et la réalité sont deux choses différentes dans notre pays.Néanmoins, le développement de la société et de l'Etat exige la connaissance des droits d'un citoyen et la capacité de les protéger.
La Constitution et le Code du travail, toute personne employée, a droit à un jour de repos hebdomadaire.Autorisé un ou deux jours, en fonction de la semaine de travail (cinq ou six jours).Code du travail a établi le dimanche comme un jour de congé dans la règle principale de la semaine de travail de 6 jours.Si travailler cinq jours par semaine, le week-end devrait aller tout droit.Week-end de travail est considéré comme un événement exceptionnel.Mais cela ne signifie pas que le dimanche, ne viennent pas au service des travailleurs de métro, d'utilité publique ou les médecins.Dans les cas où il est impossible d'arrêter le processus de production, le week-end condition que l'employé, mais le plan spécial.Les termes de l'ordonnancement de la production enregistrées dans la convention collective, et il a accepté avec le comité syndical.
Il ya des circonstances où le travail tombe sur le week-end.Quels sont les droits d'un employé si, au lieu de deux jours dans la semaine en cours, il se reposa un seul?Tout d'abord, la plupart de ces employés accorder du temps libre, reste sur un autre jour de la semaine au lieu de passé.Dans ce cas, la règle principale est observée: l'employé a deux sorties.Si elle n'a pas été donnée le jour de congé, le paiement pour le travail de fin de semaine se fait au taux double.En va de même si le travail a attiré les vacances, tels que le 9 mai ou le 8 Mars.Examinons la situation de travail
sur un horaire spécial.Travail le week-end dans un tel cas est également possible, et donc nécessaire et l'indemnisation.Modification de la sortie de calendrier fournit encore jours pré-arrangés dans lequel le travailleur se repose et se penche sur ses propres problèmes.Ainsi, l'amenant à violer les projets personnels, et nécessite donc une compensation monétaire.
Si un employé reçoit un salaire à un taux de pas, et la pièce agit la même règle.Travail le week-end devrait être payé plus.Par exemple, une boîte recueillies sur une semaine coûte 400 roubles, de sorte que le même travail le week-end, sera versée dans la limite de 800 roubles.La loi établit que le paiement minimum sur les week-ends et les jours fériés, qui peuvent être réglés par la convention collective.
Depuis la législation a permis congé compensatoire si le travail de week-end effectuée, la plupart des employeurs utilisent cette méthode de calcul, car il est plus rentable et ne nécessite pas de coûts supplémentaires.Il convient de noter que les heures supplémentaires soient payées comme taux de cotisation.
droits ci-dessus fixées par la loi, ne sont pas toujours mises en œuvre dans la pratique.Cela est dû à un ensemble de causes.Tout d'abord, les travailleurs ne connaissent pas la loi.Deuxièmement, la crainte de perdre leur emploi, ils ne soulèvent pas la question du paiement supplémentaire.Les employeurs violent les normes du droit du travail, le sentiment d'une totale impunité.
Rappelons-nous que la législation du travail est conçu pour protéger les intérêts de tous les participants dans le contrat de travail.Connaître leurs droits, le salarié peut prétendre en toute sécurité les par l'administration.
