un de nous au moins une fois dans sa vie était perplexe recherche d'emploi?Ce thème est aussi vieille que le monde.Dans le langage courant, les employés de centres d'emploi apparaissent deux termes: l'employeur et le demandeur d'emploi.Qui est-ce?Quelles qualités possède le candidat idéal?
général
Donc concurrent.Qui, vous pouvez le deviner.La personne qui demande le poste vacant, appelé ainsi.Malheureusement, les employeurs ont noté que le demandeur est souvent à la peine de se présenter dans la meilleure lumière et d'attribuer ces qualités qu'il n'a pas vraiment inhérente.Voilà pourquoi l'employeur dans la décision devrait être fondée non seulement sur les assurances et les recommandations, mais aussi à leur propre opinion.
En règle générale, un candidat pour le poste de devoir spécial pour trouver une solution appropriée se réfère à une agence de recrutement.Le travail ne peut pas être appelé recruteur facile.Et tout cela parce qu'il a constamment faire face avec beaucoup de gens.Pas tous d'entre eux caractérisé par décence.Voyons quelles sont les exigences au requérant le placement de professionnels expérimentés.
plus la qualité prévue
candidat idéal - qui est-ce?La personne qui possède les connaissances, l'expérience et des compétences dans un domaine particulier, a une formation de profil supérieur.Très apprécié la flexibilité, par exemple, le directeur financier avec des connaissances en comptabilité.Employeur aimer nos propositions spécifiques pour accroître les bénéfices de l'entreprise.En outre, s'il vous plaît noter que à l'heure actuelle, sans compétences informatiques est peu probable de réussir à occuper le poste prestigieux.Sûrement un candidat pour le siège vacant doit être différentes compétences et de l'initiative de la communication.Dans le processus de gravir les échelons de l'entreprise aidera la diligence, la capacité de penser de manière analytique, contrôle de soi, de l'intégrité et de la persévérance.
Naturellement, toutes ces qualités peut difficilement être caractérisée par une seule personne.Cependant, nous devons nous efforcer d'avoir au moins la moitié d'entre eux.
Apparence
inspirer les demandeurs d'emploi de confiance - qui est-ce?Les sociologues soulignent que parmi les gens qui réussissent dans la majorité des bien entretenues, les individus attrayants et bien construites.En règle générale, la posture correcte et teint lisse est associée à une bonne santé et de la performance.Le secret est simple: l'extérieur, il semble que l'homme qui surveille attentivement leur apparence, mieux organisée et disciplinée, il est plus facile à supporter la surcharge physique et psychologique.Cependant, comme ailleurs, dans ce cas, une mesure importante.Regards trop lumineux et élégant seront trop provoquer un retour de bâton.
route vers le succès
requérant - qui est-ce?L'homme qui prend des mesures actives pour l'emploi.Afin de ne pas perdre du temps en vain, pour examiner la situation sur le marché du travail d'aujourd'hui et de découvrir ce que sont les spécialités de la demande, l'offre excédentaire d'offres publiques est perceptible à l'œil nu.
En l'absence des connexions et des connaissances nécessaires, vous pouvez contacter vos organismes de services d'emploi ou de recrutement local.Notez que la deuxième option pourrait frapper votre portefeuille.
algorithme mesures
demandeur d'emploi - qui est-ce?Tout d'abord, cela est l'homme qui a déjà décidé, dans quels domaines précis qu'il veut se développer professionnellement.A les mêmes idées comme «Je veux travailler avec des documents dans le bureau" sont sans valeur.
est suivie afin de décider dans quel but vous essayez de trouver un emploi.A la tête de l'angle peut être la réalisation de soi, l'enrichissement ou de gagner le respect des autres.
est important de souligner l'éventail des emplois que vous jugez acceptable pour eux-mêmes.Parmi eux, peuvent être le travail que vous avez déjà fait, et ceux pour lesquels vous seriez heureux a pris.
préparer à une conversation importante
Supposons que vous avez reçu une invitation pour une entrevue.Rappelez-vous que si il ya un poste vacant de la tête est à la recherche d'un candidat approprié.Vous devez convaincre un employeur potentiel que vous êtes la même version.
règle importante:
- Ne venez pas pour une entrevue beaucoup plus tôt désigné, ou trop tard, et que dans les deux cas, vous se montrera pas avec la meilleure main.
- La première chose que vous devez faire - sourire.
- Ne vous asseyez pas jusqu'à ce que la tête elle-même vous ne proposez pas.
- Essayez de prendre autant que possible la posture naturelle.Ne tombez pas dehors sur une chaise et de garder vos orteils dos.
- Ne pas faire des excuses sur le manque d'expérience ou le mauvais âge.
- Gardez vos distances.Familiarité désagréable surprise patrons potentiels.
- En tout cas, merci à la tête de leur attention.
- Si vous ne disposez pas d'un temps spécifié rapporté les résultats de l'entrevue, prendre l'initiative: appeler et me rappeler.
Si vous êtes un employeur
sont les méthodes les plus courantes pour trouver des candidats:
1. réserves internes.L'efficacité peut être d'envisager de travailler pour les employés de l'entreprise.
2. Recommandation.Cette option est généralement mal accueillie par la plupart des gestionnaires que l'emploi sur la connaissance favorise le népotisme.
3. annonces dans les journaux, à la radio, sur les ressources Internet spécialisés.Les concurrents ont, bien sûr, être beaucoup, mais toujours la peine d'essayer.
agences de recrutement. 4.Des professionnels prendre pour trouver des candidats qualifiés pour beaucoup d'argent, mais il est le plus sûr moyen de trouver exactement l'option que vous voulez.
Conclusion Que vous êtes un employeur ou un candidat, être poli, honnête et objective.Des objectifs clairs aideront à atteindre l'souhaitée dès que possible.
