Récemment, lorsque l'instabilité économique est de plus en plus ébranle l'économie domestique, de nombreux employeurs cherchent à économiser de l'argent, retarder les salaires des travailleurs.Cependant, contrairement aux années précédentes, la législation actuelle est assez rigide régit la relation entre l'employé et l'employeur.Par conséquent, le retard des salaires entraîne un risque élevé pour l'employeur.
En particulier, la législation du travail stipule clairement que l'employeur doit verser pour le travail de leurs employés, indépendamment de la condition des ses affaires financières.
considérer quels sont les droits du travailleur, si il ne reçoit pas leurs salaires à temps en raison de la faute de l'employeur.En vertu du Code du Travail (st.236), les salaires différés Vdet au fait que l'employeur doit alors payer davantage et d'indemnisation.Compensation pour le retard des salaires accumulés dans le montant égal à 1/300 du taux de refinancement dite.Ce taux est calculé sur le montant de non-paiement pour chaque jour de retard.Calcul commence à courir à partir du lendemain qui devait être tenue et que le paiement des salaires jusqu'au jour où le paiement effectif sera faite entre l'employé et l'employeur.Typiquement, ces calculs font automatiquement le programme de salaire.
Basé sur le dessus, afin de calculer l'indemnisation pour le retard des salaires doit prendre en compte les paramètres suivants:
1. Le montant réel des salaires impayés.La question de l'opportunité de prendre en compte dans le montant de l'impôt sur le revenu, est clairement dans la loi ne sont pas écrites.De nombreux articles sont guidés par le Code du travail, qui stipule que la rémunération doit être faite pour les salaires impayés, ainsi que la main est donné le salaire est déjà soustrait de l'impôt sur le revenu des particuliers, et la compensation a donné déduction fiscale.
2. Le paramètre suivant est le nombre de jours en souffrance sur les paiements.Comme indiqué ci-dessus, le salaire de retard est comptée à partir du lendemain du jour où le paiement doit être effectué.Et le jour de remboursement.
3. Et la dernière option - il est 1/300 du taux de refinancement de la Fédération de Russie Tsentrabanka.Depuis sa taille est en constante évolution, la taille même de la vitesse est mieux pour clarifier le site officiel Tsentrabanka.
Lorsque les trois paramètres sont connus, la compensation pour le salaire de retard est calculé en les multipliant: la taille réelle des arriérés de salaires, le nombre de jours de retard, 1/300 du taux du CBR.Travailleurs
également intéressant de savoir, et les employeurs ne faut pas oublier qu'il ya rémunération, quel que soit le degré de la faute de l'employeur.Autrement dit, même si l'employeur ne dispose pas de fonds sur le compte avec le personnel, la rémunération sera toujours évalué.
En outre, si le salaire de retard est plus de deux semaines, l'employé a le droit de ne pas aller travailler pour rembourser la dette.Cependant, l'employeur doit être informé à ce sujet dans l'écriture.Dans le même temps, conformément à la récente clarification des Forces armées, pour la période d'absence des employés de l'organisation du travail est obligé de les payer sous-reçu au cours de cette période, les gains moyens.
Mais il ya une petite nuance, car ces catégories de travailleurs que les employés de l'Etat, les travailleurs dans le personnel de production dangereuses impliquées dans l'approvisionnement en énergie, gaz, eau, chauffage, soins de santé et des communications, ne peut pas suspendre ses activités.
À cet égard, les employeurs tentent maintenant d'éviter des phénomènes tels que le retard des salaires, et de faire tous les efforts pour rembourser.Sinon, le processus de resserrement va augmenter le montant des paiements de la dette et de compensation, ce qui pourrait conduire à la faillite de l'entreprise.
