Les congés de maladie est pour les employés du service de comptabilité l'un des principaux documents.Les comptables sont tenus de suivre de près tout changement dans la loi et de respecter strictement les règles adoptées.
Corriger remplissage
nombreux comptables sont pas encore pleinement le temps d'apprendre les règles de la façon dont les responsables font encore des ajustements.Selon le №624n décret du 29.07.2011, qui est actuellement à l'étude par l'été 2012 sera modifié comme suit:
- Line "total accumulé" indiquer le montant des prestations, y compris l'impôt sur le revenu des particuliers.
- après la décision de lacunes entre les cellules sera traitée plus sérieusement.À l'heure actuelle, le fonds permet la présence de cellules vides entre les initiales du médecin.Après ajustement, l'écart sera possible seulement après que les noms (par exemple, Ivanov II).Cependant, la détection de cette erreur constitue pas un motif pour refuser le paiement de la subvention et le renouvellement d'une feuille.
- Maintenant, le problème ne se produira pas si la forme organisationnelle et juridique (OJSC, CJSC, etc.) sera après le nom de la société.Pour être l'échec
- à payer les indemnités de congé de maladie, avec des défauts techniques, c.-à-remplir leurs fils ne sont pas imprimés et des lettres ou des lettres écrites au-delà du bord de la cellule.
- congé de maladie prolongé pendant plus de 15 jours sans marques de la commission médicale appropriées, non remboursable.Toutefois, cela ne vaut pas pour les femmes enceintes.
- Si le congé de maladie est présente impression illisible ou floue, le document doit être remplacé.Comme
congés de maladie payés?
Regardons les changements en 2011 et le nouveau paiement de l'hôpital.Changements
- affectés les revenus à partir duquel l'allocation est prise en compte.Auparavant, il a été calculé pour la période de 12 mois, et maintenant le montant de la prestation est prise sur la base des deux années précédentes de cette période.Si vous êtes malade, en 2012, le montant moyen du revenu calculé en 2010 et 2011.Si vous avez déménagé récemment à un nouvel emploi et votre expérience moins de 2 ans, le calcul est effectué sur la base des données d'un ancien employeur.Si l'employé est pas un certificat approprié confirmant la rémunération qu'il aurait à se consulter sur l'ancien travail.Il doit fournir pendant 3 jours.
- Sick Pay est faite selon le salaire moyen.Si le revenu pour une raison quelconque, il est manquant ou en dessous du niveau minimum, dans ce cas, le calcul est effectué sur la base du salaire minimum (actuellement, il revient à 4611 roubles.).
- Sick Pay est directement liée à la durée du service.Si votre expérience de travail est de plus de 8 ans - puis vous mettez 100% paiement, 5-- 8 ans - 80%, jusqu'à 5 ans - 60%.
- indemnités de maladie est limitée.Le montant maximal de l'indemnité de maladie dans une année est en hausse à 463 mille hommes. Rub.sur la base du salaire moyen.Et ce montant est indexé annuellement.
- indemnités de maladie pour les 3 premiers jours pour être payé directement par l'employeur, et à partir de 4 jours - Fonds.Cependant, à partir du premier jour du paiement détenu par la FSS dans le cas de: soins à un membre de la famille malade;Quarantaine;La mise en œuvre de prothèses médicales.dans des indications particulières.institution;rester après le traitement aux malades dans des sanatoriums.
- Sick Pay est calculé sur la base de tous les paiements, à l'exclusion des avantages et des récompenses.
- corriger les erreurs.Que faire si un comptable imprimée dans le montant de stocks est incorrect?Signaler la somme de la ligne soignée à travers elle et corriger entré sur le verso de la feuille.Il doit être signé par le comptable et le sceau de l'organisation.Cette erreur est pas une raison pour refuser des prestations d'indemnisation de la FSS.Ne pas utiliser des moyens correctives.
- Et la dernière chose à noter - congés maladie employés mis à pied.La loi stipule clairement que les paiements aux anciens employés doivent être effectués dans les 30 jours calendaires à compter de la date du licenciement.
congé de maladie, ainsi que d'autres documents, sont stockées dans une forme liée ou lié depuis 10 ans.
