Comment dessiner un accord additionnel au contrat de travail, dans le but de plaire à l'administrateur, de commissaire, employé, et de ne pas violer les lois du travail?Vie présente de nombreuses questions liées au transfert d'une position à une autre, les changements dans les salaires, les substitutions et D. Toutes les situations de la vie réelle ainsi de suite. Envisagées dans le Code du travail est donc pas possible, à condition que toutes les modifications sont apportées par des accords supplémentaires.
D'autre part, ont souvent une situation où l'augmentation des salaires se produit régulièrement, plusieurs fois par an, plutôt grosse équipe.Compilé un tas de papiers, on ne dispose d'écrire un accord additionnel au contrat de travail.Changements
dans le contrat établi à l'embauche peuvent être réalisés qu'avec le consentement de l'employé, et il devra être documentée comme une partie obligatoire du contrat de travail.
Quand un accord additionnel au contrat de travail établi nécessaire?Employé
- est transféré à un autre poste.
- l'un des termes du contrat de variation de l'emploi.
- est un changement de propriété de l'entreprise ou de changer son propriétaire.
Puis-je transférer un employé sans son consentement?Vous ne pouvez pas contester devant le tribunal, il gagne certes, il est préférable de résilier le contrat sans procédure judiciaire.L'alternative - à faire et signer un accord sur le transfert temporaire, mais encore une fois, que par consentement mutuel.La période de travail temporaire est terminé.Est-il possible de transférer l'employé de retour?Vous pouvez, avec son consentement, et doit nécessairement être conclu un accord supplémentaire pour le contrat de travail pour un transfert à un autre poste.La forme de l'accord est le même que pour modifier le salaire, que le premier paragraphe vise à modifier la position de la seconde - le salaire.
En général, il est clair que toutes les étapes de la gestion des effectifs des employés doivent être accompagnés documents signés par les deux parties.Cela est dû au fait que le long avec le mouvement change habituellement et traitements (ou un morceau des taux), et l'employé devrait savoir combien d'argent il recevra un salaire journalier.
Comment faire un accord additionnel au contrat
plus souvent des malentendus surviennent à un moment où un accord supplémentaire pour le contrat de travail de modifier le salaire.La loi prévoit que l'employé est tenu de prendre connaissance des changements (à la main).
forme générale de ces ajouts est pas difficile.Préambule normal: accord additionnel (sinon le premier, puis №)."Buttercup Ltd, représenté par (nom) ... sur la base de« business as usual.Nom, puis l'employé, ont conclu ... et ainsi de suite.Et puis les points:
- Changer de TD ___ №__, p .___ énoncée comme suit: (modifications de sorte que tout élément du contrat) Accord
- entre en vigueur ...
- Cet accord est (la partie intégrante pro) TD - requis.Date
, signature.
Puis note de service signée par le chef de la direction du personnel et de l'ordre des niveaux de dotation en personnel.Ceci est en cas d'augmentation de salaire.Sur la réduction est nécessaire pour empêcher un employé à l'avance et comment agir dans ce cas - voir le Code du travail.
Comment éviter les tracasseries administratives?
- Demandez un programmeur pour créer des formulaires supplémentaires pour être en mesure d'imprimer tout rapidement.
- Certains avocats (responsable du personnel) d'éviter la paperasserie prescription initialement dans le contrat à condition que l'augmentation de salaire, mais sans changer de position, des accords supplémentaires sont nécessaires.
- lors de l'embauche est indiqué acte de contrat de travail domestique essentiellement locale qui a la force d'un accord supplémentaire.Cet acte interne locale pendant le changement de salaire donné lors de la signature de chaque employé.Organiser un tel acte de l'inspecteur du travail - il est inconnu.
