Tout le monde sait qu'il ya des types de travail pour lesquels l'ensemble des problèmes de la journée normale de huit heures de travail pour un mois entier, de sorte que le Code du travail russe prévoit résumées compte des heures de travail.La particularité de celui-ci est que l'employé peut être en milieu de travail, par exemple, pendant la journée, et les deux jours suivants n'a pas aller au travail.Il peut travailler plus de quarante heures par semaine.Le nombre total d'heures travaillées par travailleur et par mois ne peut pas être supérieur ou inférieur au nombre d'heures pour chaque compte spécifique une période d'un mois à un an (mais pas plus d'un an).En outre, il est interdit de faire participer l'employé à travailler deux quarts de travail dans une rangée.Week-end dans cette affaire une question de jours spécifiés dans le programme des travailleurs de cette catégorie que l'extérieur, et les jours fériés dans le sens conventionnel - au contraire, peut être travaillé.
employeurs qui décident d'introduire le travail posté, de risquer d'enfreindre la loi en raison de la possibilité de le fait pereabotki.Par conséquent, les agents du personnel recommandent résumés compte des heures de travail.
enregistrement sommaire du temps de travail peut être introduit au sein de l'organisation - les règles de leurs propres (nationaux) la réglementation du travail.Cela se fait par ordre de la tête, mais la décision doit être convenu avec les organismes représentatifs de la société.Si les règles internes ne prévoient pas de garder le temps initialement résumé et la fréquentation, mais après un certain temps, il est devenu nécessaire d'introduire - peut-être des changements dans les règles vyshenazannye.
seul cas où la loi de la Fédération de Russie prévoit compte récapitulatif obligatoire du temps de travail - un calendrier de rotation où l'activité de travail est emporté par l'employé de domicile, et l'employé ne peuvent pas rentrer chez eux chaque jour.
tenir des feuilles exige approche particulièrement attentive et d'attention, parce que pour les différents membres de la longueur brigade (unité) de fonctionnement peut varier et il est important de tenir compte de façon précise pour les heures travaillées pour chaque employé pour des salaires corrects.
feuilles de temps Conditions de remplissage État qui devrait se concentrer sur l'horaire de travail convenu avec les travailleurs sur la période de compte.Pour définir la position du salaire de l'employé, et si il a rempli tous les quarts de travail, horaire de travail prévu dans le mois de référence, il sera facturé le plein salaire.Si, toutefois, au cours du mois, le salarié a travaillé moins que la normale, son salaire devrait être proportionnel à la part de la réglementation minière.Ainsi, le salaire d'un mois à peut varier.Dans sootetstvii à la législation russe la personne otvetstennoe pour remplir les feuilles de temps doit l'afficher dans les heures effectivement prestées et non la norme.Cette règle est de rester et de faire le lettrage dans le bulletin - codes.
Lorsque vous remplissez les bulletins, si votre organisation est conduite compte récapitulatif du temps de travail, doit se conformer à des règles simples.Pour peryh, l'apparence du lieu de travail et laisse devrait être fixé pour l'ensemble de l'organisation ou sur ses divisions structurelles.Ajout d'un nouvel employé dans le tableau sur la base de l'ordre de réception, contrat de travail ou d'un contrat.Troisièmement, chaque employé dispose d'un numéro d'employé unique, qui est conservé par l'employé si il est déplacé à une autre position.Dans le cas du licenciement du nombre du personnel de l'employé congédié est pas donné à un autre employé pendant deux ans.
