Une des situations controversées du travail est de réduire l'employé au-delà de ses raisons.Et cela est tout à fait processus beaucoup de temps à passer par de sorte que l'employé n'a pas été blessé.Les motifs de cessation d'emploi peuvent servir de phrase «réduction des effectifs» ou «réduction du nombre d'employés."La différence dans ces formulations insignifiants.
Si l'entreprise va réduire le nombre de travailleurs, l'employeur a le droit de quitter le lieu de travail des employés, la plus qualifiée.Et cela est compréhensible.En tout cas, les droits légitimes des travailleurs lors de la coupe, doivent être pleinement respectées.
Avant de donner un avis de la réduction, il est nécessaire d'analyser la situation, de comparer les capacités professionnelles des employés.Et seulement après cela informer les employés de sa réduction.En outre, il devrait être documenté.
Pour chacun de la réduction des effectifs des travailleurs qui préparent la déclaration, qui reflète toutes les informations sur son professionnalisme - pour la comparaison.Après les candidats sélectionnés pour la poursuite de l'emploi, et les candidats pour la réduction, a créé une commission spéciale.Il devrait être composé de trois personnes.En présence de l'entreprise organisation syndicale, la commission doit être activé membres du syndicat.Après examen des documents soumis à la réduction des effectifs, la Commission à juste titre avantages de laisser les employés en milieu de travail, rend une décision.Puis, un protocole qui spécifie la raison pour laquelle il y avait une réduction de l'employé.
Certaines catégories de salariés sont une garantie en allant sur la réduction du personnel.Ceux-ci comprennent:
- femmes en position;Les femmes qui élèvent des enfants
- trois ans;
- Mère - solitaires, avoir sous la main une personne handicapée - un enfant de moins de 18 ans, ou un enfant en bonne santé de moins de 14 ans;
- autres personnes qui élèvent des enfants sans parents ont exprimé ci-dessus.
Lorsque la comparaison de la procédure, les qualités personnelles telles que l'organisation, la communication, l'engagement - ne sont pas inclus.Tout l'accent est mis sur les qualités professionnelles du salarié, une influence positive sur les performances.
employé Réduire ne devrait pas entraîner une situation de conflit.Il ya une catégorie de travailleurs et employés que l'indemnité avoir un droit préférentiel de rester au travail.Il: travailleurs
- dont les familles sont deux ou plusieurs personnes à charge.Travailleurs
- qui sont sur le perfectionnement du personnel dans la direction de la société;
- personnes handicapées qui ont participé à la lutte pour la protection de leur pays, ou invalides de guerre;Travailleurs
- , les travailleurs blessés, ou de maladie associés à la profession.
Une fois décidé qui restent au travail en conformité avec droit préférentiel de souscription, de faire des listes de salariés à licencier.En outre, l'ordre créé de la réduction de licenciement, l'employé qui doit lire et signer.
réduit également travailleur peut offrir le transfert à un autre endroit disponible à l'employeur.Traduction réalisée consentement après écrite de l'employé.En outre, il est pas le droit de choisir un siège vacant.Offrir des emplois doivent satisfaire aux qualifications de l'employé.Si l'employeur est incapable de fournir le genre de travail, il peut offrir un personnel moins bien rémunérés et en aval, ce qui correspond à l'état de sa santé.
Si la réduction a eu lieu en violation de l'employé, la personne peut demander à la cour d'appel et de congédiement injustifié.Le défendeur - l'employeur doit prouver que la procédure de réduction juridique et réalisées dans le respect des règles existantes.Sinon, le salarié doit être réintégré à leurs anciens postes.
