est une chose, et une autre - une pratique.Même les meilleurs élèves sont confrontés à une situation très difficile: la nécessité de transformer les connaissances en action.Pour l'ensemble du personnel, il est compliquée par la nécessité de considérer les qualités personnelles de l'interlocuteur.Pour simplifier le processus de compréhension de la façon de traiter avec le cas, vous pouvez simplement explorer les exemples d'entrevues.Ensuite, le processus va devenir beaucoup plus claire.
exemples interview:
générale - Nommez trois de vos caractéristiques positives.
- Pourquoi pensez-vous que le travail que vous obtenez?
- Selon quels critères choisissez-vous de notre entreprise?
- Qu'aimez-vous faire?
- Quelles sont vos priorités pour la valeur?
- Qu'est-ce que vous voulez atteindre en travaillant avec nous?
- Quel est le niveau de revenu que vous sentez à l'aise?
- Parlez-nous de vos réalisations.
- Décrivez le niveau de compétences utiles que vous possédez.
- Pouvez-vous avoir de la difficulté, dans le cas de l'emploi pour lequel vous postulez?Vos actions.
- Comment avez-vous l'intention de changer la situation dans le cas de l'emploi?
- vos priorités d'action dans le traitement des questions commerciales.
Ces emplois contribuent à l'identification des qualités d'affaires de la requérante.
questions d'entrevue de l'échantillon soulignent
non seulement le sens des affaires, et détermine la performance des rendements des employés.Un autre facteur important est sa capacité à gérer le stress, la situation familiale, la capacité de résister à des conflits et d'autres qualités "humaines".Voici des exemples de questions d'entrevue cette orientation:
- Qu'est-ce utile vous voulez que nous offrons?
- Quel est le niveau d'agressivité vous vous sentez normal?
- Dans le cas du scandale avec les êtres chers qui va d'abord à la réconciliation?
- Parlez-moi d'une situation où vous êtes critiqué.Votre réaction.
- Êtes-vous prêt à évaluer le travail des collègues et la direction?
- Qui vous donne le droit de critiquer le travail de quelqu'un d'autre?
- Combien de temps vous avez besoin de faire des propositions pour améliorer le travail de l'entreprise?
- A quel niveau de paiement pour lequel vous postulez?Pourquoi est-ce?
Comment interviewer: Exemple
Lorsque le soumissionnaire entre dans le bureau, regarde ses vêtements.Si elle "hurlements" ou, au contraire, se confond avec l'intérieur, vous devez choisir une des questions les plus agressifs.Si insérer dans le style général de la société, il est une personne convenable.Commençons par la deuxième option.
- Sur quelle base avez-vous choisi notre entreprise?
- Je suis satisfait du salaire.
- Qu'est-ce que vous pouvez nous offrir?
- Je possède un diplôme profil correspondant, l'expérience.
- Qu'est-ce que vous avez accompli dans le site précédent?
- Big ventes.
- Qu'est-ce qu'il ne vous satisfait pas.
- Situé loin de la maison.
(Il est nécessaire de vérifier sur le formulaire de demande).
- Avez-vous eu des conflits, comment ont-ils résolus?
- No.
- Qui vous a attaqué, pour quoi?
- Collègues de l'envie.
- votre réaction.
Et ainsi de suite.Ici, on peut voir que la personne est inadéquate à la critique (il a accusé ses collègues l'envie).
exemples entrevue avec le candidat inappropriée habillé
- Avez-vous eu des grands projets?Qu'est-ce?
- Oui ....
- Quel est l'avantage réel de la déclaration.
- Augmentation des revenus.
- Comment comptez-vous mettre en œuvre votre expérience dans notre société?
- Sur un schéma éprouvé.
- Pourquoi ça marche?Donnez une description détaillée.
- ...
- Qu'est-ce que vous n'a pas accepté le lieu de travail précédent?
Et dans le même esprit.Il est nécessaire de savoir pourquoi la personne n'a pas pris dans cette société, où il a travaillé avant.At-il un potentiel qu'il positionne.
En fait, vous devriez essayer de construire une conversation comme si vous parlez à un vieil ami.Typiquement, une telle manoeuvre fonctionne bien.
