Les clés du succès: 6 similitudes entre les personnes les plus réussies et les plus influents dans le monde
Enseignant Stanford Graduate School of Business, Jeffrey Pfeffer dépensé propre enquête, au cours de laquelle il a essayé d'identifier les caractéristiques communes des personnes les plus influentes et réussies dans le monde.
Il a identifié six traits qui Pfeffer appelé "la clé du succès."
Et il n'a pas simplement du doigt qualités qui étaient tous des gens qui ont réussi - il était à la recherche pour les fonctions qui sont présents dans les personnalités de premier plan, forte et en même temps, pratiquement absent dans ceux qui ont obtenu moins dans la vie.
nous présentons les principales conclusions de ce travail - la «clé» de six qui ouvre la porte menant à la réussite.
Key One: L'énergie et l'endurance physique
Peu de gens pensent à ce sujet, mais il est vraiment important.
gens qui réussissent travaillent très dur, et cela, bien sûr, besoin d'énergie.
Explorer le mode de vie des cadres supérieurs de l'industrie, nous avons constaté que beaucoup d'entre eux travaillent pour 60-65 heures par semaine, ce qui correspond à un minimum de six jours de dix heures.La capacité et la volonté de travailler caractéristiques épuisantes beaucoup de gens puissants.L'énergie et la puissance présente de nombreux avantages pour ceux qui veulent atteindre le succès et la puissance.
Tout d'abord, tout cela aide à surmonter la résistance, et d'autre part, beaucoup de travail difficile à obtenir autour de leur intelligence supérieure ou de l'expérience dans la compétition.Et enfin, troisièmement, énergie et l'endurance - un bon modèle de rôle, qui est capable d'inspirer les gens autour de vous pour un travail sérieux.
deuxième clé: Concentration
Sons vague, mais Pfeffer cite l'exemple d'un jeune Lyndon Johnson, qui a renoncé à un investissement lucratif dans le secteur du pétrole, sachant que l'avenir des relations avec les compagnies pétrolières peut réduire ses chances d'élection.
Dans sa discussion, il avait l'air très en avance et prendre des décisions conformément à ses objectifs.
PDG réussie tend à rester dans le même secteur, et mieux encore dans la même entreprise, car de cette façon l'énergie est concentrée sur quelque chose, et produit progressivement une position forte.
Lorsque l'on analyse le travail de 15 administrateurs succès constaté qu'ils ont tendance à concentrer leurs capacités au sein d'une industrie et d'une société.Ainsi, la direction générale est pas vraiment commune, et une certaine expérience, réalisée concentration sur un segment étroit des problèmes de l'entreprise et contribue à l'acquisition de l'appui politique et à atteindre le succès.En se concentrant sa carrière sur un site particulier et principalement dans la même organisation, vous ne pouvez pas pulvériser votre énergie et votre attention est accordée à une gamme étroite de questions.
Key Trois: Participation
votre force - de comprendre ce qu'ils veulent et entourant la capacité de construire un dialogue avec eux.
Cependant, Pfeffer distingue des concepts tels que la connaissance des besoins des autres et la capacité de les satisfaire.
premier - certainement important, et la seconde - encore controversée.
d'influencer les autres, il est très utile de pouvoir pour eux, leurs attitudes et leurs intérêts comprendre.Il doit être entendu que la partie de l'exercice dans un autre ne signifie pas nécessairement défendre leurs intérêts.Participation signifie simplement comprendre qui les gens autour de vous, quelle est leur position et la meilleure façon de communiquer avec eux et de les influencer.
Key Quatre: Flexibilité
Il existe déjà des relents de machiavélisme.
Cependant, ne pas penser que cela est dans le mauvais sens, rappelez-vous que Machiavel était pas un homme de mal et historien, qui conclut que le travail et ce qui ne fonctionne pas avec un oeil sur l'expérience passée.
Pfeffer a noté que la manifestation de la flexibilité peut donner un pouvoir énorme, car il vous permet de trouver votre présentation et le point de référence quand quelque chose va mal et trouver des alliés appropriés.
participation ne coûte rien si vous ne pouvez pas utiliser ces informations pour ajuster ses actions.Bien que la flexibilité porte parfois un sens négatif, il est une caractéristique très importante pour ceux qui espèrent gagner en puissance.Il offre la possibilité de changer de cap et d'adopter de nouvelles approches, au lieu de se cramponnant aux actions qui ne fonctionnent pas.Flexibilité permet également de faire des alliés, car il est plus facile de changer quelques approches, l'adaptation à d'autres intérêts.
Key Cinq: La capacité de ne pas laisser le conflit
Si vous vous retirez à chaque fois prévu combat, vous ne serez certainement pas gagner de nombreuses batailles.
Parfois, la lutte est nécessaire.Et même si les autres auront juste de savoir que vous êtes prêt à se battre, peut apporter de bons dividendes.
Comme la nécessité pour le pouvoir ne se pose que dans un désaccord avec l'un des attributs de personnes influentes est la volonté de participer à un conflit.La douceur et la souplesse peuvent gagner la sympathie de ses collègues pour vous, mais pas nécessairement celui qui les gens comme plus que d'autres, seront le plus puissant jamais pour atteindre des hauteurs particulières.
Key Six: La capacité de supprimer son ego
Il est pas mal à montrer les dents, mais aussi pour lutter contre tout le temps, aussi, est pas nécessaire.Alliés permanent et à long terme de la plus rentable.
ego peut jouer mauvaise blague avec vous, même si vous savez que tout va comme il se doit.
grand avantage - la capacité de supprimer son orgueil, et parfois perdre la bataille pour gagner la guerre plus tard.
Parfois, il est très important de se battre pour être difficile, obligeant les concurrents à payer pour ce qu'ils ont choisi de suivre leur propre chemin, plutôt que de faire ce que vous voulez.Parfois, il est important de créer une alliance intégrée en termes amicaux, et ce, peut-être, avec certaines choses doivent se réconcilier.Souvent, les gens influents ont la capacité de changer leur comportement par rapport à l'affaire.L'humilité, l'établissement d'alliances amicales, élargir le cercle des partisans, tout cela interfère parfois avec notre ego.Ainsi, le dernier d'une fonctionnalité qui accompagne l'acquisition du pouvoir, il est possible de supprimer son ego pour le bien d'atteindre l'objectif.
articles Source: mixstuff.ru
