performance humaine dépend non seulement de ses qualités personnelles, mais aussi sur l'environnement qui l'entoure.Les conditions sanitaires de travail doivent déterminer la situation dans l'entreprise, mais, malheureusement, pas tout employeur adhère à toutes les recommandations.Théoriquement, dans les intérêts de la direction pour assurer une performance maximum de salariés tout au long de la journée, mais en pratique, c'est pas toujours le cas.
que les régulateurs des règles d'hygiène?
Ceux-ci comprennent les normes sanitaires du bruit, les conditions climatiques, le degré de rayonnement, les vibrations, l'éclairage, la poussière et la saleté de la production.Les conditions de travail optimales peuvent être détectés que par l'expérience, étant donné tous les facteurs bio-physiques, chimiques et physiologiques qui affectent le corps humain.Défaut de se conformer aux règles d'hygiène peut faire valoir que les conditions de travail dangereuses de l'entreprise qui provoquent les maladies professionnelles.
normes de santé moderne et les conditions de travail devraient être développées avec les derniers progrès de la technologie et de la science, comme chaque année dans les entreprises semble tout nouvel équipement qui nécessite un contrôle spécial.Il ya même 25 ans, il était impossible d'imaginer que, dans chaque immeuble de bureaux peut être installé immédiatement 1-2 conditionneur, bien qu'ils servent une fonction importante de filtration et de purification de l'air.Il convient de noter que l'adhésion aux normes établies incorrecte peut nuire à la santé des employés, parce que même dans les moyens de purification de l'air et de l'eau, il ya des filtres spéciaux, qui commence finalement la reproduction des microbes pathogènes.Caractéristiques
snip dans les entreprises de profil différent
Si l'industrie de l'entreprise, les conditions et les normes d'hygiène sont pris en compte, même lors de la conception d'un bâtiment.Même le progrès technique peut ne pas protéger complètement les gens de l'impact négatif de la production.Par conséquent, les mesures de protection et de conditions de travail sanitaires doivent être respectés autant que possible en termes de production.Gaz particulièrement dangereux contenus dans l'air et des fumées, qui sont facilement ingéré.Lors de la planification de ces institutions prend également en compte la proximité des établissements humains, la présence d'un certain nombre de bassins ouverts ou les rivières, le terrain (forêts, zones protégées).Propriétaire
de la société, ce qui est conforme avec les conditions sanitaires et l'hygiène du travail, prendre soin d'assurer le degré maximum de confort dans le milieu de travail pour leurs employés et de surveiller leur état de santé.
Comment améliorer les conditions de travail afin de
pour maintenir une température appropriée dans une pièce utilisée pour les systèmes domestiques et industriels de climatisation et de ventilation, mais de fournir l'humidité peut-être besoin d'un humidificateur.Pour éliminer le bruit élevé les niveaux doivent minimiser le bruit sur le lieu de son origine et utiliser des matériaux insonorisants.
Lutte vibration est très difficile, même si elle est très dangereuse et peut causer la maladie des vibrations.Lors de la planification des bâtiments ne prennent généralement pas en compte la possibilité de les oreillers hydrauliques dans la salle pour une utilisation en milieu de travail, que d'autres moyens efficaces visant à éliminer ne existe pas le tremblement constant.
conditions sanitaires et d'hygiène doivent être strictement respectées, sinon l'entreprise peut être un problème avec la taxe, le service sanitaire et épidémiologique et d'autres audité.
années de recherche ont montré que l'argent dépensé sur le respect des conditions d'hygiène dans tous les pays industrialisés devrait être plus que les fonds destinés à couvrir les dépenses liées aux maladies professionnelles.Seulement dans ce cas, et la production ne sera pas souffrir, et le propriétaire de l'entreprise n'a pas à payer des sommes énormes pour les paiements recours employés touchés.
