probablement tous familiers avec les faits historiques qui ont conduit les dirigeants de ses troupes et conduit dans la bataille.Et a combattu l'armée sont beaucoup mieux et plus efficaces que ceux qui ont combattu les commandants de bataille de rang inférieur, et qui ont été hors de faveur parmi les soldats ordinaires.
Une situation similaire se passe dans le domaine des affaires et de la gestion.Si il n'y a pas de leader dans l'équipe qui représenterait une compagnie entière de ses idées et les aspirations d'une équipe est vouée à la stagnation dans la routine et du stress de la vie quotidienne sous la forme de processus actuel morose.Par conséquent, la sélection du directeur du personnel qui n'a pas l'expérience ou la capacité de diriger l'équipe en elle devenir le leader devra trouver un top manager d'une grande unité qui pourrait le remplacer dans ce domaine.
Quel leadership dans la gestion aussi efficace et attrayant pour les gestionnaires.Pour commencer, par analogie avec l'exemple précédent à nouveau, vous pouvez dire ceci: si votre équipe a un chef, puis toute l'équipe sera sur elle et la traînée et sans stimuli externes et internes supplémentaires.En outre, dans la gestion maximise le leadership l'occasion d'accumuler travail collectif pour répondre à certaines tâches urgentes et importantes.
Cependant, il ya des styles de leadership unique dans la gestion, nous aborderons seulement quelques-uns d'entre eux.Le premier et le plus salué option est lorsque le leadership dans la gestion du régime est basé sur le patron - subordonné.Dans ce cas, le chef de file des principaux défenseurs, qui, par leur exemple encourage subordonnés de travailler plus efficacement.Cependant, il ya aussi une option lorsque la direction du système de gestion est différente.Par exemple, si il ya une grande organisation qui est engagée dans le développement et l'analyse de certains événements.Parfois, ce serait le travail a progressé plus de succès dans ces équipes sont un groupe spécial est dirigé par le chef de file.Ces groupes, ayant nous-mêmes le même objectif peut vous apporter des résultats positifs de décision technique, mais différents fixés.Et si vous ajoutez à cette rivalité, ce travail sera toujours efficace.Mais dans ce cas, il joue un rôle important dirigeants de rôle de ces groupes, parce qu'ils doivent être en mesure d'allouer correctement et efficacement les responsabilités, planifier toutes les activités et de collaborer avec le reste du groupe qui fournira le matériel et les informations nécessaires pour la tâche.
Il existe d'autres options que le leadership dans la gestion est effectivement utilisé.Cependant, en dépit de l'option que vous choisissez doit prendre en compte que le leadership dans la gestion est la bouée de sauvetage qui aidera les gestionnaires de différents niveaux sont maintenus à jour sur la société, pas creuser dans le travail de routine, ce qui conduit souvent à plus de confusion sur les processus qui se déroulent.Cela réduit considérablement la productivité.
Utilisation de leadership dans le système de gestion doit prendre en compte les spécificités des tâches avant que le personnel, l'ambiance générale dans l'équipe et individuels qualités et les capacités de chaque employé.Sinon, même en mettant une équipe dirigée par le chef de la plus belle que vous ne serez pas obtenir un résultat des gains de performance.Étant donné que chaque homme exige rarement une approche individuelle.Il est donc dans la sélection des équipes pour effectuer des tâches spécifiques.Même au niveau de la formation d'un tel groupe devrait prendre en compte les facteurs sociaux et psychologiques qui auront un impact direct sur le comportement des membres et de leur capacité à communiquer non seulement avec l'autre mais aussi d'écouter à votre patron (le chef de groupe).
