responsabilité disciplinaire des employés se réfère à la catégorie juridique, et peut être imposée pour la mauvaise exécution des tâches et le comportement en milieu de travail.
aux travailleurs d'action impliqué disciplinaires qui ont commis faute grave, exprimée dans la mauvaise exécution ou l'échec illicite coupable à travailler devoirs.Habituellement, la responsabilité disciplinaire
se pose pour les violations de la législation du travail, ainsi que la réglementation du travail des règles, des règlements sur la discipline, les règlements techniques, les descriptions d'emploi.Ces violations comprennent l'évasion ou le refus de l'examen médical, sans raison valable, les travailleurs de certaines professions, le refus de suivre une formation pour améliorer les compétences, la sécurité de l'examen, de l'absentéisme, étant dans un état d'ivresse, etc.
pas considéré comme un délit actions qui ne concernent pas les droits du travail.Par exemple, le refus ou l'échec des travaux publics, la violation des règles de l'auberge.La responsabilité disciplinaire
ne se pose que lorsque la nature illicite de l'inconduite qui violent la loi.Si les actions de l'employé ne vont pas au-delà de cela, alors ils ne peuvent pas être considérées comme illégales.Donc vous ne pouvez pas punir une femme ayant un enfant de moins de 3 ans, qui ont refusé de travailler des heures supplémentaires.Parce qu'il peut apporter à ce travail seulement avec son consentement.Le défaut de se conformer à la gestion des commandes, violant la législation, n'a pas considéré comme une faute illégale.
Dans chaque cas, les actions de l'employé (ou l'inaction) doit être faute (intentionnelle ou de négligence).Par exemple, l'incapacité à travailler en raison d'une défaillance du matériel.
La législation actuelle du travail prévoit la responsabilité disciplinaire, qui est de deux types principaux: les généraux et spéciaux.
Le premier type comprend les violations de la discipline du travail, y compris les règlements internes.Il applique à tous les employés, sauf pour les catégories qui sont couverts par une sorte particulière de responsabilité.
mesures disciplinaires Donc imposées par le Code du travail comme suit.Tout d'abord, faire des commentaires, puis réprimander, seulement la troisième espèce est le licenciement pour les motifs prévus par les articles du Code du travail.Auparavant, il y avait toujours une sorte de punition comme sévère réprimande.
Le deuxième type est une responsabilité disciplinaire spéciale.La mesure prévoit la punition d'un cercle restreint de personnes.Ces catégories comprennent les juges, les procureurs, les enquêteurs, les fonctionnaires, les employés de certains secteurs qui relèvent du règlement de discipline.Ces travailleurs, sauf pénalités type général peuvent également être utilisés, et d'autres.La responsabilité de
spécial présente les caractéristiques suivantes qui la distinguent de la générale: un cercle spécial de personnes, le droit en vertu de son recours, les sanctions, les autorités habilitées à imposer une pénalité, l'ordre d'appel et l'application.
Il ya aussi une responsabilité particulière, qui est énoncé dans les statuts et règlements de la discipline.Ses mesures sont applicables aux employés du bureau central, et les employés des secteurs spécifiques de l'économie.Les dispositions (chartes) ont négocié les termes de ces travailleurs, en indiquant les fonctionnaires qui ont le droit de punir.
imposer une sanction disciplinaire, estime la gravité de l'infraction, les circonstances ont surgi dans laquelle il est survenu et le comportement précédent des employés.Quelle mesure spécifique à appliquer, l'employeur choisit - il est son droit.La liste des sanctions disciplinaires appliquées aux contrevenants, est une application complète et juridiquement nulle d'autres sanctions.
