Le temps de travail est l'intervalle de temps pendant laquelle le salarié est engagé dans la performance de la main-d'œuvre fonctions (officielles).Cette période doit être clairement fixée dans la réglementation du travail de l'entreprise.
dire que cette notion de temps de travail et de ses genres, pour ne pas mentionner la norme de durée du temps de travail.
Sous heures normales de travail, la période de temps (intervalle) que l'employé est nécessaire de travailler à l'entreprise pour la période spécifiée par la loi.Actuellement, tous les employeurs en la matière régie par la loi "sur l'augmentation de garanties sociales pour les travailleurs" de 1991.Il indique clairement que la durée de temps au travail pour le calendrier semaine ne doit pas dépasser une valeur de 40 heures.
Très souvent, les entreprises qui ont adopté la semaine de travail de cinq jours, les heures de travail par jour est de 8 heures.
notion de temps de travail et les types énumérés ci-dessus ne sont pas adaptés pour toutes les organisations.Il arrive souvent qu'une entreprise ou une organisation ne dispose pas d'un clair et établi la durée hebdomadaire de travail.À cet égard, en vertu des dispositions de la durée du travail Code du travail est déterminée en sommant sur la période considérée.
Outre heures normales de travail dans certaines usines il ya une telle chose comme un emploi à temps partiel.
Cette sous-espèce du temps de travail peuvent être définies pour certaines catégories de travailleurs.Par exemple, les employés dont l'âge est compris entre 16 et 18 ans, par la loi, le temps total d'une semaine de travail ne devrait pas être plus de 36 heures;Si vous utilisez le travail des enfants jusqu'à 16 ans, une semaine réduite à 24 heures.Les travailleurs dans les industries dangereuses (conditions de travail dangereuses), et ne pas avoir plus de 36 heures la semaine de travail.Dans la catégorie des mi-temps ou à la réduction des heures de travail et obtenir certains travailleurs monde mental de travail.Heures
travailler aussi pour tous les employés de la société est réduit d'une heure à proximité et les jours fériés.
lorsque l'on travaille la nuit, la durée d'un changement est également réduit de 1 heure.Cependant, si l'employé a d'autres raisons de la réduction du temps de travail, cette disposition ne peut pas être appliquée.
Ainsi, si l'on considère le travail à temps partiel en termes de la loi, nous pouvons formuler une définition - est l'intervalle minimum de temps nécessaire pour l'exercice de fonctions officielles, dont la durée, d'un commun accord entre les parties peuvent être réduites;Le paiement de ces travaux a lieu au coût du temps d'un employé de travailler.
Réduire les heures de travail peuvent se produire lors de la réception d'un employé à travailler, et pendant la période où l'employé travaille dans l'entreprise.Ces derniers sont souvent la transition vers un mode de fonctionnement réduit peut se produire à la fois à l'initiative de l'employeur (ou la réduction des coûts de production) et par l'employé (grossesse, maladie chronique, situation familiale).Il est à noter que la transition à un employé de travail à temps partiel ne résulte pas de la réduction ou la suppression des garanties sociales de l'employeur, telles que la durée du congé, l'accumulation de l'ancienneté, etc.
travailler concept de temps et types - signifie un autre terme - les heures de travail irréguliers.Cette sous-espèce du temps de travail est appliqué seulement pour certaines catégories, notamment celles relatives au personnel administratif, économique ou technique;personnes dont le travail ne peut pas être pris en compte avec l'aide d'autres types de travail (instructeurs, consultants);Les employés qui travaillent à distance ou ont un horaire libre;travailleurs, le temps de travail, qui est souvent divisé en intervalles inégaux.
travailler notion de temps et de types inclure un plus long terme - les pauses.Nous considérons en détail le concept de pauses pendant les heures de travail.Par cet intervalle de temps est la période au cours de la journée de travail lorsque le salarié est exonéré du droit.Il existe deux types de ruptures: une pause associée au repos à court terme et de la nourriture, en règle générale, ne sont pas inclus dans le temps total et non rémunéré, respectivement;pauses supplémentaires - créés uniquement pour certaines catégories de travailleurs, ces pauses sont inclus dans le temps total et payés par l'employeur.
