, compte le volume de la production de leurs subordonnés.Documentés ces communications peuvent être enregistrées dans les costumes, les instruments, les cartes routières.

Avec régime basé sur le temps est généralement utilisé des instruments standardisés de suivre le temps, sur la base de laquelle le paiement des salaires des travailleurs.Des exemples de ces sources - sous forme de T-12.Ce document est approuvé par la loi fédérale №129 «sur la comptabilité".En outre, la société peut être intégré et les types informels de formes adaptées aux spécificités de l'organisation de la production.Toutefois, les données dont seront ensuite convertis en sources de la législation approuvée.Il peut aussi être des travailleurs de paie sous la forme d'4FSS.Ce document est approuvé par le Fonds d'assurance sociale en 2015.Caractéristiques temps

paiement

Comme dans la pratique dans le cas du schéma mis en œuvre employés salariés en fonction du temps?Un exemple de la procédure pourrait ressembler.

Supposons, pour les documents internes de l'entreprise taux de tarif journalier pour la direction est de 800 roubles.Supposons que dans Mars il a travaillé pendant 22 jours ouvrables.Dans ce cas, son salaire est de 17 600 roubles.Afin d'organiser le paiement d'une indemnité appropriée à l'employé sur les mains, vous devez garder une quantité déterminée de 13%, et de payer environ 30% des fonds publics - CRF, la FSS et de HIF.En conséquence, la personne recevra des mains de 15 312 p., Et la société va payer pour les fonds de l'ordre de 5280 roubles.

industrie de la pièce

en pièce-taux communs industrie.Lorsqu'ils sont utilisés dans le calcul des tarifs prises corrélativement avec la sortie d'une unité de produit spécifique.Par exemple, quand il vient aux transformateurs d'aliments prélevés dans la ligne de production, le tarif peut impliquer le paiement de 300 roubles.un dispositif prêt.Si une personne recueille 3 tels dispositifs pour leur quart de travail, mais seulement dans le mois de 22 jours ouvrables, elle montant des gains à la pièce à 19.800 roubles.

Il ya une mise en garde importante concernant une procédure tels que les employés de la paie.L'exemple que nous considéré ci-dessus ne prennent pas en compte les exigences du Code du travail concernant le salaire minimum.La législation

spécifie minimum

de Maintenant, il est 5965 roubles.Cette valeur doit être versée à des employés travaillant à temps plein, même si elle est, relativement parlant, ne collectons aucune ligne de processeur de nourriture.Ainsi, en pratique, le circuit de la rémunération du travail RF ne peut pas être dans une forme pure de la pièce.

noter que le paiement des salaires des travailleurs à Moscou pourrait assumer dépendance encore plus grande de la rémunération du travail à partir de la valeur fixe respectif.Le fait que la capitale de la Russie mis beaucoup plus que au niveau fédéral, le salaire minimum - 15 mille roubles.

paie des employés, un exemple de ce que nous avons considéré, est extrêmement simplifiée.Selon la portée de la pratique de calcul de la rémunération du travail peut impliquer l'examen de diverses allocations, primes, bonus.Par exemple, le paiement des salaires des travailleurs de l'éducation peut dépendre de l'expérience et les qualifications des enseignants.

Spécificité école de salaire

En particulier, la structure de la rémunération du travail des employés peuvent aller à l'école les critères suivants:

• la valeur du salaire;
• de charge réelle;
• caractéristiques de l'école en termes de conditions de travail dangereuses;
• longueur de temps;Indemnités
• (par exemple pour les ordinateurs portables de contrôle, la classe de gestion);
• emplacement de la région à l'égard de l'Extrême-Nord et des régions équivalentes;
• facteurs de multiplication différents (par exemple, grade universitaire, les spécificités de position de l'établissement d'enseignement).

En conséquence, les salaires des enseignants qui effectuent un travail très similaire peut varier considérablement.Déductions

aspect le plus important du calcul et de paiement de la rémunération du travail dans la Fédération de Russie - l'application de déductions fiscales.La législation de la Fédération de Russie a fourni un grand nombre de variétés.Obtenez déductions fiscales citoyens peut, dans les deux mécanismes.Le premier concerne l'appel au Service fédéral des impôts pour la période de déclaration - généralement une année d'imposition - pour revenir aux montants de l'impôt sur le revenu des particuliers statutaires état cotées.Mais il ya un second mécanisme.Il suggère que l'employeur en vertu des dispositions de la loi ne peut pas déduire de vos salaires, impôt sur le revenu dans les valeurs spécifiées dans un certain délai.Déductions

paie à

Prenons un exemple.Une personne travaillant dans l'entreprise "camarade forgeron attaquant", a acheté un appartement pour 1,5 million. Roubles.Selon la loi, il pourrait revenir à 13% de ce montant, soit 195 mille roubles.Le paiement de ce type de compensation est effectuée par référence au revenu d'un citoyen - supposons qu'il est seulement le salaire.Supposons qu'une personne gagne 30 000 p.par mois.Si oui, l'organisation qui réalise des travailleurs de la paie - UAB "camarade forgeron attaquant" devraient généralement conserver un salaire de 13%, dans cet exemple - est de 3900 roubles.Mais comme l'individu a droit à une déduction d'impôt, ce montant ne peut être légalement retenu par l'employeur.

Combien de mois consécutifs, l'employé peut recevoir un salaire déductions sans frais au Trésor?Diviser 195 000 sur 3900, il se trouve - 50 mois.Cependant, chaque année, une personne doit être prévue par la loi dans le Service fédéral des impôts pour confirmer son droit à déduction.Si il démissionne et va travailler pour une autre organisation, alors la déduction correspondante devra émettre à nouveau en relation avec le changement du lieu de travail.

également de noter que la déduction fiscale liée à l'achat d'un appartement peut être enregistré après l'expiration de la période d'imposition - qui est, en même temps, sur la base de la limite statutaire et les montants indiqués par l'employeur sous la forme de déductions fiscales sur le revenu des salaires des employés.Beaucoup de citoyens de cette option semble préférable.

dehors de la rémunération liée à l'achat de l'appartement, de fournir d'autres formes d'incitations fiscales pour les salariés: la déduction standard, celles qui sont faites pour les enfants ainsi que les paiements liés au remboursement des frais de traitement ou d'étude.Lors du calcul des salaires, ils prennent également en compte, à condition que le citoyen a confirmé le droit à une indemnisation appropriée.

Déductions

Une autre composante importante de la formule de calcul du salaire des employés embauchés - rétention.Elles peuvent être liées, par exemple, à la nécessité de payer une pension alimentaire de l'employé, les amendes et autres montants conformément au bref d'exécution.De nombreuses organisations peuvent donner à leurs employés des prêts concessionnels - dans ce cas leur retour aussi souvent réalisée sous la forme de déductions.Conditions

de paiement de la rémunération du travail

En conformité avec les lois du travail du salaire des employés salariés Fédération de Russie devraient être payés au moins 2 fois par mois.Si elle est effectuée employés salariés dans l'entreprise détenue par des personnes privées, les intervalles entre les paiements spécifiques fixés par l'organisation.Dans le cas de la sphère budgétaire - le terme approprié est défini dans l'état ou de la législation municipale.

Dans ces sources de droit peut être déterminée par la fréquence avec laquelle les éducateurs de la paie, des responsables gouvernementaux, les employés des institutions de l'Etat, la résolution de problèmes dans d'autres domaines.Si l'employeur retardent le transfert de fonds, les employés ont droit à une indemnité correspondant à 1/300 du taux de refinancement fixé par la Banque centrale pour chaque jour de retard dans le transfert de salaire.