plupart des candidats qui se préparent pour une entrevue à propos de l'emploi, plus ou moins mentalement et psychologiquement prêts à répondre aux questions d'entrevue.Mais cela ne vaut que pour ces questions standard et dont les réponses peuvent être préparés à l'avance et de penser.Tu ne vas pas faire valoir que parler de leur niveau d'éducation, les qualifications, emploi précédent, la liste des tâches pour vous avant, hobby, respect pour le sport, pas si difficile.Mais ce qu'il faut faire dans des situations lors des entretiens avec le demandeur entre dans le stress?Tout d'
d'abord, nous devons nous rappeler que la recherche d'un nouvel employé est assez difficile, même pour un employeur expérimenté, ce qui signifie que chaque candidat pour le poste, notamment la direction, il sera traité avec une extrême méfiance.D'une part - la société est à la recherche pour le personnel le plus compétent, dont la tâche principale sera d'accroître l'efficacité de l'entreprise, de l'autre - candidat pour le poste mènera la conversation de manière à mettre en évidence les qualités d'une bonne lumière.Il est clair que dans cette bataille improvisée des esprits et des nerfs remporte le plus expérimenté et ingénieux.
Si vous regardez, les pré-mémorisés les réponses aux questions standard de peu d'aide pour rendre l'image correcte d'employés potentiels, de sorte que chaque concurrent, qui étudient les questions d'entrevue doit être prêt à parler à des rotations non-standard.
Intevyuer communiquer avec les candidats, peut préparer une liste de questions provocatrices, mais ils peuvent venir à une tête dans le cours de la conversation.Donc, comme vous le savez, des réponses pré-préparé à l'échec.
visent recruteur créer une situation stressante et l'ajout de questions d'entrevue dans le moment de surprise, il est une tentative pour perturber un employé potentiel, lui faire nerveux et faire des actes téméraires.
option la plus simple question provocatrice une personne qui veut interviewer qualité et identifier les faiblesses du candidat est intéressé par les travaux précédents.Dans ce cas, l'employé potentiel commence à perdre, parce que la question posée assez spécifique et il est tentant de dire tout de suite.Sortez de cette situation est assez simple: il suffit de demander, quel genre de moments de travail intérêts des employeurs.
autre façon simple mais très efficace pour ébouriffer le requérant pour le poste sont ses réponses après une pause.Ainsi, intevyuer compétente, après avoir entendu la réponse à une question, marque souvent, comme si elle attendait la suite.Si on vous dit que, comme vous pouvez le dire tout simplement, ils sont prêts pour la prochaine question.Mais certains candidats inexpérimentés commencent à venir avec un texte, qui, après sa conclusion logique, la réponse semble très ridicule.
Parfois, il arrive que vous avez donné une réponse exhaustive complète à une question, mais l'employeur dit qu'il ne comprend pas quelque chose de demandes racontées et répétées.Une telle situation pourrait se répéter plus d'une fois, requérant souvent exaspéré.Stop!Est-ce pas ce que le recruteur cherche, vous tester à gérer le stress?
-dessus des questions d'entrevue provocatrices sont assez typique, mais vous pouvez créer une situation tout à fait inhabituel, par exemple, se demander pourquoi les écoutilles rondes de route.
Comme vous pouvez le voir, des questions provocantes que vous pouvez penser d'un lot, et à y répondre, la principale chose à se rappeler que l'employeur potentiel n'a pas apprécié les informations obtenues de cette manière, et comment vous étiez en mesure de réagir à une situation stressante.
