Pour plupart d'entre nous, il est temps de changer constamment associée avec le printemps, mais les experts du marché du personnel croient que le meilleur moment de l'année pour commencer une nouvelle vie - l'automne.À propos de qui est le plus facile de trouver un nouvel emploi dans ces mois humides.
plupart des travailleurs à trouver un nouvel endroit réside précisément à l'automne, et pour plusieurs raisons.Tout d'abord, il ya un désir raisonnable de faire une promenade dans les chaudes journées d'été.Deuxièmement, l'espoir que la chute de la gestion de l'entreprise, réclamant l'Etat l'année prochaine va se précipiter pour chercher les images manquantes.Et cet espoir est justifié."A l'automne le marché du travail commence vraiment à se déplacer.De nombreuses entreprises commencent à regarder pour les employés à cette époque, si seulement parce qu'il offre aux candidats apparaissent en grand nombre, "- dit le recrutement d'experts agence de recrutement" Triumph "Marina Shindyapin.Le seul espoir de
pour un pain léger représente à tous."Trouver un emploi à l'automne sera en mesure de les employés de bureau - dit Marina Shindyapin.- De tous les spécialistes dans le domaine de la finance, des comptables et des économistes d'abord.Leurs services sont les plus en demande aujourd'hui.Ces personnes ne vont généralement pas au contact de l'été, de sorte que les chasse commence en Septembre et Octobre.En outre, de nombreuses entreprises recrutent des comptables avant la fin de l'année financière.De même pour les spécialistes IT - que les concepteurs de sites Web et les programmeurs.Ces gens sont réticents à aller sur des entretiens d'embauche dans l'été et aussi pour entrer en contact uniquement par Septembre ".Le salaire à ces postes est d'environ 50 à 70000 roubles.
Essayer vos stands de chance et directeurs des ventes.Maintenant que la majorité des grandes entreprises a commencé la nouvelle saison des ventes actives, la demande pour eux est extrêmement élevé.Peut-être plus hype autour de ces professionnels ne sera pas beaucoup avant le Nouvel An.Avec une bonne habileté un vendeur peut vous attendre à payer pas moins de 50 mille roubles.
heure succès pour passer à une autre entreprise et les cadres supérieurs.Ils auront suffisamment de temps pour vous habituer à une nouvelle équipe et de répondre à la nouvelle année financière (en Russie, elle commence en Janvier) armé.Les plus populaires sont les postes vacants directeur de la gestion de projet, directeur du développement et de courtier.La popularité croissante dans les grandes entreprises liées à l'élaboration du projet, acquérir consultants immobiliers, dont les salaires de 80-150 mille roubles combiné.
grand nombre d'offres d'emploi dans le secteur des services.Comme l'a souligné Tamara Kinunen, un marché de l'emploi de recherche de pointe d'experts, "il est également relié directement avec le début de l'année scolaire, car les étudiants licenciés qui travaillent dans l'été, ou de réduire leur temps de travail."Depuis les élèves sont impliqués principalement dans le secteur des services - tant que promoteurs ou conseillers de vente - travail devrait examiner ici.Il est vrai que les salaires sont principalement «étudiant»: 25-30 mille roubles.
Mais les représentants des travailleurs des spécialités se déplacent vers un autre lieu est préférable de reporter."Le fait que l'essentiel du travail, qui a impliqué le personnel travaillant, ont lieu en été, maintenant, le projet a pris fin.De meilleure qualité par l'hiver et énoncées à trouver un nouvel emploi plus près de printemps "Ces personnes - suggère Marina Shindyapin.
Ceux qui ont décidé de changer maintenant, il est utile d'envisager un automne marché du travail quelques subtilités.À l'automne, non seulement d'augmenter le nombre de postes vacants, et le nombre des demandeurs d'eux.En Septembre-Novembre, la concurrence dans différents domaines varie de 2-20 personnes en place."Pour les employeurs, la saison d'automne est bénéfique variété de candidats.Kadrovik plus facile de trouver la bonne personne à partir d'une variété de visiteurs.Mais les travailleurs devront travailler dur pour impressionner et se démarquer de la masse des candidats, "- dit Marina Shindyapin.
Comment battre la concurrence sur le tas?
Lyubov Kuznetsova, chef du département "Construction et immobilier" agence de recrutement Penny Lane personnel
- Le candidat est pas nécessaire de spécifier trop élevé en ce qui concerne le montant du salaire.Le marché va formater la demande ne sont pas en faveur de la requérante.Les employeurs paient l'attention sur l'expérience de travail et d'un portefeuille de la requérante.Une bonne expérience est considérée comme une période d'au moins cinq ans dans la même entreprise, de préférence dans un poste de direction.Le rôle important joué par la recommandation de la direction et ses collègues de précédents emplois.Il convient également de plus de divulguer leur parcours professionnel en termes de compétences professionnelles.
articles Source: trud.ru
