Tout le monde sait que la ressource la plus précieuse de toute entreprise - ces images.Seules les personnes assurent le bon fonctionnement des machines modernes, la production de biens et services, et attirer les capitaux.À cet égard, la question se pose: le recrutement - quel est-il?Apporter des employés de valeur ou de payer fonds pour les propriétaires de l'entreprise et la nécessité du travail?Recherche
Sovremnnye personnel
Toute propriétaire intéressés par un bon personnel de l'entreprise, mais où trouver les bonnes personnes?Il est de ce matériel à des fins conçue recrutement réussi.
Ce mot à la mode est récemment entré dans notre vocabulaire, mais il a été fermement installés.Donc recrutement - quel est-il?Ce mot se réfère au recrutement, qui comprend trouver les bonnes personnes et l'organisation de leur formation.L'agent des ressources humaines, directeur du personnel - cette phrase est synonyme de «recruteur."
Types recrutement par l'artiste
qui agit en tant que recruteur?Il ya deux options.La première, plus coûteux pour l'entreprise - les propres services de l'organisation, qui recherche des employés, sélectionne parmi eux le candidat le plus digne, et lui apprend.Ces technologies recrutement sont aujourd'hui considérées comme obsolètes.
deuxième option, plus moderne et moins coûteuse pour les entreprises qui ont besoin d'employés - il est l'agence de travail individuel de service, dont le but est la sélection du personnel spécifique pour chaque entreprise a fait la commande.
Comment les agences de recrutement?Méthode
de recrutement entreprise est pas un secret, mais il est sur les bonnes techniques utilisées dépendent de la réussite de l'entreprise de marché.En effet, le recrutement - quel est-il?Tout d'abord, il est un moyen efficace de faire de l'argent.
- Utilisation de l'Internet.Vous ne pouvez pas prendre le travail d'un employé qui ne veut pas se faire d'un emplacement privilégié.Pour beaucoup, même les personnes qui travaillent sont à la recherche d'un nouveau lieu, portant sur leur curriculum vitae aux annuaires en ligne.Recruteurs régulièrement mis à jour des répertoires de navigation.Bien que cette méthode est peu efficace car la plupart des CV appartient aux diplômés ou pas de personnel très expérimenté avec un non réclamés dans les spécialités du marché du travail.Headhunting
- .En anglais, cette expression signifie «la chasse aux primes".Les chasseurs de têtes-recrutement - il est d'une manière assez difficile à "la main sur" le personnel nécessaire, connais pas beaucoup.Le recruteur ne pas seulement à la recherche de la bonne personne, il lui attire de l'ancien au nouveau lieu de travail.Habituellement, les chasseurs de têtes tentent d'obtenir un employé expérimenté dans un poste de direction de lui offrir un endroit similaire à des conditions plus favorables.Pour le personnel en particulier précieux Hedhantery obtenir une bonne récompense en argent, généralement à un taux de un à deux salaires en fonction de la position.Le recrutement de niche
- .Cette technique implique le recrutement de personnel pour une spécialisation très étroite.Par exemple, si votre société est engagée dans le transport, est de trouver un personnel décent, votre meilleur pari est de contacter l'Agence des ressources humaines spécialisée exclusivement sur la logistique.Il ne fait aucun doute que les recruteurs savent tout sur les caractéristiques de votre entreprise, constamment communiquer avec les spécialistes de ce domaine et il viendra vous chercher des spécialistes compétents.
Comment est le processus de recrutement?
Dans les premiers recruteurs de scène analyser la position que vous voulez fermer, et de faire un portrait du candidat avenir.Il doit être dit à propos de la portée de «recrutement», qui est un travail pour un fin psychologue.Il devrait être une assez bonne idée de ce que la position que vous êtes à la recherche de la personne et quelles sont les exigences lui sont présentés lors de l'entrevue.
deuxième étape consiste à chercher un candidat.A cet effet, diverses techniques, y compris la vue récapitulative sur le réseau, la publicité, l'analyse des "candidats passifs" et ainsi de suite.
sélectionné plusieurs employés potentiels recruteur va interroger les employés potentiels.Sont évalués séparément, les compétences de la communication humaine, de son expérience et des compétences professionnelles.
Laissant les trois ou quatre candidats les plus appropriés, le recruteur leur apporte à la personne qui a donné l'ordre pour le poste vacant.Généralement, à ce stade doit être faite verdict final sur lequel des candidats prendra ses fonctions.Après que la position adoptée par l'employé tenu de l'adaptation de l'entreprise dans un court laps de temps et commence à travailler.
