Lors de l'enregistrement d'un nouvel employé une direction obligatoire (agence de talents) doit émettre des ordres pour un emploi.
Toutes les commandes échantillons sur l'emploi doivent être conformes à la formule N T-1 lors de la réception d'un employé, et le formulaire N T 1a salariés du groupe en matière d'emploi.Clairance
de ces commandes dans les entreprises, en règle générale, a été une personne spéciale qui est responsable de la gestion du personnel.Faire ordre de l'emploi survient après l'embauche d'un employé à signer avec la gestion du contrat de travail de l'entreprise.Ce contrat de travail est le document de base et le fondement de l'émission de l'ordre de rendez-vous pour le travail.
Tous les commandes d'échantillons pour un emploi, peu importe qui ils sont faits, doit contenir les informations de base.Ces données comprennent:
- nom de l'entreprise (organisation) qui emploie le salarié;
- nom du département (unité centrale), qui sera utilisé un nouvel employé;
- titre complet avec l'indication obligatoire de la spécialité;Temps
- et la fin de la période de probation, si elle a été assignée et stipulé dans le contrat de travail;
- conditions opératoires notamment, la nature des fonctions et peut les salaires aussi être spécifié.
est utile de rappeler que, si le contrat de travail ne fixe pas de date et heure précises sur l'emploi d'un nouvel employé, l'ordre des colonnes correspondantes ne sont pas remplis.
Lors de l'embauche plus d'employés, selon le formulaire de commande N T 1 bis, toutes les données relatives à l'organisation du travail, spécifiées pour chaque employé individuellement.
Une fois la commande (instruction), il doit nécessairement assurer le chef de l'entreprise (organisation).Quand un tel ordre est signé, il devient juridiquement contraignant et est classé dans l'entreprise.En outre, cet ordre doit être notifiée au nouvel employé un reçu.
Lors de l'embauche d'un employé en combinaison, les commandes d'échantillons pour un emploi ont la même forme que dans les autres cas.
Une fois l'ordre est signé et est entré en vigueur dans les documents personnels de l'employé dans l'entreprise (carte personnelle et carnet de travail) a pris des notes pertinentes.En outre, l'ordre de l'embauche d'un expert-comptable permet à l'entreprise d'ouvrir un compte personnel pour l'employé reçu.
Le reste de la publication de l'arrêté pour un emploi ne devrait pas causer de difficultés, en tant que forme typique ou unifiée du document est simple à remplir.Mais il est un bon de commande pour un emploi différent des autres types de documents de formalisation relativement modérée.Par conséquent, de nombreuses sections du formulaire de l'ordre peuvent être remplis presque au hasard.Les échantillons
de commandes sur l'emploi ont un certain nombre d'avantages et les inconvénients des formes arbitraires de documents.Compte tenu du fait que la forme a une liste claire des sections, il ne permet pas à l'employeur de prendre des notes au sujet du passage de séances d'information, de coordination avec l'employé des conditions de travail, le passage d'une commission médicale, etc.D'une part, il est un peu plus facile l'ensemble du processus de recrutement.En fait, toutefois, cette situation conduit à la nécessité de les listes individuelles des employés et d'autres enquêtes.
Après l'ordre acquis force de loi et que l'employé était familier avec lui sous la légende, il doit venir à la place de travail afin de régler l'heure.Si elle ne le fait pas, dans ce cas, l'employé n'a pas fourni un argument convaincant (documents à l'appui), pourquoi ne pas venir au travail à temps, l'employeur a le plein droit légal d'annuler la commande.
