Au moment de recrutement ou les changements de personnel, chaque employé est affecté horaire de travail, qui est utilisé dans le calcul des frais, selon le moment de l'opération.Cela comprend les frais pour l'utilisation du temps de travail et de Voyage, ainsi que la comptabilité d'exercice dans le cadre d'une incapacité temporaire.Si l'employé ne présente pas d'informations supplémentaires sur le temps de la comptabilité, les frais sont faites selon le calendrier général.Cette forme de suivi du temps est considéré comme une information semi-permanente.Nomination d'un horaire de travail commune est faite, en règle générale, sur une longue période.Cette disposition élimine la nécessité de prendre en compte l'effet supplémentaire de fournir calcul du personnel de leur temps de travail.
Lorsque la capacité de l'entreprise d'exploitation pour rendre le calendrier global est pas toujours possible.Dans ce cas, la comptabilisation est effectuée à certains intervalles (par exemple, mensuel), mais, néanmoins, est un calendrier commun.
du calendrier des employés individuels (ou un employé) d'exploitation peut différer de l'horaire de travail de l'entreprise dans son ensemble.Toutefois, ce régime est l'utilisation du temps peut être faite pour une période plus longue.Cela crée les fonctions officielles appropriées l'employé de son calendrier global.En cas de non-respect horaire de l'employé dans un groupe particulier avec le calendrier de travail du groupe dans son ensemble, le salarié est affecté calcul indépendant du temps de travail.Ce régime, ainsi que la comptabilité générale, utilisé dans la création des horaires de travail prévus, mais elle est faite sur une base mensuelle.Ainsi, un calendrier de travail individuel est une alternative au plan général, l'employé désigné.
utilisé si le temps de travail différent avec un individu donné ou calendrier général fait pointeuse.La table de travail est utilisé dans les cas où il est impossible de faire le programme de travail pour une longue période ou en cas de synchronisation pour la performance.
dans certaines formes d'organisation du travail, impliquant le contrôle indépendant sur le début, la fin et la longueur des jours, nommé flexitime.Il est nécessaire de compléter le développement de normes pour les heures, en fonction de la période comptable.Horaire flexible est fixé pour une durée déterminée d'un commun accord entre le salarié et l'employeur.Fournir week-end à un suivi du temps de circuit est effectué conformément aux règles générales.
Si nécessaire, augmenter la durée journalière admissible du temps de travail, d'augmenter le volume de production et améliorer l'efficacité de l'équipement utilisé, sont affectés horaire.En outre, chacun affecté à un groupe d'employés fait le travail, en fonction de son horaire de travail assigné remplaçable.Dossiers de conduite de ce travail inclut le montant de l'ordre de l'alternance, début, la durée et la fin de chaque quart de travail.Dans le cadre d'un processus de production continu, à l'aide des programmes de remplacement appropriés.Dans de tels cas, en règle générale, il dispose de quatre équipes, dont trois travaillent tous les jours dans le cadre de leurs quarts de travail, et l'un est au repos.Un tel horaire de travail interdit le travail pendant deux quarts de travail en continu.La procédure la plus courante de changements en alternance est un ordre direct dans lequel le membre du personnel de la première équipe dans la seconde, puis - dans le troisième quart de travail.Cette procédure correspond au rythme quotidienne habituelle de l'activité humaine.
