Sous salarial est un système de relations liées à la mise en œuvre du salaire de l'employeur à l'employé pour son travail en conformité avec les lois et règlements, accords et conventions collectives de travail et les contrats.Il existe plusieurs formes, ainsi que d'une variété de système de paye.En tout salaire sous forme de
- une récompense pour leur travail, qui dépend de la quantité, la qualité, l'état et la complexité du travail produit, ainsi que d'une qualification de spécialiste.Cette catégorie comprend également une variété de paiement portant stimulant et compensatoire.
salaires sont généralement émises sous la forme d'argent.Mais selon le travail ou la convention collective et d'autres formes possibles de rémunération, des signes non monétaires (en nature), et ne contredisent pas la législation.Cette rémunération doit être versée à la demande écrite de l'employé, et ne doit pas dépasser un cinquième du total du salaire.
Il ya certains types de rémunération comme un one-off, et la pièce en fonction du temps.Ils sont classés en sous-types: un basé sur le temps simple, temps de bonus, la pièce directe, à la pièce, progressive, de la prime à la pièce, indirectement, à la pièce salaire.
Lorsque salaire horaire est calculé pour l'ensemble quantité de temps de travail, et est indépendant du volume de travail.Salaire horaire système salarial est calculé en multipliant les taux horaires ou journalières pour les heures travaillées le nombre de jours ou d'heures.Pour certaines catégories de salaire mensuel complet de travailler sur un ensemble de salaires officiels.Nombre de jours de travail incomplète calculé en divisant le taux de rémunération sur le taux de jours civils, et en multipliant le résultat par le nombre de jours travaillés sur.
Paiement au système temps-plus-bonus est obtenu en ajoutant au bénéfice de la prime tarifaire, qui est déterminé par un pourcentage du taux ou du salaire de l'employé.Comptabilisation des employés en vertu povremenka menée en utilisant des feuilles, qui sont des documents primaires.
gains à la pièce (transaction) système de rémunération est formé sur la base du nombre d'unités fabriquées ou produites travaux sur les taux solides, qui sont établis en fonction des qualifications.Lorsque le paiement à la pièce-prime a permis aux employés des primes de dépassement de l'élaboration des normes, ainsi que pour la réalisation des indicateurs de qualité (absence de plaintes, le mariage).
sur le système progressif de pièce prévoit le paiement accru pour le même travail, mais un rendement supérieur à la norme.Indirectement pièce-set pour les travailleurs impliqués dans la production de services, préparateur de commandes, ingénieurs, contremaître adjoint, etc.Sa taille est calculé comme un pourcentage de la rémunération des principaux travailleurs exerçant des fonctions de travail dans la zone de service.
Lorsque les salaires de calcul dans le système de la pièce a utilisé des documents sur le développement.
Dans certains cas, le système de rémunération sont mélangés.Donc, le travail de certaines catégories de travailleurs ne peut être versée en même temps sur un taux à la pièce et le système basé sur le temps.Par exemple, si la tête d'une petite équipe combine la gestion (basé sur le temps) avec une nature de la production de l'œuvre, dont le paiement est calculé en pièce-taux.Lorsque
système de paiement forfaitaire est effectué pour une quantité déterminée de produits ou pour le passage de certaines étapes du travail.Lorsque
Brigade Organisation du travail pour tenir compte de la contribution de chaque employé, avec le consentement des membres de l'équipe peut utiliser le coefficient de participation de la main-d'œuvre.
