Comme les charges sociales à payer et dans quelle mesure - il est nécessaire de connaître tout le monde.En outre, dans certains cas, vous pouvez obtenir un "crédit d'impôt", c.-à-réduire leur montant.Non chaque employeur ou un comptable prêt, vous disent quoi faire pour obtenir cette déduction ...
Donc taxe sur les salaires en vertu de la loi russe actuelle est obligé de payer tous les citoyens travaillant dans le montant de 13%.Et plus le salaire est élevé, plus le montant de l'impôt.Une telle règle est définie pour renflouer le budget de l'Etat, qu'une telle procédure est établie dans tous les pays civilisés et développés.
Comment réduire l'impôt: les méthodes juridiques
mais il ya certaines circonstances dans lesquelles un citoyen peut attendre pour réduire le montant facturé à lui.Tout d'entre eux sont prescrits par la loi et sont appelés déduction fiscale standard.Pour les employés nommés en vertu de contrats de droit civil, - déduction "professionnel".Autres types de déductions (propriété) sont indirectement liées aux salaires: le droit à la déduction seulement des citoyens actifs.
déductions habituelles peuvent être accordés à un taux de 400, 500, 600 et 3000 roubles.Sur la déduction peut appliquer à tous les employés, aussi longtemps que le revenu pour l'année dans l'ensemble ne dépasse pas 20 mille hommes. Frottez.(par exemple, dans les deux premiers mois de l'année civile).Dans la deuxième Héros de l'URSS ou de la Fédération de Russie et d'autres (art. 218).Au déduction de 600 roubles sont des employés admissibles ayant des enfants (2, leurs enfants -. 1200 roubles, Dans le troisième 1800 RUB, Etc..) Et seulement jusqu'à ce que leur revenu pour l'année ne dépassera pas 40 mille hommes.bât blesse.Et la plus grande déduction est accordée aux anciens combattants invalides et des victimes de la catastrophe de Tchernobyl.Taxes
paie sont comptabilisés chaque mois, et si le salarié a droit à la déduction d'habitude, l'impôt sur le revenu personnel est facturé chaque fois un montant moindre.Tout d'abord, le salaire est calculé, par exemple, 6000. Frottez.Ensuite, il faut soustraire le montant de la déduction fiscale pour les salaires, comme un classique 400 roubles.Et alors seulement avec le montant reçu (5600 rub.) Est calculée la taxe de 13 tiprotsentny.Il sera de 728 roubles.Chaque mois, ce montant sera déduit de votre salaire tant que le montant des salaires depuis le début de l'année ne dépassera pas 20 mille hommes.Après cela, le montant de l'impôt sans déduction équivaut à 780 roubles.
Pour obtenir la déduction, l'employé lui-même doit écrire une application pour lui la déduction forfaitaire.Une déclaration doit être fournie avec les documents nécessaires (une déduction de 600 roubles - le certificat de naissance de l'enfant).Lorsque vous faites un contrat de travail dans le milieu de l'année civile de déclaration devrait être donnée à l'attestation de la comptabilité de l'œuvre précédente (si le revenu a déjà dépassé 20 mille. Roubles, déduction est pas censé).Déclaration
peut être écrit à une seule des dispositions de déductions et de mieux choisir le maximum d'entre eux.Par exemple, si vous mettez 400 roubles.déduction, mais vous êtes un vétéran de la guerre, écrire une déclaration pour 3000 roubles.et fournir des documents pertinents.Si vous êtes un parent (tuteur, beau-père ou belle-mère) et de garder l'enfant (s), vous avez le droit et 400 roubles.et la déduction de 600 roubles.pour chaque enfant de moins de 18 ans (ou de plus de 24 ans si il apprendre de l'à temps plein).Si un enfant est reconnu comme invalide ou en cas de décès d'un conjoint, ainsi que les parents isolés, les tuteurs, et d'adopter un enfant, le montant de la déduction est donné deux fois la quantité, mais seulement à la société mère, dépendant de quelqu'un est un enfant.Employé
ne peut pas demander une déduction pour un autre emploi, "en combinaison" si l'emploi principal est déjà déduction disponibles.Et vice-versa.En d'autres termes, la déduction fiscale peut fournir un seul employeur.Si la combinaison de bureaux est l'endroit à être dans la même organisation, où le travail principal sur le revenu de la déduction de taux supplémentaire applicable.
Comment réduire l'impôt: méthodes illégales
détient pas être légitime, mais il est encore une façon commune de réductions d'impôts, malgré le durcissement de la législation - un «gris» (emploi pour les bas salaires, qui est complété par d'importants paiements mensuelstrésorerie, jamais verrouillée) et les salaires "noires" (sans emploi formel).
Avec des arriérés d'impôts sera facturé taxes
paie sont facturés selon le chapitre 23 du Code fiscal de Russie.Dans ce chapitre établit la différence entre le contrat de travail et le droit civil.Dans ce dernier cas, l'impôt sur le revenu d'un individu est pas chargée.
Il ya des frais aussi pour le salaire à partir duquel l'impôt calcul impossible (Art. 217) à l'aide financière rémunération et forfaitaire (l'argent accumulé sur le salaire, par exemple, les funérailles de l'employé ou l'achat de médicaments), y compris la rémunération des bons àsanatorium pour le travailleur et sa famille.Par exemple, si le salaire est constitué de paiements de salaires et d'intérêt, par exemple, des ventes élevées - le montant de l'impôt sera plus faible que si le salaire est différent (salaire plus élevé et de petits bonus).Telle est la pratique dans les ligues majeures.Parce que cette approche bénéficie à la fois gestionnaires et subordonnés.
Cependant, indemnités, primes et autres paiements supplémentaires de 13% calculée.
Tous les types de paiements de services, des cadeaux d'une valeur de plus de 4 m. Roubles.taxés.Et 13% du montant pris en excès de 4 mille roubles.Par exemple, si la valeur du don est de 10 millions, la taxe sera de 13% de la 6 ème. Frottez.
punition employeur
toutes les taxes sur la masse salariale sont affichés dans le comptable de reporting.Tout travailleur a le droit de se familiariser avec eux, en demandant un certificat de 2-PIT.
En cas de violation du Code des impôts en Russie prévue (Code pénal) et administrative et la responsabilité pénale même (articles 198 et 199 du Code pénal).Par exemple, conformément à l'article 123 de la taxe si les charges sociales ne sont pas inscrites dans le budget, de l'employeur doit payer une amende (20% du montant qui aurait dû être classé).
