dotation de service du personnel composé d'une norme unique, adopté par il ya plus de deux ans.Code du travail se réfère à la rédaction de ce document obligatoire toutes les entreprises qui exercent leurs activités en Russie.
Pour comprendre ce que la dotation en personnel est nécessaire de définir le concept de "l'Etat".Donc, l'Etat - un ensemble d'employés.Dotation - un document contenant une liste de tous les postes de l'entreprise, son organisation, le nombre de postes et les salaires.Fonction
de tout document, qui est fondamental pour la société - son enregistrement compétent.La dotation en personnel de la PAC doit spécifier le nom de l'organisation - complet ou abrégé.Mais, tel qu'il est consacré dans l'entreprise par décret ou une ordonnance du directeur.Il commence par une liste de positions directeur de la société, suivie par la position des gestionnaires, des spécialistes et des travailleurs.Si l'entreprise a un certain nombre de services, la structure complexe de la subordination de l'ingénierie et du personnel d'exploitation, il est conseillé de peindre dans la structure du document pour chaque service séparément.Les unités structurelles sont également inscrites dans les documents qui régissent le travail de toute l'entreprise.Quand il vient à des organisations commerciales, les noms de divisions structurelles ne sont pas limités par des frontières.La seule chose qui est souhaitable: éviter les noms dans une langue étrangère, dissonante ou obscur.Une place spéciale dans la dotation prend la liste des spécialités bénéficiant des avantages: retraite anticipée, allocations, compensations, etc.Un tel document doit être approuvé par le directeur.
arrive que la nécessité de faire des changements dans la dotation en personnel.En outre, certaines organisations en raison de leurs types d'activités changent régulièrement la structure et la composition de l'Etat - par exemple, les organisations impliquées dans le travail saisonnier.Si les changements de personnel se produit assez souvent, il est recommandé de délivrer une numérotation distincte pour ce type de document et étiqueter ses lettres - par exemple, "flic".Services ou autre unité organisationnelle est nécessaire pour être informés des modifications apportées à obtenir des copies du document.Bien sûr, chaque changement vient avec le gestionnaire de la connaissance et approuvé par lui.
nombreuses questions se posent en rapport avec un paiement fixe de la dotation.Pour les employés occupant des postes semblables ne reçoivent pas toujours l'égalité salariale.Il est relié avec les qualifications d'un expert particulier, l'expérience de son travail dans l'entreprise, les avantages sociaux et d'autres types d'allocations.Cette question est invité à décider de la manière suivante: le salaire est mis sous la grille tarifaire, les graphiques suivants est émis un facteur personnel qui prend en compte tous les points ci-dessus relatives aux salaires.Ce ratio peut à la fois augmenter les salaires réels et réduire pendant une certaine période de temps (dans le cas des sanctions prévues par la loi ou la convention collective de l'entreprise).En fonctionnement normal de l'effectif de l'entreprise est composé d'un an, et ensuite faire les additions et les changements nécessaires - généralement comme une conséquence de changements dans la convention collective ou des documents comptables, la détermination du salaire.
Il ya un règlement de test de pratique de l'entreprise, dont la liste comprend des informations sur les Etats.Si la société ou la société ne dispose pas d'un tel document, il peut être pénalisé.Selon les avocats, une exigence de dotation comme un document qui ne fait pas partie des états financiers étant disponibles pour contester la créance résultant des auditeurs au tribunal.Mais, encore une fois, les paroles d'experts, beaucoup plus facile et plus sûr juste pour avoir la dotation en personnel - dans ce cas, l'employeur assure elle-même contre les réclamations et d'inspection, et de réclamations éventuelles à licencier des travailleurs.
