Réserve de personnel - est ... formation de réserve de personnel.

Dans la société moderne, l'une des principales directions dans le système de gestion du personnel est la préparation et l'organisation de réserve de personnel.Cette zone est très important dans l'organisation.Réserve de personnel - un élément clé et une partie importante de toute action du personnel.À l'heure actuelle, il est très important d'effectuer les travaux afférents à l'amélioration de la fiabilité et la sécurité de l'entreprise.Quelle est cette notion de ce que son rôle dans l'organisation, les objectifs, les principes et les types, ce qui est la gestion des talents?

Divulgation essence du concept de réserves

personnel - est la formation d'une certaine composition du personnel, a tenu une sélection préparatoire (d'évaluation) et ont le potentiel requis pour l'exercice de fonctions dans son nouveau travail à temps.Cette mesure est principalement utilisé dans les structures commerciales, avec l'Etat, de nombreuses institutions publiques-politiques et sociaux fournissent également à résoudre leurs propres problèmes avec le personnel.

d'autres termes, réserve de personnel - un certains employés potentiels de l'entreprise prévu d'avoir été traduit dans la position requise.

Cette marge candidats est structure conditionnelle.Réserve de personnel (stock professionnelle) a la capacité d'être à la fois interne et externe.Quant à la réserve interne, il est composé d'employés de la société et distribué à l'exploitation et de la perspective.Opérationnel - un personnel qui a remplacé le contrôle supérieur et est prêt pour toutes les activités de formation supplémentaires pour occuper certains postes.Perspective - une équipe avec un grand potentiel, mais avec la nécessité de mesures de formation supplémentaires.Formation de la réserve externe a la capacité d'être, par définition, les gestionnaires, t. E. Pour les postes vacants maintenant être raisonnablement tenues par les requérants.En dehors de cela, la réserve externe a la capacité d'organiser un forcé, si l'entreprise de tout facteur dans les employés de nepostoyannstva à haut débit.Formation

de réserve de personnel contribue à libérer le potentiel du personnel, et peut également aider en cas de nécessité urgente à l'issue de la dotation "lacunes".Quel sera spécifiquement organiser un stock professionnel - externe, interne, ou les deux à la fois - décide de diriger la société.Formation

Objectifs

de réserve de personnel a les objectifs suivants:

Attention probabilité d'une crise dans les cas de soins, les employés qui détiennent la première position.Magasin
Supply Company de personnel hautement professionnel et efficace sont prêts à améliorer l'entreprise en conformité avec la stratégie et la culture établie.La rétention
et la motivation des dirigeants professionnels et de contrôle.
maintien d'une réputation positive de l'employeur.
Abaisser les coûts de la sélection et de l'adaptation d'un nouvel employé.

Ainsi, les organisations de réserve personnel est très important dans la formation et le développement de toute autre éducation.Réserve de personnel - le développement et les perspectives de l'entreprise.Programme

travail

formation de réserve de personnel comme un système d'actions ciblées couvre traditionnellement les étapes suivantes:

certaines positions, qui sont dans la zone à risque, - effectuées par le biais de mesures spécifiques, par exemple: prise en compte du marché du travail dans la région;les estimations du nombre des demandeurs d'exercices de poste vacant;analyser la valeur de la position de l'entreprise;évaluation de la situation qui se produit avec le personnel sur place.
Les positions de profil de formation - ajuste le niveau de compétence du candidat, qu'il a fait face avec succès les tâches prévues devant lui.Traditionnellement tenue d'une entrevue avec les chefs des réservistes, puis analysent les données affichées section spéciale, qui devrait correspondre à un candidat pour le poste.Évaluation
et en outre la sélection des candidats - sont menées avec l'utilisation de certaines des caractéristiques de performance de l'employé.Dans la majorité des cas sont comparés les données à l'aide d'activités d'évaluation retrouvée produites par les activités et les informations compilées par l'estimation du potentiel, de la connaissance et d'autres critères, ce qui est un candidat pour le moment.
organisation des plans de développement personnel - est réalisée en tenant compte des exigences de devenir disponible et la stratégie de l'entreprise.Cette mesure peut aider à distribuer les ressources à court réservistes et de comprendre comment atteindre l'objectif déclaré.Le programme d'études est prévu de telle sorte que, en participant à divers séminaires, la réalisation de projets difficiles, un stage, l'employé inscrit dans la réserve de personnel, sont capables de développer les connaissances et les compétences qui sont nécessaires à la transition vers un nouveau poste spécifique.
Nomination à un nouvel emplacement.Travaux

avec la réserve de personnel peut être effectuée et des modèles spéciaux qui sont produites par l'entreprise elle-même ou empruntés aux variantes les plus réussis de la formation.La technologie

fonctionne

Il ya un certain nombre de sources d'information:

entrevue lors de la réception du service, qui fournit la notion de base de réserve de cadres, les fondations et les cheminements de carrière possibles de la formation;
feuille d'information de la société, qui est informé de la vacance, les exigences pour les requérants, qui à quel moment le concours a été nommé à la réserve de personnel;
Consultance;
dans toutes les divisions a une position sur le bassin de talents à la disposition de tous les employés.

