Dans aujourd'hui extrêmement urgente devient le problème de la création d'un système de micro-économique innovant comme une nouvelle et efficace structure de gestion.Et le développement de l'innovation du système de micro-économique, à son tour, dépend entièrement de l'efficacité du personnel, chaque entité de l'activité d'innovation, individuellement ou en association avec l'autre.
Par conséquent, la certification du personnel est une évaluation complète de non seulement les connaissances et les compétences des employés professionnels étroite, mais aussi pour déterminer leur état de préparation pour l'économie de l'innovation.La clé pour comprendre le rôle de la certification dans ces circonstances est que le personnel dans une telle économie devient une partie directe de la capitale, former leur propre capital humain, ce qui génère d'autres formes de capital: le capital économique et financière, industrielle et technologique, scientifique, technique, organisationnelle, managériale, marketing, technologie de l'information.En bref, la certification du personnel doit, en plus d'évaluer la contribution actuelle de l'ouvrier au travail de l'entreprise ou de l'institution, et d'évaluer ses perspectives de capital, d'analyser l'impact de ses principales formes de développement innovant.
Les principaux paramètres de la qualité du personnel de recherche, qui doivent être adressées à l'attestation, nous devrions parler de ses composantes: la première (de base), le travail, intellectuel, social, les capitaux mobiles, les capacités culturelles, morales, organisationnelles et entrepreneuriales, ainsi quecapitale de santé important.
pour la certification devrait prendre en compte les principes et les conditions dans lesquelles ces formes de capital humain sont capitalisés, qui est, devenir un facteur direct dans la création de bénéfices des entreprises:
- le stockage de la santé et de la connaissance humaine à travers les étapes de la vie;
- l'utilisation du stock de développement des connaissances et des compétences;
- des gains de productivité (conduire à la hausse du bénéfice de l'employé);
- la croissance des revenus (qui motive les employés à faire des investissements supplémentaires).
homme - le support de la connaissance, qui sont formés et mis au point dans le cadre de ses activités professionnelles.Dans cet aspect de la certification, il est conçu pour évaluer la capacité d'une personne à développer, produire, mettre en œuvre l'innovation et Takeo gérer.Outils de marketing
nécessaires à la mise en œuvre et la promotion de l'innovation est également un sujet important des activités de certification.
Manpower crée et développe tout au long de la vie comme ils acquièrent de l'expérience, les compétences et l'éducation.Qualifications favorisent son partie intégrante et un niveau de vie professionnelle du salarié.Une personne avec un niveau d'éducation plus élevé et obtient un emploi mieux rémunéré.La certification est conçu non seulement pour évaluer le niveau actuel de performance, mais pour déterminer l'état de préparation des employés à poursuivre leur éducation et leur développement professionnel.Actuellement bénéfique non seulement pour obtenir une éducation, mais aussi d'investir suffisamment d'argent dedans, parce que l'éducation a un impact direct sur la productivité et l'efficacité du système d'innovation dans son ensemble.Investir dans un bien meilleur investissement que l'autre facteur de production.L'importance du capital intellectuel se manifeste dans le renforcement des processus d'innovation dans les entreprises.
potentiel intellectuel a gagné sa pertinence récemment.Investir dans ce sont de plus en plus fréquent.Cette zone est en train de développer rapidement, de sorte que la certification du personnel doit évaluer l'ensemble de ces tendances et de les considérer dans le contexte des perspectives pour le développement de l'entreprise dans son ensemble et la contribution de chaque employé dans ce développement.Détermination du potentiel intellectuel, en règle générale, est très vague et le caractère relatif et implique habituellement la quantité de compétences du personnel de l'entreprise, assurer la compétitivité.Selon le type, la complexité et l'ampleur du rôle de l'innovation de la connaissance dans le processus d'innovation est cruciale.Pour les innovations les plus radicales de la nouvelle connaissance pour être créé et utilisé dans une variété de contextes.Capitale
social peut être évaluée grâce à sa fonction - un ensemble de caractéristiques spécifiques qu'une personne possède.Ils représentent des aspects de qualités sociales qui contribuent aux activités humaines dans les structures sociales.Les salariés du Groupe (ie du personnel), travaille plus efficacement que celui dans lequel aucun des relations interpersonnelles favorables.Le capital social - un bien commun, qui est créé par un effort sérieux et une longue période.Potentiel
Mobile est particulièrement important dans un développement continu et dynamique de la base du système d'innovation.Dans ces circonstances, un employé à la suite du mouvement de la main-d'œuvre nécessaire acquiert la connaissance avec la nature générale en relation avec les activités de l'entreprise.
potentiel d'organisation et d'entreprise a des caractéristiques spéciales significatives en comparaison avec les autres.Posséder vastes ressources, de savoir-faire, des secrets commerciaux, vous permet d'activer le capital organisationnel et entrepreneurial dans un type particulier de potentiel humain.Esprit d'entreprise devrait engager des représentants de tous les niveaux de gestion.Il est nécessaire d'identifier et de stimuler les employés du potentiel entrepreneurial.La capacité de la personne spécifique pour traiter des tâches non traditionnelles, pas systématiquement, son initiative et la conscience du risque, la poursuite des actions efficaces sont exprimées en compétences entrepreneuriales.Une nouvelle étape de repenser le concept de «entrepreneuriale» et le rôle des ressources humaines dans les compétences générales et entrepreneuriales en particulier.Pour le développement des entreprises innovantes sont pas aussi importantes ressources naturelles et la capacité de production, le niveau intellectuel et la capacité d'innovation des participants à l'entrepreneuriat.Voilà où la ressource est, et il est le développement innovant.
complexité de l'analyse du potentiel humain est déterminé par le fait que son impact sur le développement durable et novatrice du multidimensionnelle et ambiguë.En outre, la certification du personnel a un rôle spécial et se distingue parmi les autres formes de travail avec le personnel dans le cadre du développement de l'innovation de l'entreprise.Un exemple de cela est la situation qui prévalait dans l'entreprise familiale avec le personnel de comptables.D'une part, le marché du travail est une proposition complète, sur l'autre - les entreprises connaissent une pénurie aiguë de professionnels comptables.Pour résoudre cette contradiction que la certification de temps et peut de comptables professionnels.La pratique montre que l'estime de soi d'un concurrent de le professionnalisme, ni le pouvoir formel qui caractérisent sa capacité de travail, ne peut pas fournir de telles informations complètes sur l'employé et ses perspectives.
