Toute organisation a besoin cadres.Bien sûr, aucun rêve de dirigeants à des postes d'emploi dans l'équipe de travail a tenu, salariés cadres qualifiés et bien rangé.La sélection des candidats pour les postes vacants - est pas facile.De cet événement dépend de l'efficacité du travail d'un secteur particulier de la société et de l'ensemble de l'organisation.L'équipe doit travailler comme une seule.Chaque lien - pour remplir des fonctions clairement définies et de ne pas tomber en panne.Pour organiser une telle capacité de travail coordonné aidera à choisir un candidat pour le poste vacant nécessaire.
préparer à l'entrevue
candidature - il est le candidat qui veut obtenir un emploi.La mesure dans laquelle il est adapté pour une organisation particulière, est en mesure de résoudre le spécialiste des RH ou le gestionnaire de l'entreprise elle-même.La décision peut être prise après la tenue d'entrevues, ce qui est un must et un événement très instructif dans le recrutement du personnel.Invitation
pour une entrevue est envoyé à tous les candidats à la désignation de la date, l'heure et le lieu.Chaque candidat doit préparer un questionnaire et les exigences de la description du poste.L'entrevue doit être faite de telle sorte que toutes les informations nécessaires ont été reçues.Candidature - un travailleur de l'avenir à long terme, il est donc nécessaire d'avoir une idée claire du niveau de son professionnalisme, l'expérience, les qualités personnelles, et d'autres aspects importants.
entrevue
Au début de l'interview d'un représentant de la requérante présente une information sommaire de base sur l'organisation, a exprimé des exigences sur le personnel, en particulier le travail de la société et les spécificités de tâches à accomplir par l'invitation.Elle est suivie par une enquête du candidat de l'avance des questions: qu'est-ce qu'il peut dire à propos de son travail précédent, pourquoi il a besoin de trouver un nouvel endroit.Vous ne devriez pas poser des questions qui dupliquent les données personnelles.Candidature - une personne qui va confier certain type de travail, de sorte que l'entrevue devrait donner des informations complètes nécessaires sur la fiabilité du demandeur, dans la mesure où il répond aux exigences fixées.
Beaucoup d'employeurs préfèrent renforcer test de dépistage de l'entrevue orale.Par exemple, le traducteur avec une langue étrangère doit avoir une certaine vitesse, le caissier doit être en mesure d'assumer rapidement un mécanicien - bien versé dans l'art.La candidature doit passer ce test de sorte qu'il n'y avait pas de doute sur le niveau de professionnalisme de la requérante.
adoption candidats
Plus tard, quand tous les invités ont été interrogés, a fait une analyse comparative des résultats.
Dans ce cas, importants sont les caractéristiques suivantes du demandeur:
- niveau global de préparation et de formation;
- expérience de travail; Les compétences et les connaissances professionnelles
- du plan;
- caractéristiques personnelles;
- Impression générale.
Bon évaluer dans les points, il donne chaque indicateur demandeur de conformité.Guidé par ces moments, et en comparant la performance de chaque personne peut prendre une décision définitive.Alors dit la candidature pour le poste.Si vous aimez le demandeur n'a pas accepter une offre d'emploi, le choix est fait en faveur du candidat, aussi proche que possible de celui en tapant dans les points d'entrevue.