égard à la situation, il est nécessaire d'expliquer un peu plus, parce qu'il est un document important qui réglemente orientation fondamentale de toutes les activités.Le document
poursuit et atteint les objectifs qui sont le placement compétente et de l'éducation, de la formation de la structure du personnel en cas de remplacement des postes à différents niveaux dans les municipalités et d'autres entités gouvernementales.À cette fin, le programme prévoit le développement professionnel systématique de candidats pour des postes.

Cet acte est traditionnellement constitué des sections suivantes:

général, qui précise la situation des réglable, prédéterminée par le travail principal d'installation avec le stock d'employés.Il fournit également une explication des principaux objectifs du travail avec le personnel de la réserve, et en particulier:
- ce une réserve d'employés;
- l'essence du système redondant avec le personnel;
- qui délivre permet au personnel de réserve de fait;
- ce que vous devez concevoir la réserve de personnel;
- qui approvisionne les membres de la réserve de l'organisation.
ordre de la formation.Cette section indique comment et sur la base de l'approche a créé une réserve d'employés dans l'organisation.
de l'action directe.

fournit le problème de base:

Calcul de personnel de réserve.
candidats de désignation.
classer les candidats.
Tri des résultats de l'évaluation des candidats en réserve.
du personnel de réserve et l'établissement d'une liste des chefs de la société.
Création et mise en œuvre de programmes pour la fourniture de préparations.
évaluation des employés: typique, des rapports sur la mise en œuvre de commandes, une évaluation d'expert;et analyser les résultats de l'évaluation.Résultat: évaluation négative - hors de la réserve exige préparation supplémentaire - la planification de la formation personnelle, positif - la mise en décisions de promotion à un poste plus élevé.

Outre les faits saillants du règlement peut apporter applications qui se composent de documents standards nécessaires pour la compilation des dossiers du personnel, des listes de tâches et le contrôle stagiaire stage, d'autres modifications nécessaires.

Avec la constitution de réserves à condition que les critères suivants: expérience

dans la profession.
Les caractéristiques professionnelles du chef particulier, qui comprend une évaluation des résultats d'exploitation, la qualité du service, le niveau de compétence et la compétence de l'employé, décrit son action à des moments critiques.
recommandations collègues qui caractérise les données de communication de la personne, le degré de crédibilité parmi les employés.
la tenue de divers tests psychologiques avec les objectifs de la création des capacités possibles: dispositions organisationnelles, neuro-psychologiques et d'endurance émotionnelle pour diriger les données, le potentiel, le stress susceptibles cachés et autres.Les résultats de ces recherches à l'influence la plus directe sur la définition des qualités personnelles et professionnelles du candidat à l'autre.

de préférence de sélection est donné au groupe le plus important de professionnels.Dans ces groupes, les employés de diverses qualifications de la structure de contrôle pour les travailleurs ordinaires représentées.Pour définir la plage des travailleurs licenciés requis, il ya beaucoup de techniques différentes.

Principes de base

Organisation et le développement de réserve de personnel

sont basées sur les hypothèses suivantes:

pertinence - la nécessité pour le poste soit valide;
selon les positions de candidats et le type de l'allocation - exigences de qualification dans une position particulière;
candidat très prometteur - les exigences pour le développement du très professionnelle, une éducation appropriée la position prévue, critères d'âge, de l'ancienneté dans l'intérêt de l'industrie, carrière dynamique dans un seul état de santé.

aspects positifs

en termes d'avantages, les avantages de travailler avec piscine de talent évident.Ces événements seront toujours nécessaire, et chaque organisation doivent tenir compte de cette tendance dans la formation de leurs propres stratégies de gestion.

