changent tous les jours.Cela est devenu particulièrement évident dans le relativement nouveau Code du travail.Si, auparavant, de licencier le salarié était dur, mais peut-être maintenant la jurisprudence montre que les cas de violations des droits des employés dans le cadre de leur fin de licenciement illégal dans 90% des cas en faveur de l'employé.La résiliation d'un contrat de travail par l'employeur comme une décision administrative était pas tant pour effrayer les travailleurs, les employeurs eux-mêmes.
Ce pourcentage élevé est tout à fait compréhensible.Tout d'abord, et, malheureusement, la majorité des employeurs et de leurs employés à l'indemnité de service du personnel de l'employé admettent beaucoup d'erreurs, ne suivez pas la seule procédure possible pour licenciement du Code du travail.
Résiliation du contrat de travail par l'employeur est seulement possible après répétée (au moins 2) violations disciplinaires.Pour chaque violation à être réprimandé (pour documenter la violation, à l'employé contre récépissé, informer).
ou de licenciement en raison de la position de disparité.Pour cela, l'attestation d'employé qui montre son manque de niveau de compétence le faire.Il est important que les employeurs devraient être au courant, mais il ya encore beaucoup de détails ... Le Code du travail article 81 "décrit" toutes les causes possibles de la résiliation du contrat avec l'employé à l'initiative de la direction.
Deuxièmement, pour prouver que la résiliation du contrat de travail par l'employeur était fondé sur de bonnes raisons et en conformité avec la loi - il est le fardeau de la cour incombe à l'employeur.La plupart des motifs du rejet de son déraisonnable (dans les documents officiels est difficile à exprimer toute l'employé coloré de trouble), et donc prouver la validité du licenciement est presque impossible (même avec toutes les exigences de la procédure de licenciement de la loi).
offensé anciens employés sont devenus plus audacieux: avant plus peur de défendre leurs droits.Pourquoi, ne savait tout simplement pas pour eux, mais maintenant, presque tout le monde qui a été congédié immédiatement demander à la cour, même si l'employé sait que parfait, il ne nommerai pas.
Dans cette situation, il est devenu très difficile de se débarrasser des employés, franchement inapproprié à leur position, comme qui violent la discipline du travail dans l'entreprise, où il est très important, ou qui ont tout refaire vous-même.Il arrive que dans une seule personne de combiner ces deux inacceptable pour une bonne qualité de salarié.
ce droit sortie trouvé les employeurs à continuer de pas entrer dans cette situation? L'embauche d'un nouvel employé en probation ne convient pas, peut être révoqué à tout moment jusqu'à ce que la période d'essai n'a pas expiré.Résiliation du contrat de travail en période de probation exige également l'examen de nombreuses nuances, conformément à la loi.Par exemple, avant de congédier un employé, il doit en aviser trois jours avant la résiliation du contrat.Il est nécessaire d'articuler les motifs du licenciement dans l'ordre, pourquoi l'employé n'a pas passé le test.Sinon, encore une fois - le procès, l'indemnisation des dommages, restauration des postes d'employés négligents ...
Il est une autre option - contrat à durée déterminée, cependant, il ne convient pas à toutes les positions (uniquement avec une nature à court terme de l'œuvre).Résiliation du contrat par l'employeur dans ce cas est pas nécessaire.Le contrat de travail doit être considéré comme résilié à la fin de la période pour laquelle il est conclu, la courte période qui convient à la fois l'employeur (le temps d'évaluer l'employé à la position), et l'employé pour une raison quelconque (besoin de travail temporaire).À la demande des parties après la résiliation du contrat à durée déterminée peut être conclu un contrat d'emploi régulier et a dû travailler tranquillement avec un employé approprié vous ne faites pas de plans pour son licenciement.
Résiliation du contrat de travail par l'employeur, malgré toutes les difficultés, est encore tout à fait faisable mesure seulement besoin d'effectuer licenciement conformément à la loi et être prêts à prouver leur affaire au tribunal.
