Beaucoup de questions qui sont candidats pour une position particulière au cours de l'interview sont la clé, et leurs réponses donnent l'employeur ou le recrutement représentant de l'agence les informations nécessaires sur le demandeur.Peut-être quelqu'un pense que la plupart des enquêteurs sont intéressés à son éducation et l'expérience de travail, mais pas toujours ainsi.
vous - digne candidat?
Parfois, l'employeur n'a pas à quelques mots d'un employé potentiel pour en faire une conclusion appropriée.Il prend en compte tout: la manière de parler, et une sorte de pureté de la parole, et la sincérité du demandeur.Dans le deuxième tour de la substance de la réponse.Donc, pour postuler à un emploi, vous pouvez demander:
- nous en dire un peu plus sur vous?Très souvent, même à ce stade, le candidat peut être, par conséquent, les informations personnelles difficiles (littéralement certaines des propositions les plus importantes) doit être préparé à l'avance;
- raisons pour quitter emplois précédents?Lors de l'embauche cette question, il est la clé - la réponse à elle révèle pleinement le degré de fiabilité du candidat, sa loyauté et sa volonté de travailler longtemps au même endroit;
- nous parler de votre expérience pour le poste pour lequel vous postulez?Sur l'expérience professionnelle nécessaire de parler clairement, confirmant leurs paroles avec les faits.Il est à noter sur les projets exécutés, les contrats ou pour attirer les clients;
- Vous considérez-vous réussi?Même si vous ne pensez pas que la réponse doit encore être oui, oui, je me considère comme un succès, je cherche toujours à atteindre les objectifs et de savoir comment utiliser leurs avantages.Les employeurs telle confiance a toujours une bonne impression;
- Savez-vous quoi que ce soit à propos de l'organisation dans laquelle vous voulez travailler?Des questions similaires pour une entrevue avec l'embauche gestionnaires demandent souvent, sont particulièrement préoccupés par l'éthique d'entreprise et de la culture de l'entreprise.Il est préférable de préparer et d'informations sur le lieu de travail futur première étude;
- Comment améliorer votre connaissance des dernières années?Il est préférable de sauvegarder ses paroles montrent l'interviewer certains éléments de preuve (si vous en avez) à la fin des cours, des séminaires, des ateliers ou d'autres activités de formation;
- offert à vous comme un candidat à un poste similaire dans d'autres organisations?Réponse à cette question devrait être honnête, sinon l'employeur va commencer à douter de la loyauté de l'employé avenir.Oui, je envoyé des CV, mais il est prêt à se concentrer sur l'obtention de résultats dans cette entreprise en particulier - la réponse parfaite pour l'emploi;
- votre salaire attendu?En aucun cas, on ne peut répondre sans équivoque.Il est préférable de demander dans quelle mesure vous pouvez déposer une plainte et de demander à l'interviewer à propos de sa peine.Sinon, une bonne réponse serait une gamme de "... jusqu'à ce que ....";
- me dire ce que bon vous pouvez apporter une organisation donnée?Le concurrent le plus de succès à la question lors de l'application pour un emploi, car il vous permet de parler de leurs qualités professionnelles, compétences et aptitudes.Une grande chance de vous présenter avec la meilleure main - et essayer de ne pas le manquer.Pas de platitudes - de travailler des heures supplémentaires ou de faire partie de l'équipe.Tout le monde est positif et actif - pour mener, à dessiner, à dépasser ou à améliorer;
- si il ya quelque chose d'irritant dans les gens autour de vous?Soyez très prudent: l'employeur ne veut pas entendre parler de collègues est trop bavard ou ancien patron acariâtre.Bonne réponse peut être donnée qu'après une réflexion - et la réponse est non;
- Avez-vous des questions?Nécessaire!Questions pour l'interview pour postuler à un emploi devraient être - soigneusement conçus et enregistrés.Eh bien, si elles portent sur les perspectives pour le développement de l'organisation, votre propre employé ou projets de carrière qu'il aura à traiter.Voilà ce qui va aider l'employeur de vous évaluer en tant que candidat concerné et proactif et de prendre une décision positive de vous admettre à l'emploi.