Voici quelques-uns des aspects positifs de cette zone: avantage financier

(pas besoin de dépenser de l'argent sur la sélection et la formation du nouveau personnel);
gain de temps (fermeture positions dès que possible);
personnel hautement qualifié (employé prise de leurs propres rangs et a appris à son propre programme de formation);Assistance
et la promotion de son propre personnel - valeur de la politique d'employés (agit également comme un facteur de motivation: les travailleurs ne sont pas prêts à quitter l'entreprise, où nous voyons des opportunités claires pour la promotion);
doux adaptation d'une équipe (l'employé ne change pas, et ne change sa position dans le service);Spécialiste
pratiquement "perfectionné" par la société, comprend la politique et le caractère de la relation, et adapter rapidement à la nouvelle position;Perspectives
pour la stabilité et la compétitivité de toute entreprise;
augmenter la productivité et l'efficacité.

jeunesse réserve

MKP (Jeunesse de réserve de personnel) est un système fonctionnel de formation de la connaissance de la jeunesse, pratique et l'expérience que la demande sur le marché du travail.Pour l'accumulation de compétences intellectuelles et pratiques des étudiants universitaires la possibilité d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires en participant à des séances de formation, des classes de maître et d'autres événements.En particulier, pour accumuler de l'expérience pratique au cours de stages dans les organes de l'Etat.gouvernement, les banques et d'autres structures étatiques importants et non-étatiques.

ceux qui ont montré la capacité médiocre, enrôlé dans la réserve de personnel, créé, par exemple, le gouvernement de Moscou.Le personnel de la Jeunesse réserve que la direction est très pertinent et, bien sûr, en tant que jeunes professionnels prometteurs, et les employeurs.Possibilité de pratique et d'obtenir toutes les connaissances nécessaires dans la période de stage permet un peu de temps pour obtenir les professionnels valides et hautement qualifiés.

concept de réserve de l'état

État réserve de personnel - un groupe de formation cible des jeunes prometteurs qui sont sous l'entière patronage de l'Administration et du Président de la Fédération de Russie.

Cette zone d'au moins prometteuse, et vous permet également d'obtenir des résultats efficaces grâce à la formation d'une équipe professionnelle de candidats.La liste des qualités et compétences requises est déterminée individuellement et est toujours en fonction du travail et de la législation.

Caractéristiques disposition de la fonction publique Réserve personnel

dans la fonction publique est basé sur le profil de la loi fédérale, qui a été adopté en Juillet 2007, № 79-FZ.Ceci est basé sur les principes démocratiques de la nomination sur la situation des personnes dans leurs qualités pratiques et professionnelles et les réalisations dans l'un ou l'autre poste de responsabilité.
Dans ce cas, la chose principale est la rotation rapide du personnel, de créer les conditions pour la croissance professionnelle du personnel administratif, l'évaluation impartiale des travaux de service qui est affiché pendant les essais de certification ou de la livraison des examens spécialisés.

réserve communale

bassin de talents municipale dans une interprétation idéale est une liste des personnes qui répondent aux critères qui leur sont présentés par les niveaux intellectuels, professionnels et pratiques pour agir efficacement dans l'avenir de leurs fonctions.Sa structure comprend également les professionnels qui ont perdu leur emploi dans la réduction ou l'élimination des corps autonome.Ils ont acquis une expérience et une expertise précieuse pour ne pas perdre une seule volonté.

domaines prioritaires principale de la prestation de l'éducation:

nomination professionnels qualifiés sur la base de leur mérite et de la compétence professionnelle;
promouvoir l'avancement de carrière;Travaux
pour améliorer la qualité de la qualification;
création d'une réserve professionnelle et sa mise en œuvre effective;Évaluation
de l'issue des employés municipaux en effectuant des évaluations;L'utilisation de

création d'une telle réserve vise à encadrer un placement rationnel dans les postes laissés vacants dans les mairies, la rotation constante de gens talentueux dans le registre du personnel.Caractéristiques de réserve du gouvernement

direction Non moins importante.Personnel réserve du gouvernement jusqu'à hautement qualifié, créatif, motivé à la citoyenneté et d'autres caractéristiques positives.Tout ce qu'ils peuvent travailler dans l'administration du gouvernement dans les régions dans diverses capacités ou directement au gouvernement, occupé les postes de chefs de départements, des secteurs et ainsi de suite.Si le fonctionnaire, par exemple, en travaillant sur la périphérie du rang de gouverneur de la région, a montré capacité exceptionnelle à mettre en œuvre des projets sociaux et économiques, bien sûr, il sera vu dans les milieux gouvernementaux.Sa candidature sera probablement mettre dans la réserve de personnel et de la nécessité et de libérer l'endroit approprié sera affecté à un poste plus élevé.

Conclusion En résumé, nous pouvons dire avec confiance que la réserve de personnel - est un outil puissant et très efficace dans tout le système de gestion du personnel, qui permet de résoudre les questions à l'échelle plus large et les politiques au niveau approprié.

Cela est exact et bien organisée travail peut apporter des résultats pertinents.Réserves de personnel - ce qui est l'un des liens les plus forts dans l'organisation et la gestion de toute structure ou la forme.Pas étonnant qu'ils disent que les cadres décident de tout.Travailler avec le bassin de talents - tout d'abord se concentrer sur les besoins de l'entreprise, la nécessité pour la gestion et les employés et la formation compétente d'une réserve pour poursuite de l'amélioration et de professionnalisme.